A. 對於在勞動仲裁舉證期間內未提交的證據，在一審時提出，其效力如何確定
可以。勞動仲裁是沒有提交的證據在訴訟時可以作為新的證據提交。訴訟不受勞動仲裁的影響。
B. 仲裁被受理後，我沒有在舉證期限內提交證據，是不是我手中的證據就沒用了，該怎麼補救謝謝了。
你可以在開復庭的時候提出來試試制，首先看對方是否願意質證，如果對方願意就沒問題，一般情況下對方會以過了舉證期限為理由拒絕，這時候就看仲裁員了，如果他覺得你的證據對證明案件事實至關重要，而且是唯一可以證明事實真相的證據就會強迫對方質證，否則你的證據就沒用了。
C. 在舉證期內未交證據，開庭後可以補交嗎
您好！
證據一般都需要在舉證期限屆滿之前提交，當事人因為故意或重大過失逾期提交的證據，人民法院不予採納。但以下兩種情況除外：一是該證據與案件基本事實有關的，二是當事人非因故意或者重大過失逾期提供的證據；這兩種情況下，人民法院應當採納逾期舉證的證據。（民訴解釋102條）
在二審期間，如果當事人提交的證據為新證據，法院應該予以採納。關於何種證據為新證據的問題，可以參見最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第四十一條第二款規定：二審程序中新證據包括：一審庭審結束後新發現的證據；當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調查取證未獲准許，二審法院經審查認為應當准許並依當事人申請調取的證據。需要注意的是，當事人在二審程序中提供新證據的，應當在二審開庭前或者開庭審理時提出；二審不需要開庭審理的，應當在人民法院指定的期限內提出。當事人舉證期限屆滿後提供的證據不是新證據的，人民法院不予採納。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。
D. 您好，請問證據一定要在舉證期限內遞交么
你好，現在的舉證期限一般規定到法院開庭的前一天。好多地方的法官都傾向於即使當庭提交的證據，只要是真實合法，也會被採用。所以，最好在舉證期限內提交，如果沒有提交，當庭照樣提交。
E. 仲裁階段沒有提交的證據法院起訴階段能否提交有無不利後果
仲裁和法院訴訟是兩個不同的程序。仲裁程序要根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；訴訟要根據《中華人民共和國民事訴訟法》，你在訴訟階段還是可以根據民事訴訟法的規定提交仲裁時沒有提交的證據的或補充新的證。如果證據是有利的不會產生不利後果。
關於證據問題適用《民事訴訟法》《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》等法律和司法解釋的證據規定。
F. 急等。不服仲裁起訴到法院，證據什麼時候交，立案時可以先不交，舉證期再交，行嗎
你好。證據什麼時候交？應該是立案的時候交。這樣利於法院的。對案情的分析作出判斷。你不交證據。法院審判也沒有依據。你想想吧。
G. 被告在舉證期限內將證據提交給法院,開庭時未參加,對其證據如何處理
對於被告提交的證據，法院不會予以採信，因為沒有經過庭審舉證、質證和認證，是不能作為證據使用的。
《民事訴訟法》：
第六十三條 證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
第六十八條 證據應當在法庭上出示，並由當事人互相質證。對涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的證據應當保密，需要在法庭出示的，不得在公開開庭時出示。
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》：
第一百零三條 證據應當在法庭上出示，由當事人互相質證。未經當事人質證的證據，不得作為認定案件事實的根據。
當事人在審理前的准備階段認可的證據，經審判人員在庭審中說明後，視為質證過的證據。
涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私或者法律規定應當保密的證據，不得公開質證。
第一百零四條 人民法院應當組織當事人圍繞證據的真實性、合法性以及與待證事實的關聯性進行質證，並針對證據有無證明力和證明力大小進行說明和辯論。
能夠反映案件真實情況、與待證事實相關聯、來源和形式符合法律規定的證據，應當作為認定案件事實的根據。
第一百零五條
人民法院應當按照法定程序，全面、客觀地審核證據，依照法律規定，運用邏輯推理和日常生活經驗法則，對證據有無證明力和證明力大小進行判斷，並公開判斷的理由和結果。
H. 勞動仲裁舉證期間未提交證據請求被駁回了.但是開庭時給遞交了證據不算證據嗎現在必須去法院在告嗎
舉證期間未能提交，之後再提交也可能不被受理。
仲裁沒有上訴，所以沒有受理，就只能去法院起訴時再用這個證據。
I. 打官司的時候什麼時候上交證據
向法院起訴時，應當提交主要證據的復印件，原件可以等到開庭淮時再交，當然，如果案件復雜，法院組織證據交換時，當然在該時也應當提交證據原件。
J. 勞動仲裁開庭時，對對方沒有在舉證期限內提供的證據可以不質證嗎
您需要承擔對您不利的結果
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。