① 流產報銷生育險期限是多久
這個不一定，每個地方的政策都不一樣的。
根據經驗來看，大部分地方是1個月～1個季度的，但是也有地方是半年左右。所以要看你們當地具體程序和政策了
② 交通事故賠償.40天流產.住院5天.誤工費算多少天.農村怎麼算
1.要證明流產與交通事故的相關性，就是有沒有關系，如果沒有關系，那麼人家是不會賠償給你的，當然你可以提起訴訟。
2.不同地區的具體標准不同，你可以上政府網站查詢平均工資收入。
3.如果有關聯，那麼你可以要求，醫療費，營養費，護理費，交通費，誤工費，其他財產損失，精神損失費（流產了，一條生命沒有了，可以要求，法官支持不支持另說）
③ 做人流的期限
葯流的期限是：從懷孕開始39天內。超過這個39天就只能人流了，人流的期限是懷孕39天到7個月（是不是7個月我不是特別肯定，請去正規醫院詢問）。不知道她是什麼時候懷孕的，但據我估計已經超過1個月了，因為如果她月經正常的話，12月的那次應該在12月24號左右來，而月經前7天是所謂的安全期，懷孕可能比較小，所以應該是12月中旬懷孕，到2月15的話已經2個月了，只能做人流。 另外，請到正規醫院做人流，不要到小醫院或者自己買葯吃，很危險的，人流這個東西很傷身體，要多給她補補身體。如果她是學生沒錢的話，也不要因為害怕父母責怪而瞞著父母，跟父母要錢去大醫院，再讓父母照顧身體。 最後再次強調，一定要去大醫院或者正規醫院，不要拿身體甚至是性命開玩笑。不要跟別人問了，也不要耽誤時間了，自己去醫院問問，面子沒有身體重要！！！我的意見僅供參考。
④ 勞動法規定 流產給幾天假
流產假是已婚女職員流產後享有的休假待遇，其主要作用就是確保女職員流產後身心健康，讓女職員盡快恢復重新走上工作崗位。那現行北京流產假如何規定？產假天數如何確定？有多少天？
北京市流產假多少天？
【答】：北京流產假按照《女職工勞動保護特別規定》及北京生育保險政策執行，其產假天數根據流產時懷孕月數而定，具體如下：
1、懷孕未滿4個月流產：15天；
2、懷孕滿4個月流產：42天。
【相關問題】：
北京二胎產假如何規定？
北京男職工產假多少天？
北京晚婚晚育產假多少天？
一、北京在職職工做人流後可以休小產假嗎？產假天數如何規定？
【回復】：可以，根據規定女職工懷孕未滿4個月流產可休假15天，懷孕滿4個月流產可休假42天。
二、我公司一女員工懷孕3個月流產，現一直在家休息。不知該女職員可以休息多久？北京東城區社保中心咨詢電話是多少？
【回復】：根據北京生育保險政策規定，女職員懷孕未滿4個月流產可以休假15天。北京東城區社保中心咨詢電話010-84038437，醫保中心電話010-84038472。
三、未婚生育可以休流產假嗎？現行北京流產假如何規定？咨詢電話多少？
【回復】：未婚生育不能休流產假，必須結婚後才可以。目前北京流產假規定如下：懷孕未滿4個月流產休假15天，懷孕滿4個月流產休假42天。詳情咨詢010-12333。
⑤ 上海市最新勞動法女職工不滿3個月流產假工資如何計算
不滿3個月流產的，按1個月享受生育生活津貼，同時享受300元的生育醫療費補貼。
從業婦女的月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數。
工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，
女職工該產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付；
沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准支一付。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
(5)流產誤工期限擴展閱讀
小產假待遇
流 產可分為「計劃內流產」和「計劃外流產」。所謂「計劃內流產」指的是婦女懷孕生產是符合計劃生育規定的，
也就是平時所說的具有「准生證」的懷孕，在懷孕期 間自然流產或者實施人工流產的情形。
所謂「計劃外流產」，指的是婦女懷孕生產是不符合計劃生育規定的，該次懷孕屬於意外懷孕。
也就是已經有過生育的，此次 懷孕不具備准生證的情況下需要終止妊娠的情形。
計劃內流產屬於產假的范 疇，享受的是小產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;
對未參加生育保險的，按照女職工產假 前工資的標准由用人單位支付。
按照本市政策，2011年7月1日以後流產的女職工，已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，
根據《婦女權益保障 法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。
這里的「產假前工資標准」是指女職工流產前12個月內的平均工資性收入。
需注意，根據2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護辦法》，只有自然流產或子宮外孕的女職工才可享受「小產假」。
但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護特別規定》後，女職工享受「小產假」的條件中不再區分人工流產還是自然流產。
另外，根據《勞動合同法》第42條的規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，
用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延 至相應的情形消失時終止。
第45條規定：「勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。」
一般情況下孕期、 產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)為准即可。
但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下， 女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未發生。
由此將直接導致第42條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工 也就不需要繼續履行和續延原勞動合同。
但是，職工享有的「小產假」待遇仍應兌現。