勞動合同期限內調動員工員工不同意如何避免

Ⅰ 員工不同意調崗可以解除勞動合同嗎

員工不同意調崗可以解除勞動合同，用人單位應當按照原勞動合同執行，用人單位可以和勞動者協商一致解除勞動關系，用人單位支付勞動者經濟補償金，用人單位不得單方面解除勞動關系，否則屬於非法解除勞動關系，用人單位需要支付賠償金。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅱ 公司強制調換崗位,員工不同意怎麼辦

公司強制員工調換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。員工可以不同意，也可以解除勞動合同，並要求公司賠償。

勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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這種情況單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

Ⅲ 公司要換崗員工不同意怎麼處理

這種情況主要還是要看你們的勞動合同，如果勞動合同上沒有寫明的話，那麼如果員工是不願意換崗的話，你們就不能強制要求員工換崗的，如果寫明了就可以。

Ⅳ 員工不同意工作崗位調動，企業應如何處理

用人單位單方解除勞動合同的情形中不包括，因調動工作，員工不同意而辭退員工。 公司辭退你需要給你補償； 標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 公司調動工作崗位員工不同意怎麼辦

分兩種情況：

1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那麼，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。

2、如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。

同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：

1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、無其他違反法律法規的情形。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二) 未及時足額支付勞動報酬的；

(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六) 被依法追究刑事責任的。

Ⅵ 勞動合同主體變更員工不同意怎麼辦

一、勞動合同可變更的法定情形勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

Ⅶ 勞動合同期內，若變更員工工作崗位，員工不同意企業應如何處理

企業變更員工工作崗位一般情況下應是「員工不能勝任現工作崗位，企業可調整其工作崗位」或是「簽訂合同時的工作情況發生了重大變化不得不調整員工的工作崗位，但也應取得員工同意，如員工不同意，企業可解除勞動合同。

Ⅷ 公司要換崗員工不同意怎麼處理

崗位聘任是變更勞動合同的主要內容。用人單位必須首先與勞動者協商。未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效。

如果用人單位是生產和經營需要的轉崗崗位，且轉移合理，沒有侮辱或處罰性質，工資和薪金不減，與勞動合同約定的崗位有相關性，那麼轉移是有效的，工人應遵守。相反，用人單位強迫勞動者離職，勞動者可以拒絕。用人單位解除勞動合同的，理由是勞動者不服從安排，這是違法的。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅸ 公司調動工作崗位員工不同意怎麼辦

公司調動工作崗位員工不同意怎麼辦，公司調動工作員工應該服從分配