跳槽期限

1. 工作之後多久跳槽才最合適

工作之後18個月、4年、6年等可以選擇跳槽。

1、工作18個月跳槽是公認的下限

在同一家公司工作了至少18個月再跳槽，是社會公認的下限。這說明你至少安然度過了一個評估周期，因為績效評估一般是按年進行的，而公司只對工作滿6個月的員工進行評估，這就是18個月的由來。

2、工作4年跳槽最合適

3年是大多數公司第一次簽合同的期限，如果被公司認可續簽合同，在工作滿4年時，你就能看到這份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就繼續留在公司。

如果沒有得到提拔，薪水沒有上漲，那麼跳槽就是最明智的選擇。因為眼下的環境是你的瓶頸，你的求勝欲和上進心處於一個制高點，這時跳槽能得到更高的職位和待遇。

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跳槽的注意事項：

1、謀定後跳。

跳槽不是盲目的就去跳槽，這是對自己的不負責任，一定要做好充分的准備再去選擇跳槽。

2、環境不好不跳。

跳槽選擇的下家如果工資待遇、發展前景等並不是很好一定不能將就的跳槽，要知道跳槽並不是一件小事，如果沒有更好的發展不值得去跳槽。

3、跳出個性。

跳槽就要跳出個性，對新公司一定要有嚴格的要求，充分表現出自己的個性和價值可以為你在新公司打下好的發展基礎

2. 一個公司待多久跳槽最合適

【導讀】這個話題，之前有過討論，也經常被一些職場人問到，根據小編對身邊同事的了解，分享一下個人對這個話題的看法。 無論是公司HR，還是專業的獵頭，對應聘者非常看重的一點便是「忠誠度」，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工，卻為別人做了嫁衣。 根據小編的了解，一個人如果在同一個單位工作年限低於2年，往往被看做「不夠忠誠」;而不到一年，可以被視為「穩定性差」。 那麼是不是年限越長越有價值呢?不然!如果一個人在同一個企業年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。 就小編個人的觀點而言，在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。 不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。 以上的過程，如果進入一個同行同崗的新環境，那麼打醬油的時間會縮短，但不會少於6個月，基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且，企業的HR對於員工的期許也是在第二、三年。因此，進入一個新環境後的第三年，如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕HR也坐不住了。 三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將至少是三年的合同續簽。 如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內部沒有空缺職位)，也不要在這時的合同到期日選擇不續約，請務必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會?說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。 如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。 如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心仍舊出於高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。 如果選擇混日子或者安於現狀，那麼你將會面臨「生於憂患，死於安樂」的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝慾望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是一個安於現狀，不思進取的心態。 在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。 有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安於每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然後增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。 3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這個時候跳槽到一個新的環境，將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，於己於企業，是一個雙贏的時刻!

3. 工作幾年後適合跳槽

3年是個門坎，要在一個企業干足3年以上，才能真正懂了一個企業，一個行業，也是做了回3年才有機會晉升答，不至於在低端崗位來回跳(當然，如果能幹5年以上更好，因為在獵頭眼裡5年是一個簡歷有價值的基礎)。再者找工作時想清楚自己想要的是什麼，別隨隨便便就把自己賣了。你可以多看一些職場方面的文章，像六度伯樂網就有不錯的。

4. 什麼時候跳槽合適

18個月是社會公認的下限
社會公認的下限是18個月，因為這意味著你已經成功度過了公司對員工的年度評估。
如果你因為「被誘騙」，所以一份工作僅8個月就辭職，那可以理解，但如果3、4份工作都是8個月內就辭職，那這就是你的問題了。
除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月。雖然這些規則很讓人反感，但現實卻是，很多公司都比較不待見上一份工作只做了6到17個月的人。
48個月跳槽比較好
3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。所以，3～5年，一般被認為是跳槽黃金期。
工作到了第四、五年，說明你在上家公司得到了肯定，這時候，如果你成績突出卻沒有得到相應的晉升，最明智的選擇就是跳槽，這也是一個比較好的跳槽時機。
72個月還沒升遷，趕緊跳
通常來說，一個人在進入新公司工作的第一年，是熟悉的過程；第二年是慢慢進入角色的時候；第三年是真正出成績的時候，這時就是職位和薪資提高的關鍵期了；第四年可能是繼續上升，也有可能是平級調動；但如果到了72個月，你還沒有升職，那你就要趕緊跳槽了。
因為如果6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，HR就會認為你胸無大志，只是一個平庸之輩了。
跳槽是門技術活，跳槽時間不同，收獲也將有很大的差別。

5. 離職跳槽的最佳黃金期，究竟是什麼時候

年關將至，對公司有諸多不滿的職場人免不了會想「等拿了年終獎，來年物色個好單位跳槽」。那什麼時候跳槽最合適呢？有人說是金三銀四，有人說是金九銀十，但其實這都是相對人才市場的人才供應數量而言，和個人沒有半毛錢的關系，什麼時候跳槽最合適，沒有一個固定的標准，而是取決於你自己目前的狀況和對未來的期望。

職場

綜上所述，什麼時候跳槽從來不存在哪個時期最合適的說法，而是取決於個人的實際情況。

6. 在一個公司呆多久跳槽才合適

這個話題，之前有過討論，也經常被一些職場人問到，根據小編對身邊同事的了解，分享一下個人對這個話題的看法。 無論是公司HR，還是專業的獵頭，對應聘者非常看重的一點便是「忠誠度」，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工，卻為別人做了嫁衣。 根據小編的了解，一個人如果在同一個單位工作年限低於2年，往往被看做「不夠忠誠」;而不到一年，可以被視為「穩定性差」。 那麼是不是年限越長越有價值呢?不然!如果一個人在同一個企業年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。 就小編個人的觀點而言，在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。 為什麼是3~5年? 不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。 以上的過程，如果進入一個同行同崗的新環境，那麼打醬油的時間會縮短，但不會少於6個月，基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且，企業的HR對於員工的期許也是在第二、三年。因此，進入一個新環境後的第三年，如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕HR也坐不住了。 三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將至少是三年的合同續簽。 如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內部沒有空缺職位)，也不要在這時的合同到期日選擇不續約，請務必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會?說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。 如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。 如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心仍舊出於高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。 如果選擇混日子或者安於現狀，那麼你將會面臨「生於憂患，死於安樂」的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝慾望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是一個安於現狀，不思進取的心態。 在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。 有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安於每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然後增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。 3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這個時候跳槽到一個新的環境，將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，於己於企業，是一個雙贏的時刻!

7. 工作幾年跳槽合適

在工作的時候，如果你非常喜歡這個工作，就沒有必要跳槽，在工作中遇到不順心的事情，或者自己不喜歡這份工作，工作兩三年以後都是可以換工作的，所以這個還是要看具體的情況，但是我覺得在工作的時候盡量還是要認真。能夠多工作一段時間，這也算是一個非常好的現象。

8. 跳槽攻略：工作後多久跳槽最合適

根據自己的情況決定，跳槽沒有固定的時間。
一個人如果在同一個單位工作年限低於2年，往往被看做「不夠忠誠」;而不到一年，可以被視為「穩定性差」。
如果一個人在同一個企業年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。
在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。
以上的過程，如果進入一個同行同崗的新環境，那麼打醬油的時間會縮短，但不會少於6個月，基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且，企業的HR對於員工的期許也是在第二、三年。因此，進入一個新環境後的第三年，如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕HR也坐不住了。
三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將至少是三年的合同續簽。
如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內部沒有空缺職位)，也不要在這時的合同到期日選擇不續約，請務必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會?說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。
如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。
如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心仍舊出於高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。
如果選擇混日子或者安於現狀，那麼你將會面臨「生於憂患，死於安樂」的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝慾望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是一個安於現狀，不思進取的心態。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安於每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然後增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。
3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這個時候跳槽到一個新的環境，將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，於己於企業，是一個雙贏的時刻!

9. 跳槽最佳時間是每年的什麼月份

一般來說金三銀四，年後辭職的人多，企業也會空缺很多崗位