15年包括視同繳費年限

㈠ 「繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年」這句話是什麼意思

意思：

1、15年是國家對養老保險繳費的一個最低年限規定。

因此，視同繳費年限和實際繳費年限累計不能低於15年，因此這個15年指的是兩種繳費年限的累計時間不低於15年。

2、指中途換工作之後，上一份工作繳納養老保險費年限可以和下一份工作繳納養老保險費年限合計在一起，算總和。

滿15年以後，退休後每月可以領取養老金。

(1)15年包括視同繳費年限擴展閱讀：

一、繳費年限含義：

職工的繳費年限是指企業和職工個人在職工退休前共同按規定足額繳納基本養老保險費的累計年限。個體參保人員的繳費年限，是指領取基本養老金前按規定足額繳納基本養老保險費的累計年限。

累計繳納年限就是把全部的繳納某項繳費時間加起來的總和。

二、繳費年限分類：

繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。

其中，視同繳費年限是指實行個人繳費前固定職工的連續工齡，下鄉知青的連續工齡，轉業、復員軍人的軍齡，亦工亦農人員轉招合同制以前的連續工齡。

三、累計繳納年限和連續繳納年限的區別：

累計繳納年限：比如現行政策社保需要累計繳滿15年才能申請退休；這里的15年可以斷斷續續的繳納，前後加起來達到15年繳納年限便可以。

連續繳納年限：比如在成都積分落戶要求連續繳納5年的社保；這里的5年社保是不能斷的，若斷交1個月都要重新計算。

㈡ 養老金最低交十五年，包括視同交費嗎

參保人達到退休年齡累計繳納養老保險滿十五年就可以領取養老金，如果只有視同繳費滿十五年，是不可以領取養老金的。因為只有視同繳費，沒有實際繳費，無法計算。至於實際繳費多少年可以退休，請你咨詢社保局，各地要求是不一樣的。
職工的繳費年限是指企業和職工個人在職工退休前共同按規定足額繳納基本養老保險費的累計年限。個體參保人員的繳費年限，是指領取基本養老金前按規定足額繳納基本養老保險費的累計年限。
二、繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。其中，視同繳費年限是指實行個人繳費前固定職工的連續工齡，下鄉知青的連續工齡，轉業、復員軍人的軍齡，亦工亦農人員轉招合同制以前的連續工齡（需經有關部門確認）。
一、哪些人可以參加城鎮企業職工基本養老保險
凡我區城鎮個體工商戶及其僱工、失業職工、靈活就業人員等本人自願、有繳費能力、願盡繳費義務的可以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險。這些人員統稱為個人參保人員。
二、個人參保人員首次參保條件
年滿16周歲，男性未滿60周歲;女性1996年1月1日前有視同繳費年限的，未年滿50周歲，無視同繳費年限的，未年滿55周歲。
三、城鎮個體工商戶首次參保需提供哪些資料
城鎮個體工商戶(農村戶口的，經營場所在建制鎮人民政府所在地)首次申請參保時，必須向戶口所在地(居住地)就近的社保所提供本市《戶口簿》、《居民身份證》、申請參保時仍從事個體經營且有效的《個體工商戶營業執照》(含外地的營業執照，下同)和《個體工商戶稅務登記證》原件及復印件。補繳歷年基本養老保險費的，還應提供其最早從事個體經營的《個體工商戶營業執照》或《個體工商戶稅務登記證》原件及復印件，對不能提供原件的，應提供以下原始資料之一，作為認定補繳起始時間的依據：工商行政部門收取個體登記費(開業、變更)、行管費的發票;個體協會收取會費的發票;個體協會會員證;原始的完稅憑證;工商注冊登記資料;繳納工商注冊登記費的發票等。
在2010年12月31日及其以前，符合補繳歷年基本養老保險費條件，且本人自願申請補繳的，從申報之月起最多往前補繳60個月。
四、復員退伍未安置的軍人怎樣參加養老保險，其以前的軍齡是否視為繳費年限
退伍未安置的軍人憑城鎮《戶口簿》、《居民身份證》、退伍證、自謀職業證，到戶口所在地(居住地)就近的社保所申請參保。補繳養老保險費時間不得早於2003年7月1日。其過去符合國家計算連續工齡的軍齡視為繳費年限。
五、未參加基本養老保險的城鎮企業失業職工怎樣參保及機關事業單位職工(在編人員)與原單位解除或終止勞動(聘用)關系後，仍未參保的人員怎樣參保？
憑本區城鎮《戶口簿》、《居民身份證》、《職工檔案》、解除勞動合同書或判刑、勞改、勞教、開除、除名、自動離職、辭退、辭職等有關材料到戶口所在地(居住地)就近的社保所申請參保。
在2010年12月31日及其以前，符合補繳歷年的基本養老保險費條件，且本人自願申請補繳的，從申報之月起最多往前補繳60個月。
六、靈活就業人員怎樣參加養老保險
靈活就業人員憑本區城鎮《戶口簿》、《居民身份證》，到戶口所在地(居住地)就近的社保所申請參保。補繳時間最早不得早於2003年7月1日。
七、個人參保人員的繳費基數
個人參保人員原則上按上年度全市職工平均工資的100%作為月繳費基數。
對繳費確有困難的，其月繳費基數可在本人自願選擇的前提下從2006年1月起起實行「五年過渡」辦法，分五年逐步到上年度全市職工月平均工資的100%。
八、個人參保人員的繳費比例
個人參保人員的繳費比例從2006年1月1日起統一調整為20%。
九、已參保的個人參保人員如有間斷繳費的怎麼辦理補繳
已參保的個人參保人員如有間斷繳費的，在2010年12月31日前，可接續基本養老保險關系並完清間斷繳費期間(不得超過首次參保繳費時間)的基本養老保險費本金和利息。從2011年1月1日起，個人參保人員應從申報之月起按時足額繳納基本養老保險費，中斷繳費的，社會保險經辦機構不再受理補繳。
已參保的個人參保人員，具有城鎮戶口的，可以個人身份接續基本養老保險關系，但農業戶口人員不能以個人身份接續基本養老保險關系。

㈢ 視同繳費年限與交15年養老金是什麼關系

先說交15年養老金。那是指上世紀九十年代後養老體制改革實行社會性養老保險制度。15年養老保險是最低下限，只要沒有退休，你即使已達到連續交15年養老金，比如2000年參加工作的年輕大學生，到今年己連續交19年了，但現在不過40多歲，離60歲退休還遠，只要工作，還得交20年，就是可以交40年。所以必須明白，連續交15年養老金只是最低限額，達不到這最低年限不可能給你養老金，比如只交13年，屆時退還給你你個人所交部分。

㈣ 請問 只有15年的視同繳費年限 到退休年齡能不能辦理退休呢

可以辦理退休。

根據我國《社會保險法》規定

第十七條勞動者因病或者非因工負傷，經過勞動能力鑒定完全喪失勞動能力的，繳費年限滿十年的（繳費年限不滿15年的需要補繳至15年），可以退職，從養老保險基金按月領取病殘津貼。

根據京人社養發[2011]49號)第四條規定：

辦理退休手續需要在退休前一個月，由本人持「需要材料」到人才中心申請並填寫《退休人員登記表》。需要材料：

1、存檔證

2、身份證及身份證復印件(18位身份證號碼)

3、戶口本復印件

4、就失業證

5、一寸彩色免冠照片1張

6、社會保險公司列印的歷年繳費明細單。

(4)15年包括視同繳費年限擴展閱讀：

新華社北京12月2日電人力資源和社會保障部2日發布消息稱，人社部近日印發通知，明確了養老保險視同繳費年限計算地等問題。

《人力資源社會保障部關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》稱，關於視同繳費年限計算地，基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續；

基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續；

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續。繳費年限，除另有特殊規定外，均包括視同繳費年限。

一地（以省、自治區、直轄市為單位）的累計繳費年限包括在本地的實際繳費年限和計算在本地的視同繳費年限。其中，曾經在機關事業單位和企業工作的視同繳費年限，計算為當時工作地的視同繳費年限；在多地有視同繳費年限的，分別計算為各地的視同繳費年限。

㈤ 視同繳費實際繳費年限超過15年還需要交養老保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

累計繳費年限由實際繳費年限和視同繳費年限二者構成。實際繳費年限是指參加養老保險統籌後參保人履行繳費義務的年限；視同繳費年限是指參保人參加養老保險統籌前的實際工作年限。以上二者之和統稱為累計繳費年限。累計繳費滿15年（含視同繳費年限）是辦理退休享受基本養老金的條件之一，另一條就是達到法定的退休年齡了。

㈥ 繳費年限是15年的話視同繳費算不算我視同繳費14年，實際繳費10年，這樣有沒有退休金了

繳費年限，滿15年，包括視同繳費年限，你的情況，符合退休條件，到法定退休年齡，可以辦理退休了

㈦ 養老保險夠15年加5年視同繳費年限退休時能拿多少

不為求賞，願意幫忙！
既然樓主是「55年參加工作，到95年退休」的，那麼，現在討論您的「視同繳費年限」沒有實質意義。如果非要議論您的「視同繳費年限」的話，大致可以推斷是1955年參加工作至1995年退休的40年工齡都屬於「視同繳費年限」，即樓主的「視同繳費年限」為40年吧。
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討論「視同繳費年限」的概念，就有必要回憶一下城鎮企業用工制度和職工養老保險制度的改革歷史。
改革開放之前，企業（只有國有企業和集體企業——包括所謂的「大集體企業」、小集體企業「）職工都是固定工，企業職工的退休工資都是由企業發放的，職工在企業單位工作期間，是不繳納費用的。
改革開放以後，1991年6月，國務院決定開展企業職工養老保險制度改革，國務院發布文件《關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發〔1991〕33號），該文件規定「改變養老保險完全由國家、企業包下來的辦法，實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用」。這就是現行的企業職工基本養老保險制度中「職工個人需要交納養老保險繳費」最根本、最原始的政策起源。
自1993年開始，部分城市開始試點企業全員勞動合同制，與之配套的職工養老保險制度的改革，也就應運而生了。1994年至1995年期間，全國推廣企業用工全員勞動合同制。各地的進展不完全同步，不過東北三省的開展稍滯後一些（因許多老國有企業困難較重）。
1995年3月1日，國務院發布《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發〔1995〕6號），該文件的附件（《企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法》之一、之二），就確定了企業職工基本養老保險制度的基本模式（包括基本架構、繳費基數、繳費比例、繳費的賬戶分配、退休後享受按月領取退休金的最低繳費年限的條件——即累計繳費滿15年、等等）。此後，全國各地紛紛按照國務院的該文件，逐步建立各自的企業職工養老保險地方政策（基本模式大同小異）。
1997年7月16日，國務院發布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）。該文件就是要求各地的企業職工養老保險制度要統一（包括統一繳費基數、繳費比例，個體工商戶參保等等內容）。這個文件中，特別強調了制度銜接的問題，即所謂的「老人、新人、中人」的說法（後述）。
1999年12月20日，勞動和社會保障部及財政部發布《關於建立基本養老保險省級統籌制度有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕37號），文件就是要整合各城市（主要是地級市）的各自地方的企業職工養老保險的統籌，改為省一級的統籌——即在全省范圍內建立養老保險統籌基金賬戶，要保證「基金調劑能力」，即保證各省內的地方政府的退休金支付能力。
2005年12月3日，國務院出台《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）。這一文件，是國務院「在充分調查研究和總結東北三省完善城鎮社會保障體系試點經驗的基礎上」，出台的文件（特別說明：一開始時，東北三省的企業職工養老保險制度的改革進展不順利，國家在黑、吉、遼三省試點，東北三省試行了，諸如：個體工商戶和靈活就業人員參保、繳費前補後延、不同的退休年齡按不同的除數計算退休金數額等等辦法，相當一部分方案為國務院所採納），主要解決的是擴大基本養老保險覆蓋范圍、逐步做實個人賬戶、改革基本養老金計發辦法、建立基本養老金正常調整機制，等等制度問題。
至此，全國范圍內的城鎮企業職工養老保險制度就算確定下來的。
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1997年7月16日，國務院發布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）,規定了制度的前後銜接問題，其中，第五條規定——
「本決定實施後參加工作的職工（指1997年7月16日以後參加工作，稱之為「新人」的職工），個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。」——即所謂的「新人新辦法」。
「本決定實施前已經離退休的人員（指1997年7月16日以前已經離退休的，稱之為「老人」的職工），仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。」——即所謂的「老人老辦法」。
「本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員（指1997年7月16日之前參加工作、以後才能退休的，稱之為「中人」的職工），按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決」。——即所謂的」中人過渡辦法。
可以看出，在實施企業職工基本養老保險制度之前就已經參加工作的職工（即過去的固定工），職工個人是不繳費的，核算退休金是需要計算工齡的，如果這些職工在實施企業職工基本養老保險制度之後仍需要繼續工作一段時間，才能達到法定退休年齡（目前是男年滿60周歲，女年滿50周歲，暫不討論特殊情況的），都已經轉為勞動合同制職工，要簽訂勞動合同並且參加城鎮職工社會保險，即職工個人要繳納一定數額的基本養老保險繳費。這樣，之前的不繳費的工作年限（工齡），稱之為「視同繳費年限」——即雖然沒有實際繳費、但是「視作為」繳費年限，而之後的工作年限——即職工個人實際繳納社保費的工作年限，就稱之為「實際繳費年限」。那麼，在職工退休時核算職工的退休金數額時，就要把他的「實際繳費年限」與先前的「視同繳費年限」合並起來計算，也就是文件中規定的條件「且個人繳費和視同繳費年限累計」。
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查看了遼寧省是1999年5月27日通過並頒布《遼寧省城鎮企業職工養老保險條例》，自1999年7月1日起施行。而樓主是1995年退休的，應當是沒有趕上城鎮企業職工養老保險改革（假如是先行試點的地方或者單位，參保也不會很長時間的），應屬於「老人」、按照「老辦法」核算退休金的，因此，沒有必要討論「視同繳費年限」。確切地講，1995年退休之前的工齡年限都是「視同繳費年限」，而「實際繳費年限」則為零。
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樓主考慮「視同繳費年限」，或許是為了「現在養老金上漲了」，或許是要依據遼寧省《關於改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》，核對自己的退休金數額嗎？
2010年，國家要調整（離）退休人員的退休金，是一次「普調」（已經連續三年調整了），平均調整比例為10%，這與每一個退休人員的退休之前的「視同繳費年限」沒有任何關系。前已述及。「視同繳費年限」只在職工退休、核算退休金最初的數額時有用，對於「老人」來說，就是按照工齡核算退休金。以後再增長退休金數額，就是按照國發[2005]38號文件的規定「根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平，調整幅度為省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例」。是「全國普調」。
查看了遼寧省《關於改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》，也與「視同繳費年限」無關，也不涉及到樓主的退休金數額增長的問題。從遼寧省的這一文件來看，是為貫徹國務院的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號），地方省政府出台的具體實施文件（其他各省也出台了類似的文件）。處理的問題主要有二個，一是做實個人賬戶（企業單位的繳費全部納入統籌賬戶，不再向職工個人賬戶部分劃轉），二是退休金的計算採用新辦法（例如，60歲退休，計算退休金中的個人賬戶養老金部分，是以139個月為除數的，而以前規定則統統為120個月為除數），並且，規定了過渡辦法和過渡期限。也與樓主的「視同繳費年限」問題沒有直接關系。
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城鎮職工養老保險制度的改革、演變及完善，是一個非常專業的問題。不了解這一段歷史、演變過程以及政策出台的背景和文件內容，難以說清楚（經常看到有很多人試圖計算一下「繳費十五年以後能拿多少退休金」這類問題，這怎麼可能算得出來呢？15年以後的社會平均工資標準是多少？現在誰又能說得出來呢！）
在此，為樓主解釋的多了一些（有點繁瑣，但是確實想盡量通俗一些），也就是想通過盡可能詳細的解釋，有機會告知樓主及對此類問題感興趣的其他網友。不要誤解誤讀，也提醒不要以訛傳訛。上述政策文件，均可在政府及政府的相關部門的官方網站查到文本，足以信賴！
以上意見供參考！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈧ 養老保險繳滿15年是指實際繳費，還是指視同繳費滿15年，就可以不繳費了

都可以不用再繳費
視同繳費年限解釋如下
指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。