當期合同期限

『壹』 合同的年限一般是多少年

合同最長期限是多少年，要看是什麼合同。大部分合同的有效期都由簽訂合回同的答甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據《中華人民共和國合同法》第二百一十四條的規定，在租賃合同中租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。再如《勞動合同》，用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》的有效期可以是一年，可以是兩年，也可以是三年，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的那一年。土地使用權的承包合同也是有限制的。《中華人民共和國農村土地承包法 》第二十條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批准可以延長。

『貳』 合同期限是什麼意思

不一樣。合同期限一個月，是指你要履行一個月的合同規定的義務。
合同有效期一個月，是指此合同在有效期內有效，未規定一月內任何時間履行合同義務。

『叄』 在哪些情況下，勞動合同的期限可以順延

勞動合同期限是指合同的有效時間，生效之日起到合同的終止時。勞動合同期屆滿，勞動者與用人單位可選擇繼續簽訂勞動合同，也可選擇解除勞動關系，勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。但有些情況下，用人單位需要順延勞動合同期限或者是繼續簽訂勞動合同，都是什麼情形呢?

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律行政法規規定的其他情形。

7、勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

8、《工會法》第十八條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

9、職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

勞動合同到期後，用人單位可選擇與勞動者解除勞動關系，但這某些情形下，用人單位不得與勞動者解除合同，還需適當順延合同，上文提及的各種情形歸根結底就是勞動者在勞動期限屆滿前發生了不能解除勞動合同的事由或者是達到法定的勞動順延條件。

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『肆』 合同期限怎麼寫

合同期限的寫法：一般情況下，合同期限即合同的有效期限是可以雙方約定，然後根據雙方約定的具體內容來填寫就可以了，具體時間長短需要結合雙方規定的內容來看。

一般會在合同中明確約定合同自某時開始至某時截止或者至簽字之日起到某時截止；還有約定是某個事項完成之日截止，沒有明確的時間限定。

當事人在訂立合同的時候，若是需要約定合同的期限，那麼就要結合此時訂立的合同的類型，看看法律中是否有相關的規定。因為不同類型的合同，法律中對訂立的最長期限要求不一樣。比如租賃合同，一般是不能超過20年。

簽訂合同注意事項

對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。

發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

『伍』 合同有效期和合同期限有有區別嗎

有區別。抄合同有效期是指簽訂本合同文本的有效期限，如買賣合同中最後會有一句「本合同有效期為三個月」；因為合同雖然已簽訂，但合同生效會有條件，如一方給付定金等。合同期（限）是指合同中履行責任/義務的時期，如勞動合同中「聘用期限為三年從年月日到年月日止」。