無固定期限合同被辭退

A. 公司辭退無固定期合同員工應如何補償

只是辭退條件不同，補償辦法與普通員工沒有區別。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

B. 簽了無固定期限合同被變相辭退怎麼辦

在簽訂了的無定固定期限合同之後，滿足條件的情況下，用人單位照樣可以開除員工，無固定期限合同和固定期限合同的區別是很小的，並沒有什麼特殊之處，下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。

C. 無固定期限合同員工能否辭退

無固定期限合同員工，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規定情形之內一的，用人單位容是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

D. 無固定期限勞動合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權益

無固定期限勞動合同員工被辭退，維權方式無外乎兩種：協商解決和申請勞動仲裁，在選擇維權方式之前，首先要明確自己在法律規定中能主張何種權益，提供何種證據。
常見員工可主張的權益及舉證要點：
根據企業解除行為是否合法，主張解除經濟補償金、違法解除賠償金或繼續履行勞動合同。主張解除補償，員工最好有單位的解除通知。
沒有及時或足額發放的工資，包括加班費、提成、獎金等。主張這項權益，舉證責任在員工一方，例如工資標准、考勤記錄、銷售訂單、提成標准等。
罹患癌症、癱瘓、精神病等特殊疾病的，可以要求醫療補助費。證據方面最好有一些證明病情嚴重性的鑒定結論或者醫院的相關病情材料。
達到工傷傷殘等級，依據傷殘級別主張一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。涉及證據，工傷級別的鑒定結論。
未休年假的補償。員工需要證明自己的工作年限，常見的證據有社保繳納記錄、勞動合同、離職證明等；
社保、公積金補繳。維權途徑是分別去社保稽核部門/公積金管理中心投訴，證據通常包括勞動合同，和工資標准證明。
協商解決與勞動仲裁，維權方式解讀：
如果員工和企業對補償種類和補償金額的差距不大，推薦員工通過協商來解決，員工可以快速平和的得到補償。
如果企業辭退員工只給很少補償或不給補償、剋扣工資提成、企業強硬跟員工翻臉，這些情況雙方對於補償方案必然會有很大分歧，協商一致可能性不大，只能用仲裁維權才能保障員工合法權益。

E. 公司辭退無固定期合同員工應如何補償

按照法律規定是補償N+1，因為只有14年，不屬於不得解除勞動合同的情況，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)無固定期限合同被辭退擴展閱讀：

公司辭退員工的程序

勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。

另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

解除勞動關系應當履行下列程序：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等;

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

F. 簽無固定期限合同辭退怎麼算補償金

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(6)無固定期限合同被辭退擴展閱讀：

與固定期限勞動合同區別

A．勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵。

B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。

需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時．用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用於專業性或者技術性較強的職務、工種．或者工齡達到一定年限的勞動者。

無固定期限勞動合同的優勢：

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

參考資料：網路-無固定期限勞動合同

G. 無固定期限勞動合同的員工被辭退，要如何維權呢

無固定期限勞動合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權益?所謂無固定期限勞動合同，指的是沒有終止勞動合同期限的勞動合同。按照勞動同法的規定，連續簽訂兩次以上勞動合同或是在企業連續工作滿10年以上的員工，可以簽訂無固定期限勞動合同。

綜上所述，如果和企業簽訂了無固定期限勞動合同，被企業單方面辭退的，員工可以獲得經濟補償或是經濟賠償，關鍵因素還是要看屬於是否協商一致或是是否屬於企業違反勞動合同法，除此之外，如果企業繳納了失業保險的，還可以獲得失業保險金。