停職留薪的期限是多久

❶ 一般企業,"停薪留職"的最長期限是多久

這個還真沒研究過。希望你找到合適的答案。我也學習學習。是刑法里的么？

不過聽說好像是最多三年吧~不知道是不是真的。希望你找到答案。謝謝

❷ 停工留薪期是多久待遇如何

  工傷職工的停工留薪期間和待遇為：

  一、停工留薪期限

  停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為「工傷醫療期」，且這段期間享受的工資待遇稱為「工傷津貼」。工傷職工的停工留薪期期限是多久：

  停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

  關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關於停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

  申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標准，大概有這樣幾種情形：

  (一)無明確期限，即只是籠統規定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規定；

  (二)以天數為單位規定一定的期限；

  (三)以工作日為單位規定一定的期限，申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。

  二、工傷致殘享受的待遇

  (一)職工因工緻殘被鑒定為1-4級

  職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

  1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

  2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼， 標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

  3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

  (二)職工因工緻殘被鑒定為5-6級

  職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

  1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

  2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

  經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

  (三)職工因工緻殘被鑒定為7-10級

  職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

  1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

  2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

  綜上所述，在上文小編為各位勞動者介紹了工傷職工的停工留薪期間的期限和待遇，希望能幫助各位勞動者解決問題。一般來說，停工留薪期最長不超過12個月。工傷職工根據因工緻殘被鑒定的級別的不同，可享受不同的待遇。

❸ 工傷停職留薪時間怎麼計算

工傷職工停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過12個月。一些地方為了規范停工留薪期，勞動部門會同衛生部門還專門制定有《停工留薪期分類目錄》，指導醫療機構和勞動能力鑒定委員會確定停工留薪期。

(3)停職留薪的期限是多久擴展閱讀：

動合同法實施條例第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

勞動者每月應得工資與實發工資的主要差別在於各類扣款和費用。應得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發工資總和;實發工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。

由於用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。

以上是正常的計算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

參考資料來源：網路-工傷保險條例

❹ 停工留薪期最長期限能否超過24個月

參照《工傷保險條例》第三十三條第二款和《廣東省工傷保險條例》第十六條第一款規定的停工留薪期最長期限不能超過24個月，應是指工傷職工治療時單次享受的停工留薪期最長不能超過24個月，而非指累計最長不能超過24個月。職工工傷復發，經確認需治療的，可重新享受《工傷保險條例》規定的停工留薪期待遇。

❺ 停工留薪期一般不超過幾個月

156.答：您好。
停工留薪期是指職工發生意外傷害或者患職業病，需要停工接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由其所在單位負責。對於勞動者來說，帶薪停工期本身作為補充收入存在，因此屬於社會保障范圍。停薪留職期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經所在區市勞動能力鑒定委員會確認後，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療。如果職工雖然發生了工傷，但傷勢並不嚴重，可以邊工作邊治療，並不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。
在停工留薪期內，停工留薪期待遇的內容有三方面：
(1)工傷職工可以享受工傷醫療待遇；
(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

❻ 停工留薪期的期限有沒有個具體規定什麼情況多少天

首先LZ要弄明白什麼是停工留薪期？
工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病後版,在暫停工作接受治療權,領取工傷津貼的時間。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期與醫療期相關聯,但不等同於醫療期。停工留薪期滿後,工傷職工要進行勞動能力鑒定,並依據鑒定結果確定是否享受傷殘撫恤待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。停工留薪滿後需要治療的,仍可按照工傷保險規定,接受治療。

工傷人員停工留薪期的期限是一般不超過12個月.

❼ 停職留薪的政策

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份。

而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。

合同有效期一般不超過二年。

(7)停職留薪的期限是多久擴展閱讀：

是《工傷保險條例》 規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院後休養期間。

關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市、自治區的規定，一般按以下辦法確定：

一、部分地區社會保險行政部門和衛生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》

（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對各類傷情停工留薪期期限進行了規定。

在這些地區，由工傷職工條件治療工傷醫療機構書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。

工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

二、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。

停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

❽ 工傷過後，停職留薪最長期限是多久

最長不得超過24個月。一般停工留薪期不超過12個月，如果情況特殊，可以申請延長，但是最長不得超過24個月。