阿里校招年限

❶ 怎麼看待阿里開啟史上最大規模校招

是的，沒錯！被譽為中國最具影響力的大廠—阿里巴巴即將在7月中旬開始招聘！

截圖自阿里巴巴校招官方
不愧是baba的廠，只是預告推文，僅僅發出去幾分鍾閱讀就沖破10w+，看來已經有一群人正虎視眈眈的盯著阿里巴巴了

幫大家總結了一下，有以下幾點高含金量重磅信息值得注意
崗位史上最多、新增大量非技術崗
今年阿里放出的崗位，不僅演算法類和研發類等技術崗位需求量大，市場運營、數據分析師、創意設計師、產品經理等非技術崗位也需要大量人才！

圖源/阿里巴巴官方
涵蓋產品類/設計類/市場類/游戲類/演算法類等九大類別！
部門需求覆蓋阿里集團/螞蟻集團/菜鳥網路/本地生活/阿里健康/阿里影業等六大部門，北上廣深成杭等地區均有工作點。
海內外應屆生均可投遞
此次招聘主要面向海內外院校畢業的22屆畢業生，畢業時間必須在2021年11月—22年10月，留學生們一定要注意自己的畢業時間，21年年底畢業也算22屆學生可參與投遞哦～
雖然放出的崗位量史上最多，但是職問君必須要提醒大家，機會越多，競爭者也會越多，即使減去官方推文三分之二的閱讀人數同你競爭，也很難頂

❷ 為什麼阿里巴巴每年只招不到10%應屆畢業生

大家都知道，阿里巴巴的誕生和發展可以說是一個互聯網的奇跡了，阿里巴巴最為國內著名的電商企業，進入阿里巴巴工作也是很多人夢寐以求的事情，對於很多應屆畢業生來說，阿里巴巴的確是一個求職的不錯的選擇，但是馬雲的阿里巴巴每年招收的應屆畢業生的數量並不是很多，想要進入阿里巴巴還是有難度的，為什麼阿里巴巴對應屆畢業生的招收會減少呢？馬雲是這么認為的。

三、找工作不要最好的，要最合適的

在很多人看來，馬雲的阿里巴巴是一家福利和待遇不錯的企業，油然而生進入阿里工作的願望，但是馬雲對於求職的大學生的建議是，找工作不要找最好的，要找最合適自己的，要是既號也合適自己那就是最佳的求職選擇，有的時候我們往往會選擇高薪的職業作為我們的求職選擇，但是到頭來發現這個職業並不適合自己，自己也不是很喜歡，沒干多久就辭職了，如果進入馬雲的阿里巴巴工作你覺得不適合你，辭職尋找適合你的或許也是一種正確的選擇

❸ 為什麼今年這么多人放棄阿里巴巴的offer

其實，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。
然後，就毫不猶豫地拒掉了。。。
原因不外乎是如下幾個：
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1. 錢
說句難聽點的話，阿里今年給應屆生開的價，毫無誠意。
題主說阿里今年給的錢是BAT三家裡面最低的，本人沒有做過大范圍的調查，但從周圍同學的小規模樣本來看，基本靠譜。以研發為例，阿里今年的批發價是13*15，網路是14*14.6，騰訊周圍拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。這是普通檔的。
水平稍微強點的學生可以拿到sp，阿里的A是15*15，網路校招提前批是16*14.6，騰訊不了解，單比BA兩家，阿里還是輸了一籌。而且，從我周圍的人來看，網路拿到sp的比例，遠大於阿里的。
至於那些其它的互聯網公司，就更不用說了，美團、大眾點評、搜狗之類的，基本都要比阿里高出一截，從待遇上看，阿里優勢全無。
本人參加了今年9月份的阿里校招，並順利拿到了offer。去參加圓桌會談的時候，被告知是批發價。由於當時手裡已經有其它公司的offer了，而且薪水要超過阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了對薪水的不滿。那個HR大媽聽完之後立刻一副義憤填膺的樣子，苦口婆心地教育我，「應屆生不要太看重起薪」、「你就那麼在意每個月那幾千塊錢的差距嗎」。。。
之前在知乎上看到過一個帖子，評分最高的那個回答可以作為對這個HR最好的答復：
為什麼說程序員的前三年不要太看重工資水平?
這裡面已經總結地很好了，歸根到底一句話：
真正的好公司跟你談錢談股票談期權，把真正的實惠送到你手裡，然後讓你心無旁騖地安心幹活;
不地道的公司跟你談人生談理想談價值觀，然後把你忽悠進去，再壓榨你那剩餘的一點利用價值。
看上去，阿里更像後者。
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2. HR、文化和價值觀
先說個身邊的真人真事。
隔壁宿舍有個大牛，拿到了Facebook和Google總部的offer，當然一開始也順手拿了阿里的offer。這種人顯然是看不上阿里的，於是三方一直沒給寄過去。後來阿里那邊的HR打電話過來催了，接通之後劈頭蓋臉兩句話：
「XX同學，你的三方怎麼還沒交啊?你還想不想來了啊?」
「哦，是這樣的，我拿到其它公司的offer了，我決定不去阿里了。。。」
那邊沉默了一會，然後高潮來了，
「同學你是還沒睡醒嗎?」
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阿里的面試很奇特，面完所有的技術面試之後，會有一輪HR面試，這個HR權力很大，有一票否決權，可以完全推翻之前面試官作出的所有評價，決定是否要把你斃掉。
我有不少同學最後就死在了這些HR手上。
其實奇葩的不是這個環節，技術面試結束之後，隨便問問behavior的問題，看看你這個人是不是comfortable、是不是合群、有沒有什麼心理障礙之類的，這都很正常。各個公司終面的時候也都有這個環節，一般是個級別比較高的人，比如網路的總監面試，微軟的AA面試等等。
阿里的奇葩之處在於，最後這個決定你生死的人，是個完全不懂技術的行政人員，級別也沒高到那裡去，而且面試的核心只有一個：
價值觀。
在敲出這三個字的時候，我的腦海里立刻浮現出了以前上思修、馬哲、毛鄧三、中特色、社會主義理論這些課時候的美(sha)好(bi)時光。
你居然敢質疑馬雲說的話?fail!
你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!
你居然敢不認同淘寶的營銷理念?fail!
你居然敢不想加班?fail!
你居然敢瞧不起我們這些HR?fail!!!
從HR在整個面試中所佔的分量，可以看出這家公司行政人員的地位，進而看出這家公司的文化和價值取向。
一個真正以工程師為中心的公司，斷然不會允許行政人員擁有如此大的權力。HR所做的，僅僅應該是在面試過程中盡可能地配合工程師們，提供必要的幫助而已，而不是反客為主，去推翻工程師們的評價和結論。從我面過的公司來看，谷歌、微軟、雅虎、甚至國內的網路和網易，都是如此，但偏偏阿里不是。
而恰恰就是這種浮誇腐臭的官僚文化，徹底地摧毀了很多技術牛們對阿里的美好理想，讓他們下定決心，放棄了阿里的offer。
同時也就不難理解，在這樣一家崇尚所謂「價值觀」的洗腦主義盛行的公司里，這些HR們自然會產生一種飄飄然的錯覺：
阿里給你發offer，是天大的恩典，你應該馬上把三方寄過來跪舔我。
什麼?你拿了別的offer不想來了?你小子還沒睡醒是吧!
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3. 前景
還剩一個最重要的問題，我去了阿里，究竟會成為什麼?
其實，自從阿里巴巴在紐交所敲鍾的那一刻起，這家公司需要的就再也不是合夥人，而是螺絲釘了。
那些真正吃到肉的人已經賺的盤滿缽滿了，這幫人作為既得利益者，不再具有強烈的進取精神和拼搏動力，但公司還得繼續運作，所以必須招聘新人。
阿里今年校招一共有1500個hc，動作不可謂不大，但他們真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本過得去、能吃苦能加班、認同阿里價值觀的普通碼農而已。
清北的不來?沒關系，我們可以招華五的。
華五的也把我們拒了?沒關系，我們再招其它985、211的。
什麼，他們也要毀約?沒關系，不還有二本三本的嘛。
題主說，周圍不少同學都放棄了阿里的offer。這恰恰說明你所在的是一個比較優秀的環境，周圍的同學有著更高的眼界，能夠找到更好的offer。
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再舉一個身邊的例子：
有個同學，水平很牛，是曾經在top conference上發過論文的人，同時拿了網路和阿里的offer，都是批發價，不是很滿意，打算argue一下。
打電話給網路HR，那邊很客氣，說同學你把相關材料給我們，我們看看能不能幫你申請一下sp。
打電話給阿里HR，那邊很牛逼，說就這么多，愛來來，不來滾。
換了是你，你選誰?
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其實說到這，問題的答案已經很明白了：

❹ 阿里職級詳解中P10是什麼水平

一、P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。

二、阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術；一條是M序列，代表管理；以下列出P-M的水平程度：

1、P和M是有對應關系的：P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現在沒了。

2、P4=專員，應屆本科生，無對應管理崗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

3、P5=高級，應屆研究生，高水準應屆本科。社招高潛起點（阿里社招一般工作經驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要，給P5，社招P5往往很快會升P6），無對應管理崗。

4、P6開始，管理崗M序列出現。

5、P6=M1

6、P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。

7、P7=專家，研究生3到5年工作經驗，優秀研究生1年升P7的也有，但是是個案，本科5到7年工作經驗，幹活主力。M2=經理，帶一條功能模塊的線，很多小公司的總監，跳到阿里也就是P7，阿里P7是業內硬通貨。P7也是一個普通人個人奮斗的終點，再高的職級就不完全依賴個人奮鬥了，要看運氣。

P6、P7是阿里最龐大的群體。

8、P7（M2）到P8（M3）這個節點，除非負責的業務作出突出貢獻，不然一輩子就是P7了。

9、P8=M3、P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，一線最高級別。M3=高級經理/部分部門給總監，一般負責一整塊業務的營收，一個M3帶的人是不一定的，有的M3帶幾十個，有的M3就是帶2到3個，M3是壓力最大的管理。

10、P9=M4、P9=資深專家，P9沒有固定年限要求，一般要求行業影響力。M4=總監/核心總監，一般負責幾個大框架業務的營收。P9是所有技術人員的夢想，著名安全大神雲舒，離開阿里時是P9。

11、P10=M5、P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。

❺ 阿里職級詳解，P10是啥水平

前言：阿里巴巴是很多年輕人都夢寐以求的公司，很多年輕人都想在阿里巴巴上班。那麼阿里巴巴的職業評級，P 10到底是一種什麼水平呢？

數字在七代表的是一些技術專家，數字在八代表的是一些高級專家，數字在九代表的是阿里巴巴企業內部一些資深的專家，而P 10代表的是研究員。這是高級總監是阿里巴巴職位最高的成員，以上就是小編給大家梳理的有關於阿里巴巴內部成員職位分類的標准和等級。

❻ 阿里開啟史上最大規模校招，此次校招開放了多少個崗位

阿里巴巴可以說是中國最著名的互聯網公司之一，隨著阿里巴巴這個公司的不斷壯大，阿里巴巴的業務也已經擴展到了全球。一個如此大的互聯網公司，每一年都需要招聘很多的員工，才能夠滿足這個公司正常的運轉。有一個好消息是2021年，阿里巴巴將會啟動史上最大規模的校招，招聘的校招崗位多達一百多個。那麼關於阿里開啟史上最大規模校招，此次校招開放了多少個崗位？以下是我的看法：

三、希望想進阿里巴巴的畢業生都能夠踴躍的去應聘

阿里巴巴是一個大型的公司，無論從薪資待遇還是從社會經驗上來，對於應屆生來說都是非常好的一個選擇。所以希望想要進阿里巴巴工作的應屆生們都能夠踴躍的去應聘，不管結果如何，體驗一下大公司的聘流程，也是一個不小的收獲。

阿里開啟史上最大規模校招，此次校招開放了多少個崗位？以上是我的看法，如果你有不同的看法，歡迎留言。

❼ 阿里巴巴新人工作幾年才能晉級如果進去是p6工作幾年晉升p7

一般來說5年之內從P6升到P7。

P7是阿里的技術專家級別，P為技術崗，M為管理崗。

阿里具體分類如下：版

P1，P2：一般空缺，為權非常低端崗位預留。

P3：助理；

P4：初級專員；

P5：高級工程師；

P6：資深工程師；

P7：技術專家；

P8：高級專家；

(7)阿里校招年限擴展閱讀：

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。

阿里巴巴發放工資的制度很完整，一個人的整體收入是工資加上獎金，加上年終獎加上股份。如此看來，最低等級的員工薪資也不少。不過，能到這么優秀企業上班的人們，都是不簡單的很有才的人，看到人家工資高的同時，也要看到阿里員工的優秀。

總體而言，不論在什麼單位上班，不論它是一個好的企業或者是不太好的公司，大家也只有認真工作、不斷學習才能往前沖刺，獲得高的職稱與高的薪水。如果只等待著機遇主動找自己，那是成就不了大業的。在這個不缺乏人才的社會，你想有更高的薪資，就需要付出加倍的汗水。

❽ 應屆畢業生想去阿里巴巴工作，都需要什麼條件

最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和面試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。十幾萬人投遞簡歷，每年只招聘一千來號人。今天的作者在秋招中奮力拚殺，拿到了阿里的offer，我想他的現身說法對你會有參考意義。共勉。

阿里薪酬跟什麼相關？

第一，阿里的薪酬體系和績效、級別掛鉤，並不是獨立的板塊。薪酬體系首先和級別有關，P5、P6還是M序列，和人才雙軌制直接相關，每個人進來多少錢是確定好的，進來之後哪個級別也是確定好的。

第二，薪酬體系和績效相關。這個人今年工作好不好，得了3.75分還是3.5分，或者有沒有超過期望等。

第三，薪酬也和人才盤點直接相關。什麼叫人才盤點呢？每年整個公司的董事會都會將全公司的人才做盤點，這個人的貢獻、文化價值觀，包括這個人在行業里的稀缺性，有沒有人可以替代他，還有這個人未來的成長速度等等，最終有很多人才的表格，這個打分直接和員工績效職級掛鉤。

總之，薪酬績效和企業管理的各個模塊相掛鉤。所以基本上你可以得到一個結論，靠譜的技術同學3年買車、甚至買房都有可能的，不要小看程序員哦，都是超級潛力股。

阿里巴巴從11年開始就通過晉升委員會的方式來運作員工晉升，每個人想要晉升下一個層級，都需要高兩級的專業評委投票來決定，我也經歷了幾次的變革和調整，還好一路下來比較成功，每次晉升都要掉層皮的，非常累心、累身體。

❾ 應屆博士在阿里工作幾年可以升P7

博士生如果在阿里工作的話，一年估計能掙上個。100多萬呢。

❿ 阿里開啟了史上最大規模的校招，這意味著什麼

阿里開啟了史上最大規模的校招，其實這意味著阿里目前非常稀缺人才，而且對於應屆的人才也有很大的渴望。也希望能夠通過新鮮血液的加入，能夠讓整個企業更加創新。而且其實這也證明了阿里目前可能確實是缺乏一些人才，畢竟每年雖然阿狸湧入不少的人才，但是人才總是取之不竭，用之不盡的，所以在這個校招階段開啟大規模的校招，也是希望能夠和更多的人才合作，一起共同讓阿里更上一層樓。一起朝著阿里的目標和夢想前進，創造更加宏偉的商業版圖。