勞動合同得期限

⑴ 勞動合同的最長期限是多久

《勞動法》規定復，勞動合同可制以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題作出相關規定：限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規定的具體措施。

⑵ 關於簽訂勞動合同的期限

1、你所說的長期合同其實就是「無固定期限勞動合同」，就是不再約定期限，版無特殊情況權視為一直幹下去。

2、解除勞動合同要看是因為什麼，如果是員工的問題，能力不足且培訓後仍然不能勝任工作的，嚴重違反勞動紀律的，那公司是無需賠償的。如果是公司單方面解除，那就按照在公司幹了幾年，就賠償幾個月的工資，不足半年按照半年計算。

比如小王在公司幹了3年3個月，公司沒有正當理由要和小王解除勞動合同，需要提前一個月書面通知小王或者賠償1個月工資，此外還要賠償小王3個月的工資。

3、2個月工資，且需提前一個月通知，或者直接賠償3個月工資，當天就解除勞動合同。（在員工無過錯的情況下）

⑶ 勞動合同的期限有什麼規定嗎

勞動合同的期限有以下規定：

《勞動合同法》第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

⑷ 勞動合同有期限嗎

根據相關法律規定，簽勞動合同是有時間限制的。法律規定已建立勞動關回系，未同時訂答立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

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法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡。

以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。

用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

⑸ 勞動合同的期限一般是多久

這個，在《勞動合同法》中沒有明確規定。但是，簽訂勞動合同的內時間與試用期的容時間有關系，具體如下：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

因此，一般情況下，公司與你簽訂勞動合同，第一次簽訂3年，試用期為3個月，符合法律規定。如果只是簽訂一年，就一個月的試用期，有的公司覺得太短了。

⑹ 勞動合同的期限分為哪幾種

勞動合同從其類別上化分可以分為三類：
(一)固定期限勞動合同專；(二)無固定期限勞動合同；（屬三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。

(一)固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
(二)無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
（三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。

有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限；無固定期限的勞動合同應在合同書中明確規定終止、解除勞動合同的條件；以完成一項工作為期限的勞動合同是以某項工程任務完成期限作為合同期限。