① 基層公務員五年服務期限如何理解
一、在國家法律層面提及五年服務期的有兩個重要文件，第一個重要文件是《回中華人民共和國公答務員法》，其第十三章第八十一條 ---公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；第二個重要文件是中組部2008年發布的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。
二、 那麼我們就發揮我們的邏輯判斷能力，中組部的文件是明確最低服務年限的期限是多長，並不是明確在這五年不能辭職、公考、遴選等等，而《公務員法》明確的是公務員在最低服務年限不能辭職的問題。結合以上兩個重要文件，可以得出結論，未滿五年服務期的公務員，完全沒有被剝奪公考、遴選的權利，但確實不能辭職。
② 鄉鎮公務員最低服務年限如何規定
《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低專服務年限為五年（含試用屬期）」。 很多公務員系統的工作人員尤其是負責組織人事工作的工作人員，將該條文理解成了新錄用公務員錄用到所招錄的機關以後必須在自己原機關干夠五年
③ 鄉鎮公務員服務期是不是五年
《關抄於加強鄉鎮幹部襲隊伍建設的若干意見》強調，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，鄉鎮公務員考錄一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。嚴禁任職年齡層層遞減。切實解決鄉鎮幹部「走讀」問題。嚴格控制對鄉鎮領導班子和領導幹部的「一票否決」事項，鄉鎮黨政正職一般應任滿一屆，鄉鎮領導班子成員任期內一般不得調動或調整。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。縣級機關提拔副科級以上領導幹部，應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的幹部。選拔縣級黨政領導班子成員，應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的幹部。要適當提高鄉鎮幹部待遇。鄉鎮機關設置主任科員、副主任科員。
明確指出新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年
服務期未滿辭職三年內不能報考其他崗位的哦
④ 鄉鎮公務員有沒有最低服務期
1、鄉鎮公務員有最低服務期，具體年限各個地方有所不同。
2、服務期規定未期滿：不能考其他單位，包括事業單位，教師，公務員等公職類考試。
3、服務期還涉及到誠信問題，強行辭職可能會涉及到違約等問題。
⑤ 報考鄉鎮公務員的服務期指的是什麼
1、最低服務四年的意思是在這四年內您不可以辭職、調動、遴選等等；
2、需要您在報考的單位工作完4年後才可以做其他的工作或者是參加公選遴選；
3、試用期也算在四年期限之內。
⑥ 鄉鎮公務員5年服務期限內可以參與遴選么
鄉鎮公務員5年服務期限內是不可以參與遴選的。
2014年，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，明確了新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，在此期間不得轉任交流到上級機關。
如果想參加公務員的遴選，至少要到2020年，方能報考。國考肯定是沒有資格參加了，現在國考規定在職公務員不得報考。
拓展資料：公務員遴選基本條件
（1）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
（2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。
（3）公務員年度考核均為稱職以上等次。
（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。
（5）具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。
（6）所在機關層級符合公開遴選職位要求。
（7）大學本科以上文化程度。
（8）身體健康。
（9）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
（10）法律、法規規定的其他條件。
⑦ 鄉鎮公務員服務期限5年
您好，中公教育為您服務。
1一般可以2一般不行3單位同意報考，主要是通過遴選
具體的每個都有不一樣的，你可以問你單位的管人事的
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑧ 報考鄉鎮公務員的服務期指的是什麼
鄉鎮公務員的最低服務年限為五年。從試用期滿之日起計算。
5年服務年限內只能留在原單位?
錄用後需在職位所在縣的鄉鎮工作5年，期間上級機關一般不得借調和選調。
為什麼要設定最低服務年限?
設置最低服務年限的主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區等崗位。
這些地方設置最低服務年限，主要是為了提高當地幹部隊伍的穩定性。