兼職有效期

❶ 中國勞動法未滿18歲兼職簽訂合同有效嗎

未滿18歲兼職簽訂合同是有效的，如果勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當依法簽訂勞動合同，勞動者超過16歲就不算童工，16歲至18歲的勞動者不能從事限定的工作崗位。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

❷ 勞動法規定兼職員工離職也需要15天提前申請嗎

非全日制用工的勞動者離職不需要提前15天或30天提出申請；在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標准支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。

當地政府頒布的小時最低工資標准，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

(2)兼職有效期擴展閱讀

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

❸ 兼職，違反勞動法嗎

首先，勞動合同法不禁止雙重勞動關系，你因與其他單位的合同而影響了你單位的工作，公司可以過失性解除。

但是，現行的勞動合同法以及各項草案中，對於兼職都沒有做出具體的規定。所以：如果用人單位勞動合同和企業規章制度等均沒有明確禁止員工兼職，員工是可以兼職的。我國現行《勞動法》沒有明確限制勞動者不能兼職，如果勞動合同或者公司規章制度沒有明確約定禁止兼職活動，或者兼職不屬於嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為，一般情況下，公司不能因此單方解除勞動合同，否則要承擔違約責任。需要指出的是，員工從事兼職活動，不得違反法律法規的規定，不得損害用人單位的利益。當然，如果員工工作涉及國家機密或者涉及到用人單位商業秘密，兼職可能會泄露國家機密或者商業秘密的；或員工與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，都可能因為違反法律法規的規定或損害用人單位的利益，使得用人單位獲得解除勞動合同權。

❹ 兼職有效期是什麼

直到你不想兼職為止.

❺ 消防工程師兼職，注冊有效期，你了解多少

1、像廣州之類的一線城市一級消防工程師全職工資大概是18萬-25萬/年，兼職一般為6-8萬;二三線城市一級消防工程師全職最低也是15萬/年以上，兼職是5萬/年以上。

2、注冊證的每一注冊有效期為3年。注冊證在有效期內是相應級別注冊消防工程師的執業憑證，由注冊消防工程師本人保管、使用。

❻ 兼職有效期是2020年5月29—31號什麼意思

這是說在5月29日、30日、31日這三天內可以做兼職工作。

❼ 兼職合同到期可不可以以原來身份繼續兼職

你好：
簽這樣的合同有對你來說意義嗎？因為此合同根本無法保護你的合法權益，不能這樣簽。
勞動法沒有「不能兼職40小時以上」的規定。
有兩種情況不能兼職：
1、兼職對完成原單位的工作任務造成嚴重影響
2、原單位不同意、不允許兼職
只要不屬於以上情況就可以兼職，當然，只能用你自己的真實身份簽訂兼職合同，否則無法維護自己合法權益。

❽ 職位有效期是什麼意思

就是公司在這段時間需要增員、招聘的意思，過了這個時間就不招聘好了。

❾ 今天上58同城找兼職，說是要交兩百塊錢，才提供工作，一年有效期，會員交費找工作可信嗎

不可信，那種都是騙人的？找兼職可以添加一些本地的兼職群，裡面都會有一些發單的兼職。