㈠ 領導叫我申請歇崗,我能拿歇崗工資嗎
當然了，如果你申請寫稿，你拿的當然是謝崗工資，這種情況下主要還是看你個人，如果你確實需要這個崗或者是。嗯，有什麼變化？
㈡ 勞務派遣意向書怎麼寫
勞務派遣協議書
甲方(用工單位)名稱：
法定 代 表 人：
乙方(勞務派遣單位)名稱：
法定 代 表 人：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律、法規，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜
簽訂如下協議。
一、 派遣協議期限
協議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工
可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本協議。
二、勞務派遣崗位及人數
派遣員工人數見《派遣員工花名冊》，在服務期內派遣員工人數根據甲方的生產經
營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。
三、被派遣員工的管理
1、甲方根據工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、
工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限、到崗時間及其他條件等具體要求。
2、乙方應在規定的時間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。並由乙方負責
人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，並將面試人員送達到甲方指定的面試地點。
3、派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲、乙雙方同時遞交書
面申請。乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續。
4、派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據甲方用工需求，乙方在 一周 內向
甲方及時補充被派遣人員。
5、甲方可根據業務需要，自行招用勞務人員，並在七天內告知乙方，由乙方辦理相關
錄用手續。
6、乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方
工作。
7、派遣期內，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監督和轉移權;
8、在派遣期內，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方。
(1)派遣協議期滿的;
(2)甲方的生產、經營情況發生變化,原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;
(3)患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作
的;
(4)不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;
(5)甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不
能達成一致的;
(6)派遣期內發現患有非務工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質性重大疾
病的;
(7)甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數的10%以上的;
(8)甲方根據情況需要立即或無條件裁減人員的;
(9)被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;
(10)試用期被發現不符合錄用條件的;
(11)嚴重違反甲方規章制度的;
(12)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成損害的;(以甲方的相關文件為准)
(13)被司法部門依法追究責任的;
(14)被證明隱瞞真實身份(身份證/學歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的;
甲方依據本條(1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔法定退工補償金的，相關費用由甲方承擔;甲方依據本條(9)~(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔退工補償金。
需要甲方提供相應證據的，甲方應提供證據。
9、乙方要按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建
立、接轉被派遣員工檔案;
10、乙方應為被派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項保險，並負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應該及時
書面通知乙方辦理相關手續，如因甲方的原因導致漏保或脫保，其責任由甲方承擔;
11、要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權益;
12、被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經濟損失的，按相關法規及甲方規
章制度判定由員工賠償而員工未賠償的，由乙方向該被派遣員工進行追償;
13、被派遣員工享受國家規定的法定假期。
四、勞動保護
1、乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業道德、交通安全法規的教育。
2、甲方負責被派遣員工入廠後的勞動紀律和安全教育，並將甲方有關的規章制度
和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式發給被派遣員工。
3.甲方應向被派遣員工提供符合國家規定的工作場所和勞動防護用品。
五、派遣費管理辦法
1、派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括：
(1)勞務人員的工資報酬: (不包括加班薪資、考核工資、其他補貼)(基本工資不低於本市
本年度規定的最低工資標准,具體標准需要乙方真實簽署);(詳見工資表)
(2)甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月 元(按照每月實際使用人數計算);
(3)甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月 元;(上月25日後至當月退工人
員照樣收取當月保險費用;保險費率按社保局每年的實際繳費基數調整)
(4)甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月 元，包括員工個人需要承擔的部
份;(按社保局每年的實際繳費基數調整);城保員工甲方還另外向乙方支付每人每月根據工資繳費的 %作為殘疾人基金費。
(5)甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮保費：每人每月 元(按社保局每年的實際繳費基數
調整);
(6)甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費： 元/人/年;
(7)甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月 元(包括個人應繳納的部份);
(8)甲方每月須按照實際所產生勞務費用的 %作為稅金支付給乙方(稅率按照國家及地
方現行法規規定進行調整)
2、勞動報酬管理
(1)被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權利。各崗位的薪點工資標准
見附件一《派遣人員花名冊》;
(2)被派遣員工連續在甲方工作超過1年的，將參照甲方《評價制度》實行正常的工資
調整機制;
(3)被派遣員工在甲方工作期間，甲方應按國家的有關規定足額支付加班費;
(4)被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數發放;
(5)工資支付辦法
①乙方需要在每月25日-次月5日期間與甲方核對派遣人員當月實際所產生的保險、工資、管理費用等，甲方並在次月5日前將相關費用足額轉至乙方指定帳戶，節假日提前;
②甲方依據派遣員工的工資標准(見附表)，及考勤記錄做當月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10-15日前通過銀行發放工資，甲方將工資單發給被派遣員
工，乙方將支付工資的復印件提供給甲方備查;
③若甲方未及時、足額支付乙方相關費用造成員工工資發放延誤、相關保險未能正常繳
納等而引發相應的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負全責;
3、保險費用管理
(1)甲方承擔按國家、地方的有關規定支付被派遣員工的各項保險費用;
(2)乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續，並按規定的時間辦理;
(3)本市城保及鎮保險員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費 元;及支付城保員工
每人每月根據社保繳費基數 %的殘疾人基金費;
(4)乙方每月25-次月5日前向甲方報送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費清冊》(社保、
綜保等)。
4、費用結算
(1)甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其它實際產生的合理費用轉入乙方指定的帳戶。並在確認工資已到帳戶後，於5個工作日內將工資及派遣管理費轉入乙方指定的帳戶。乙方在確認相關費用已到乙方指定帳戶後，於每月15日前辦理好員
工工資轉帳、保險繳費及相應扣款等手續;
(2)乙方在收到上述派遣費用(勞動報酬、保險費、管理費)後3個工作日內向甲方提供國
家正規發票作為甲方付款憑證;
(3)以上費用以人民幣形式支付。
六、工 傷 處 理
1、被派遣員工在務工期間發生工傷，甲方應首先採取急救措施，並同時通知乙方，乙
方接到通知 小時 內到現場並負責全程處理。
2、甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。
3、乙方負責工傷的鑒定等手續的辦理。 元以內的醫療費由乙方墊資處理，超出 元醫療費用後則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔。
七、其他費用承擔
1、有下列情形產生的費用由甲方負擔：
①在服務期內由於甲方原因停工，甲方按上海市的有關規定向派遣人員支付歇崗工資報
酬。
②乙方已應甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，
致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。
③因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大病住院等造成的乙
方的損失。
④乙方所派遣員工在派遣期間發現懷孕後，根據甲方工作需要，勸其休假或終止勞動關
系的，相關手續由乙方處理，但產生的相關費用由甲方承擔;
⑤在派遣期限內，由於甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量裁員，且每月裁員人數在所派譴人員總數的10%以上的,甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規規定的支付勞務人員的相關合理費用外，還應該按照勞務人員前12個月平均工資
的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金;
2、有下列情形產生的費用由乙方承擔
因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、工傷或大病住院等造成的
甲方的損失。
八、管 理 責 任
1、被派遣人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方負責善後工作
(工傷認定、傷殘鑒定)和家屬安撫工作。
2、乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。
3、乙方應協調甲方與被派遣人員之間的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方
發生的勞動爭議及其他與務工有關的事宜。
九、其 他 事 項
1、本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市有關法律法規有悖的，
按國家和上海市法律法規執行。
2、本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議同效。
3、雙方認為需要另選約定的條件。
① 甲方每月5日前未及時足額支付乙方上月實際所產生的相關勞務費用的，超時需按照 %/天的標准向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標准支付滯納金，一個月以上按照 %/天的標准支付滯納金(滯納金計算的時間為本協議約定的費用支付月的10號開始算起);同時造成乙方不能及時發放員工工資、繳納社會保險等引發的勞資糾紛、工傷理賠、
補償金等均由甲方負全責。
②乙方在約定時間內收到甲方相關費用的，而未及時辦理相關事宜的，由此所產生的一
切後果由乙方承擔。
③乙方員工在甲方發生工傷、病變等突發事件時，甲方需要在12小時內通知乙方，緊急事件需要在5至240分鍾內通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關資料的，甲方應配合和協助乙方處理;如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應後果由責
任方承擔相應後果;
4、除法律規定和本協議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協議期間的乙方勞務派遣人員，如有按《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規支付員工補償金，並按照相關
規定支付乙方賠償金。
5、本協議的附件應包括：
(1)、甲、乙方的營業執照、組織代碼證復印件(加蓋彩印);
(2)、甲方與勞務人員簽訂的《勞動合同》副本;
(3)、乙方〈招工簡章〉和每月勞務人員名細、勞務費用結算清單為本協議有效組成部分;
6、本協議簽字蓋章後生效，由甲乙雙方各執一份.
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
代表人(簽名) 代表人(簽名)
年 月 日
㈢ 勞動法怎樣規定歇崗
勞動合同法明確規定，十年工齡以上的就已經構成了不定期勞動關系，實質也就是終身了，也就是說只要勞動者不願意解除勞動關系，在無違法違紀等任何不良記錄的情況下，企業是無權單方面解除勞動關系的。現在你的工齡這么長了，肯定與企業構成了不定期勞動關系，況且是國企，企業這樣是違法的，你可以去單位所在區的勞動監察部門投訴或者去勞動仲裁局申請勞動仲裁，要求與企業保持勞動關系。
但如果工資照發就算了。
㈣ 大病歇崗後,上崗申請如何寫
那肯定是騙人的啦
㈤ 和公司簽了協議解除勞動合同的申請書 是申請書現在公司反悔了想讓我們歇崗我們可以申請勞動仲裁嗎
按人的表述，事實因履行勞動合同而起，可以申請勞動仲裁。