考核期期限

㈠ 你好！麻煩問一下，《勞動合同法》里規定：實習生的考核期限是多久謝謝！

沒有關於實習生考核期限的規定。只有關於試用期期限的規定，勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上勞動合同，試用期不得超過六個月

㈡ 剛出來找工作，公司說有七天考核期

有些人沒聽懂樓主的意思，這和一個月試用期是兩個概念，7天考核期，我有一次遇到過，面試官和我提出的條件「7天考核期，如果不通過工資一分沒有」。我回了他「要不這樣，等我做了正式員工，一個月30萬怎麼樣，這可得寫在合同上，你要是少一分，老子把你告上法庭」。
如果懂意思的就會明白這七天通常他會剝削你勞動力，讓你把不是你的活也幹了，讓你出幾倍的勞動力，壓榨你，因為之前你簽過合同，所以你被套住了。
因為我當時一瞬間就懂他是他媽的什麼鳥蛋意思所以直接嘲諷他然後走人
而一個月試用期是另一個意思，是普遍的，正常的，一個月如果發現你不合適就讓你拿了工資走人。這是合理的。
而7天考核期不通過不給工資並讓你走人，這個，呵呵，他是在把你當黑奴看待，這種要求本身就是不尊重人的，因為這根本不是建立在人格平等的基礎上提出的要求，他只是把你當一個可壓榨的奴隸，遇到這種公司和面試官，記住，你不要灰溜溜的離去，你要反過來嘲諷這種惡勢力。

㈢ 考核期是不是試用期呀，可不可以3天內離職

根據勞動合同法的規定，合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月。所以你的考核期兩個月只有一個月屬於試用期，試用期滿後你應該提前一個月提出辭職。你直接拍屁股走就屬於違約了。當然單位在第二個月應該按正式工資發給你報酬。

㈣ 你好！麻煩問一下，《勞動合同法》里規定：勞動者的考核期限是多久謝謝！

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

㈤ 提升幹部考察期為幾天

1、幹部考察期即試用期一般一年。

2、根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》[中組發(2001)2號]，領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

3、《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》適用於提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的幹部: 黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務。

人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務； 紀委內設機構的領導職務； 法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。 由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。

(5)考核期期限擴展閱讀：

考察方式

一般採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地走訪、查閱幹部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，根據需要進行民意調查、專項調查、延伸考察。

考核是選拔任用幹部的重要基礎、管理監督幹部的必要手段。有關權威專家指出，改革開放以來，幹部考核評價工作在改進中加強、在創新中發展，積累了重要經驗。

但也應當看到，目前幹部考核評價工作的科學性和准確性還需要進一步提高，經常性考核制度還不夠健全，考核結果的運用還不夠充分，考核對幹部的激勵約束作用還不夠明顯，迫切需要我們加強和改進幹部考核評價工作。

參考資料：網路-幹部考察程序

㈥ 試用期前還有半個月考核期合法嗎

試用期本身就是一種考核期，也稱觀察期，試用期內雙向選擇，勞動者可以隨時離開，用人單位也可以隨時解除勞動關系，但需要提供勞動者不符合錄用條件的證據，否則就形成違法解除勞動關系，需要承擔相應的法律責任。
因此，人事部經理的說法是錯誤的。且按照《勞動合同法》第十九條第四款「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」的規定，不簽勞動合同卻約定了三個月試用期的做法，明顯違法，是不能夠接受的。

㈦ 考核期有沒有工資有沒有時間限制自動離職還能要工資不

考核期應該有工資的，自動離職從離開之時起就沒有工資了，前提是離職之前應該和單位打過招呼，如果是直接走人，估計老闆不發工資也沒辦法

㈧ 公司在試用期之前有的考核期合法嗎

這個越來越常見了，這種公司很明確自己需要什麼樣的員工，經過短時間培訓尋找合適的人。有的公司是沒通過，直接不簽正式勞務合同。你們這不發工資什麼的，卻還要工作確實有點問題。現在工作不好找，建議你先干著，同時在網上投簡歷，尋找新的下家，有合適就果斷離開這個公司。要是沒有，就努力做吧，權當花錢買培訓了，不用太上火的。

㈨ 試用期考核的時間一般是在什麼時候

根據我國《勞動合同法》第十九條的規定：
1.勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；
2.勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
3.勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；
4.勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
5.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。