套改年限與工齡關系

⑴ 套改年限是怎麼算的

11、計算套改年限時的工作年限編輯
是指從本人工作當年起根據實際工作時間按專年度累加計算至屬2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

22、「不計算工齡的在校學習時間」編輯
一是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
二是指出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

⑵ 關於公務員工齡工資套改年限的問題

06年工改時，你的套改年限為9(工齡)+3(學齡)=12年，
06年套改定級為25-3
07年符合滾動升級條件，升為24-2
08年兩年內稱職升檔為容24-3
10年兩年稱職升檔為24-4
12年五年稱職晉升+兩年稱職升檔為23-4。
只能說如果你現在還是科員的話職務工資為380元，級別工資為(23檔4級)521元。

⑶ 公務員套改年限,按工齡,學歷,減去扣除的年限確定.是什麼意思

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。
關於工資套改時套改年限的計算問題。

1．工資套改時計算的套改年限，是指從本人參加工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。例如：1986年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，則截至2006年的套改年限為21年。

2．計算套改年限扣除間斷工作年限的辦法是：間斷時間不足12個月的，不扣除套改年限；間斷時間超過12個月的，每間斷滿12個月扣除1年，不足12個月部分不扣除。

例1：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1992年2月末，因某種原因間斷工作時間11個月，則截至2006年的套改年限為21年。

例2：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1994年9月末，因某種原因間斷工作時間38個月，則截至2006年套改年限為18年。

3．全日制大專以上院校學習時間，是指畢業後由政府畢業生分配部門或畢業生就業指導部門發放畢業生報到證的全日制大專以上院校學習時間；未計算工齡的學習時間，是指參加工作起始時間等於或晚於畢業時間的人員的在校學習時間，計算辦法按工資制度改革四個實施意見的規定執行；參加工作起始時間等於或早於入學時間的人員，不涉及未計算工齡的學習時間問題。

4．機關工人計算套改年限時合並計算的「不計算工齡的在校學習時間」，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（計算辦法同公務員的計算辦法）。

⑷ 公安職務套改 學歷，工齡有關嗎

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。
關於工資套改時套改年限的計算問題。
1．工資套改時計算的套改年限，是指從本人參加工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。例如：1986年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，則截至2006年的套改年限為21年。
2．計算套改年限扣除間斷工作年限的辦法是：間斷時間不足12個月的，不扣除套改年限；間斷時間超過12個月的，每間斷滿12個月扣除1年，不足12個月部分不扣除。
例1：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1992年2月末，因某種原因間斷工作時間11個月，則截至2006年的套改年限為21年。
例2：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1994年9月末，因某種原因間斷工作時間38個月，則截至2006年套改年限為18年。
3．全日制大專以上院校學習時間，是指畢業後由政府畢業生分配部門或畢業生就業指導部門發放畢業生報到證的全日制大專以上院校學習時間；未計算工齡的學習時間，是指參加工作起始時間等於或晚於畢業時間的人員的在校學習時間，計算辦法按工資制度改革四個實施意見的規定執行；參加工作起始時間等於或早於入學時間的人員，不涉及未計算工齡的學習時間問題。
4．機關工人計算套改年限時合並計算的「不計算工齡的在校學習時間」，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（計算辦法同公務員的計算辦法）。

⑸ 入職時間與工齡的關系是什麼

「本企業復工齡（通稱連續制工齡）」你說的這句話，我沒在草案里找到。不知道你是在哪裡看到的。
一般情況下，在企業來說是以畢業之後報到上班的那天開始計算工齡。而在事業和是行政單位是在計算工資時，把國家紡招的大專以上學歷的在校期間做為套改年限來用的。
「國家政策說大學讀書期間以及留學期間算工齡」沒聽說過。
最後一段話，也沒聽說過。至於計發養老金，〔1978〕104號的計算方法里沒有把工齡作為計算條件。可能只是用來算繳費年限的。

⑹ 公務員級別工資和工齡的關系

人事代理必須在你畢業後，你04年畢業，憑什麼00年開始代理。全日制大專本的畢業生都可以算3——5年學歷。
目前現在我國機關事業單位（除了教育衛生，他們是拿績效工資）工作人員工資有3部分也只有3個。一是公務員工資，二是機關事業工人工資，三是專業技術工資。
公務員工資變化是根據職務變化，年度考核，取得學歷，來的調整的，取得學歷的話，你目前的工資基數高於你現在取得新學歷時轉正定級的工資數。那麼你的學歷工資是沒有加的。
年度考核09年後取消了滾動晉級。目前只有2年一檔次，5年一級別的上漲，職務變化就是你從科員島副科，到正科這變化。有領導職務和非領導職務之分。
你說的這個一年差距 你就等今年的年度考核之後，你才知道。說不定你有30多元的錢加，而她沒有。就是你基數年，碰到了她偶數年。

⑺ 我想問下套改年限是不是和工齡一樣呀

06年工資改革的時候,有政策規定,只要是公務員或參照公務員管理的事業專單位人員,在大屬學全日制讀書的人,讀書期間是可以算套改年限的,...如果你算了套改年限,就沒有必要改,年限越長,套改工資就越高,(供你參考)

⑻ 套改年限的介紹

套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

⑼ 請問：算套改年限時包括不包括工作期間更正工齡的年限(買的工齡)

買的工齡肯定不能算，要實際工作的年限，所以社保部門懷疑是買的版工齡時，會要求提供工權資發放表。我們單位遇到過這種情況。
最好是補齊招工表、轉正定級表，且上面有勞動部門的公章，看上去是正式招工進來的。
希望採納。