事業編5年最低服務期限

『壹』 事業編最低服務年限5年可以辭職嗎

服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

『貳』 我報考事業單位，要求最低服務年限為五年，在這個期間，我能報考國家公務員嗎

在事業單位錄最低服務年限內，不得報考國家公務員考試。

下列人員不得報考內公務員考試。

（1）曾因犯罪容受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

（2）在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。

（3）公務員和參照公務員法管理機關工作人員被辭退未滿五年的。

（4）現役軍人。

（5）試用期內的公務員和參照公務員法管理機關工作人員。

（6）在讀的非應屆畢業生。

（7）具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

在事業單位錄最低服務年限內的考生，屬於第五條試用期內的公務員和參照公務員法管理機關工作人員，所以不得報考國家公務員考試。

(2)事業編5年最低服務期限擴展閱讀：

可以參加公務員考試的考生的一般條件：

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下。

（三）擁護中華人民共和國憲法。

（四）具有良好的品行。

（五）具有正常履行職責的身體條件。

（六）具有符合職位要求的工作能力。

（七）具有大專以上文化程度。

『叄』 事業單位聘用後最低服務期限5年，可以報考公務員嗎

可以考，經用人單位同意後是可以報考的。

『肆』 關於事業單位最低5年服務期的問題

最低服務期是到新單位上班前，和新單位或系統訂立的勞動合同的要求，是為了未定工作、是工作有完整性、連續性、······ 而訂立的。
是需要乙方（即勞動者）遵守的一種勞動紀律。
在這個期限內，不允許求職者轉換工作單位（不包含單位內工作性質的轉換）。

『伍』 事業編要求最低服務年限5年，在服務年限內可以辭職嗎

最近想考一個事業單位，但看招考通告上寫著「按照事業單位聘用相關規定，聘用人員原則上應在本市工作8年後，方可辦理人員調動手續」，這是什麼意思？是說必須工作8年後才能辭職嗎?如果是這個意思，那未滿8年就辭職了會有什麼後果？還有如果我在這個單位工作期間想考公務員該怎麼辦？會不會不被批准？謝謝各位了。（答得全的會加分）

『陸』 現在是事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，能不能辭職

不能辭職，這具有法律效力，公司可以通過法律讓你履行完自己的職責

『柒』 事業單位最低服務期限5年是什麼意思服務期限內我能不能參加別的事業單位或者公務員考試

5年包括試用期一年，5年後可申請調動。

《事業單位人事管理條例》
第四章聘用合版同
第十二條事業單位與工權作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

『捌』 事業單位五年服務期限怎麼考公務員嗎

不管公務員還是事業單位，簽了五年最低服務期限，原則上是不能再考的，考的話必須經過單位同意，這也是設置這個服務期限的意義除非你辭職再考，但是體制內辭職和企業不一樣，辭職也需要單位同意才行。

事業單位工作人員在報考時，對應崗位都有相關的說明，需要在本崗位上服務的年限。這里不同的是要看你的單位是不是屬於參公或者是非參公。

若是參公事業單位，則嚴格意義上是不能中途離職或者考取公務員的，不過現在很多行政事業單位都比較包容，爭得單位領導同意的話，並經過了事業單位的領導同意並簽字蓋章後，事業單位人員才可以報考公務員或者離職。而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。

拓展資料

聘用單位、受聘人員雙方經協商一致，可以解除聘用合同，也就是辭職，之後參加公務員考試，其基本程序是事業單位工作人員向單位書面申請解除合同，單位作出答復並處理相關事宜，將相關手續存入本人檔案，同時報上級主管部門，並報人事行政部門備案。

這里需要大家注意，不管是參公事業單位還是非參公的事業單位都需要提前30天書面通知用人單位解除合同。

事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職時，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。