Ⅰ 年假趕上法定節假日如何計算
法律中規定在節假日加班的員工要按當天的300%發工資，至於你的年假與法定節假日重合，據我個人經驗，您的單位應該不會有什麼特殊表示了。
Ⅱ 國家規定年假是怎麼計算的
我們都知道帶薪年假天數與工齡掛鉤，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。休假期限具體為：
（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
需要特別強調的是，新參加工作第一年的年休假如何計算，我們舉例來說明：
小強大學畢業後進入某企業工作，雙方簽訂勞動合同( 2019.7.1- 2022.6.29)並按規定繳納社保。
那小強何時可以享受帶薪年休假?假期多少天?
分析：職工連續工作1年以上，單位應當保證其享受帶薪年休假。小強2019.7.1進入單位，待2020年6月30日滿足連續工作1年，可以享受年休假。
當年度年休假天數，需要按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為: (當年 度在本單位剩餘日歷天數÷ 365天) X職工本人全年應當享受的年休假天數。
即:小強累計工作年限滿1年不滿10年，應休年休假為5天，2020年7月1日至年底日歷天數為184天，具體折算:
(184天÷ 365天) X5天≈2.52天
折算後不足1整天的部分不享受，故小強2020年可享受2天帶薪年休假。
Ⅲ 追索未休年假工資，時效限制怎麼算
追索未休年休假工資適用普通時效，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算1年。
人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：「用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入」。從該規定可以看出300%的年休假工資報酬中包含了100%的正常工作期間工資收入，其餘200%實質是對用人單位應按法律、法規規定安排卻未安排勞動者享受帶薪年休假行為所承擔的一種懲罰責任所付出的懲罰性賠償，對於勞動者來說是應享受年休假卻未享受到的一種補償。
追索的未休年休假工資，實際上就是追索另外的200%的補償，因此適用於普通時效，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算1年。當年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動者應當知道權利被侵害，因此一般只是可以追索最後兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經本人同意當年不安排年休假的情形的，可以追索最後三年未休年休假的工資。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
Ⅳ 法律法規中年假是怎麼算的
職工帶薪年休假條例
中華人民共和國國務院令第514號
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
Ⅳ 年假起始日期怎麼算
10月1日到12月31日天數÷365×5≈1.26，能休一天
企業職工帶薪年休假實施辦法
第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
Ⅵ 年假有效期是怎麼算的
《職工帶薪年休假條例》：
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意版願，統籌安排權職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。