工資明細保存年限

① 用人單位保存職工工資記錄的年限是否有相關法律規定

《工資支付暫行規定》有相關規定，用人單位保存職工工資記錄的年限是年以上，在拖欠勞動者工資用人單位應出示工資條，應出示2年以上的。

依據《工資支付暫行規定》規定如下：

1、第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(1)工資明細保存年限擴展閱讀

依據《中華人民共和國勞動合同法》關於工資支付的規定如下：

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料來源：網路—《工資支付暫行規定》

② 公司人員工資檔案可以保存多少年.，我1995年至2001年的工資表能查到嗎

一般會計檔案應保存 15 年。

包括員工工資檔案。

如果你所在的是正規國有企業。應遵循該標准。

③ 銀行流水保存多少年

5年。

根據《金融機構客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》：

第二十九條金融機構應當按照下列期限保存客戶身份資料和交易記錄：

（一）客戶身份資料，自業務關系結束當年或者一次性交易記賬當年計起至少保存5年。

（二）交易記錄，自交易記賬當年計起至少保存5年。

如客戶身份資料和交易記錄涉及正在被反洗錢調查的可疑交易活動，且反洗錢調查工作在前款規定的最低保存期屆滿時仍未結束的，金融機構應將其保存至反洗錢調查工作結束。

同一介質上存有不同保存期限客戶身份資料或者交易記錄的，應當按最長期限保存。同一客戶身份資料或者交易記錄採用不同介質保存的，至少應當按照上述期限要求保存1種介質的客戶身份資料或者交易記錄。

法律、行政法規和其他規章對客戶身份資料和交易記錄有更長保存期限要求的，遵守其規定。

(3)工資明細保存年限擴展閱讀

銀行交易記錄特點和優勢

用戶可以使用工商銀行企業網上銀行賬戶明細查詢（今日明細查詢、歷史明細查詢）功能查詢本部以及分支機構所有已注冊人民幣以及外幣賬戶的今日明細和歷史明細，並可以將查詢結果進行下載和列印，還可以將查詢結果通過EMIAL發給其他需要的人。

工商銀行為用戶提供7×24小時全天候賬戶明細查詢功能，通過企業網上銀行賬戶明細查詢、列印功能，使用戶不但可以輕鬆了解公司所有銀行賬戶的交易情況，同時用戶還可以通過下載功能將所有賬戶的交易信息下載到用戶的計算機上，並通過中國工商銀行客戶端工具軟體隨時進行瀏覽。

賬戶明細查詢功能可以查詢到某一筆交易的詳細信息包括交易用途、借貸信息、交易發生額、交易發生時間、對方賬號、對方單位名稱，使用戶可以隨時了解企業每一筆交易的詳細情況，同時還提供了電子回單功能。

使用工商銀行企業電話銀行進行賬戶明細查詢申請手續簡單、功能操作便利。

④ 財務報表工資表應該保存多久

月、季度財務報告，包括文字分析，保存3年。
年度財務報告，包括文字分析，保存永久。
工資表屬於原始憑證，保存15年。

⑤ 單位的工資表保存多少年

單位的工資表最少保存24個月。

⑥ 公司考勤記錄保存年限最少要保留幾年這涉及為勞動糾紛提供證據的問題

公司考勤記錄至少應當保存兩年。為了維護企業的利益，企業的勞動合同、考勤記錄、人事檔案等資料至少保存2年以上。

雖然法律沒有明確規定，但可以參考其他同等資料的保存年限，根據我國《工資支付暫行規定》

第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

(6)工資明細保存年限擴展閱讀：

考勤記錄為勞動糾紛提供證據案例：

沒有簽訂書面合同，考勤表亦可作證據

近年來,大量的勞動爭議糾紛湧入法院。未簽訂勞動合同、無故遭遇解聘、應聘材料造假……勞動關系雙方均可能遭遇侵權。

《法制日報》記者近日通過梳理山東省人民法院審理的勞動糾紛案件發現,在勞動關系中存在諸多法律陷阱。因此,選取3起典型案例,希望廣大勞動者和企業管理者藉此增強法律素養,提高法律意識,自覺遵守誠實信用原則。在遇到權益受損時,拿起法律武器,維護自己的合法權益。

2017年10月5日,魏某到山東某技術公司從事人力資源工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2017年10月,技術公司向魏某發放報酬3000元,11月發放3500元,2017年12月、2018年1月未發放。技術公司一直未給魏某繳納社會保險費。

2018年1月5日,技術公司以魏某試用期內不符合錄用條件為由,解除了雙方的勞動關系。

2018年1月22日,魏某向濟南市歷城區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求技術公司支付拖欠工資,未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和解除勞動關系經濟補償。仲裁委審理後,裁決支持了魏某要求支付拖欠工資的請求,駁回了魏某的其他申訴請求。魏某不服,訴至歷城區人民法院。

庭審中,技術公司辯稱,雙方不存在勞動關系,雙方之間為勞務關系。魏某訴稱雙方之間存在勞動關系,並提交技術公司2017年10月至2018年1月的職工考勤表,2017年10月、11月的工資發放明細表、關於定崗定資並簽訂勞動合同的申請及領導批復、工作證明予以證明。