事業單位最低服務期限五年

① 事業單位招聘考試崗位要求最低服務期限五年是什麼意思五年之內還可以參加其他公務員和事業單位考試嗎

1、意思就是在所報考單位至少要服務五年，五年內不得調動或改報其他考試。
2、這樣的職位建議考生一定要根據自己的實際情況進行衡量，進入職位後，如果不能服務五年會影響自己的考試。

② 我報考事業單位，要求最低服務年限為五年，在這個期間，我能報考國家公務員嗎

在事業單位錄最低服務年限內，不得報考國家公務員考試。

下列人員不得報考內公務員考試。

（1）曾因犯罪容受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

（2）在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。

（3）公務員和參照公務員法管理機關工作人員被辭退未滿五年的。

（4）現役軍人。

（5）試用期內的公務員和參照公務員法管理機關工作人員。

（6）在讀的非應屆畢業生。

（7）具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

在事業單位錄最低服務年限內的考生，屬於第五條試用期內的公務員和參照公務員法管理機關工作人員，所以不得報考國家公務員考試。

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可以參加公務員考試的考生的一般條件：

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下。

（三）擁護中華人民共和國憲法。

（四）具有良好的品行。

（五）具有正常履行職責的身體條件。

（六）具有符合職位要求的工作能力。

（七）具有大專以上文化程度。

③ 事業單位聘用後最低服務期限5年，可以報考公務員嗎

可以考，經用人單位同意後是可以報考的。

④ 事業單位最低服務年限是多長時間服務期間有何限制

五年。

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法的。

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。

與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位和政府的關系比較密切。

事業單位要求工作人員公私分明，無私奉獻，積極進取，明確職責。事業單位與國家政府單位關系密切，所以對工作人員要求相對較高。

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規范央企負責人薪酬管理

「2012年，工資收入分配製度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標准。」尹蔚民說，「2008年以來，全國最低工資標准年均增幅12.6%。」

對於2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。

同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。

「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」

二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。

三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。

⑤ 事業單位五年服務期限怎麼考公務員嗎

不管公務員還是事業單位，簽了五年最低服務期限，原則上是不能再考的，考的話必須經過單位同意，這也是設置這個服務期限的意義除非你辭職再考，但是體制內辭職和企業不一樣，辭職也需要單位同意才行。

事業單位工作人員在報考時，對應崗位都有相關的說明，需要在本崗位上服務的年限。這里不同的是要看你的單位是不是屬於參公或者是非參公。

若是參公事業單位，則嚴格意義上是不能中途離職或者考取公務員的，不過現在很多行政事業單位都比較包容，爭得單位領導同意的話，並經過了事業單位的領導同意並簽字蓋章後，事業單位人員才可以報考公務員或者離職。而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。

拓展資料

聘用單位、受聘人員雙方經協商一致，可以解除聘用合同，也就是辭職，之後參加公務員考試，其基本程序是事業單位工作人員向單位書面申請解除合同，單位作出答復並處理相關事宜，將相關手續存入本人檔案，同時報上級主管部門，並報人事行政部門備案。

這里需要大家注意，不管是參公事業單位還是非參公的事業單位都需要提前30天書面通知用人單位解除合同。

事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職時，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

⑥ 事業單位在編人員有5年的最低服務年限，服務期限未滿，能考全日制研究生嗎

可以考取。不算違約。國務院曾經專門下發過行政命令。
理由如下：
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61651.htm中的規定「
有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內的；
(二)考入普通高等院校的；
(三)被錄用或者選調到國家機關工作的；
(四)依法服兵役的。」

可以單方面解除合同。如果另有約定，則該約定違法。

另，對於該命令，人事部也下發過一個要把上述行政命令寫入事業單位合同範本里的通知——
人事部辦公廳關於印發《事業單位聘用合同（範本）》的通知
http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201407/t20140717_136284.html

所以標準的合同就應該是上面的這個合同範本的標准。與這個合同範本不一致的合同，可以起訴單位違反上級行政命令私設不公平條款，強迫應聘者簽署。根據民法規定，強迫簽訂的合同自始至終無效。

上述全部手打

⑦ 事業單位最低服務期限5年是什麼意思服務期限內我能不能參加別的事業單位或者公務員考試

5年包括試用期一年，5年後可申請調動。

《事業單位人事管理條例》
第四章聘用合版同
第十二條事業單位與工權作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

⑧ 關於事業單位最低5年服務期的問題

最低服務期是到新單位上班前，和新單位或系統訂立的勞動合同的要求，是為了未定工作、是工作有完整性、連續性、······ 而訂立的。
是需要乙方（即勞動者）遵守的一種勞動紀律。
在這個期限內，不允許求職者轉換工作單位（不包含單位內工作性質的轉換）。