㈠ 公司裁員，卻要我在指定日期之前主動提出離職
我國《勞動法》第二十七條規定，「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁員。」
企業如果是根據《勞動法》第二十七條的規定進行經濟性裁員，可以根據法定的裁員程序以及規定向被裁員支付經濟補償金。
遭遇裁員，注意什麼
如果遭遇經濟性裁員，你要注意些什麼，從哪些方面保護自己的權益呢？
1、 裁員是否履行了法定程序
按照法律規定，企業裁員應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，包括員工對裁員決定和被裁員工的處理方案的意見，向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。這是法定的必經程序，很大程度決定著裁員決定的合法性。
裁減人員方案內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。
2、 裁員方案是否保障員工的法定權利和利益
公司的裁員決定與被裁員工處理方案，均應保障員工權利和利益，勞動者可仔細對照：
第一，看自己是否屬於可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規規定的其它情況。如果你屬於其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。
第二， 公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。
第三，你有被老單位優先錄用的權利。如果你在被裁員以後的半年內，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發現老單位（裁減你的單位）又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優先錄用你的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。
第四，依法獲得經濟補償金。經濟補償金的計算標准應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低於本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標准計算。補償的期限是根據勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。
第五，要注意用人單位是否為你足額繳納了社會保險。公司應為員工足額繳納社會保險直至員工離職的最後一天。如果單位沒有提前30日通知你，你可以要求單位另外再補繳一個月的社會保險。
第六，要求單位為你辦好退工手續。退工手續對被裁員工至關重要，辦好了退工手續，員工才可以領取失業保險金或重新就業。有關勞動法規規定，用人單位在解除勞動合同後7天內要辦退工手續，包括給勞動者退工單第三聯、發還填妥招工退工期限並蓋了章的《勞動手冊》和在相關職介所辦妥退工手續、在社保中心封存勞動者社保關系。如用人單位不及時辦妥退工手續，影響有關員工領取失業保險金或就業，可追究用人單位經濟責任。
第七，要防止個別單位在裁員過程中，採用不正當手法。個別用人單位在裁員過程中，要求勞動者在辭職書上簽字，目的就是為了逃避相關的法律義務和責任。勞動者在裁員期間，千萬不要輕易提出「辭職」之類的報告。那樣馬上會被作為「辭職」的個案處理，而關於裁員的一切保護性措施，你將不能享受。
常見的裁員類型
根據《勞動法》第二十四條的規定：「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。」根據《勞動法》第二十六條第三款：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。」條款中的「客觀情況發生重大變化」是指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等。
總而言之，企業如果不符合《勞動法》第二十七條的規定，就不能依據經濟性裁員的規定單方來裁員，而必須根據《勞動法》第二十四條規定：與員工協商解除勞動合同，若協商不能達成一致意見就要繼續履行原勞動合同；如果企業確實屬於客觀情況發生了重大的變化，要單方面與勞動者解除勞動合同，則必須根據第二十六條規定：與勞動者協商變更勞動合同，只有在雙方不能就變更勞動合同達成一致的情況下，企業才可單方行使解除權，但應提前30日通知勞動者。
另外，除了經濟性裁員之外，目前比較常見的裁員還有如下幾種類型：
第一種類型：企業因經營波動產生冗員。比如，企業改制了，需要減員增效等等。這是勞動者權益最容易受到侵犯的一種情況。遇到這種情形，要記住，企業必須和勞動者進行協商，如果企業單方面結束勞動關系，是違法的，員工可通過申請勞動爭議仲裁解決。
第二種類型：情勢變更，需要減員。這種類型屬於「客觀情況發生重大變化」，即企業有正當理由，比如有一塊業務被收購，而對方並沒有同時收購員工。按照法律，企業應該先與員工協商變更員工的崗位。如果員工不願意去新的崗位，企業可以單方面解除勞動合同，但要按規定作出經濟補償。
第三種類型：勞動合同到期，勞動關系依合同自然終止。在這種狀況下，企業無須提前通知，也無須支付經濟補償金。
有競業限制協議怎麼辦
裁員會引起一些相關的法律問題，較突出的就是商業秘密問題。如果勞動者曾經與公司簽訂過競業限制協議，那麼一旦被裁，該協議是否應該遵守呢？
競業禁止協議一旦簽訂即告生效，不過雙方都有權解除。員工方面，員工離職後應當遵守約定，但單位需支付補償金。如果單位沒有支付，員工可以向單位追索，假如單位仍然拒絕支付，員工可以單方面解除約定。單位方面，不需要解除協議的理由，只需提前30天通知員工即可解除。如果單位沒有提前通知，則應支付30天的補償金。如果雙方都沒有解除，那麼協議在約定的競業限制期內應予履行。五條的規定，由用人單位發給經濟補償金。但勞動部辦公廳關於職工辭職有關政策問題的復函（勞辦發（1994）56號），因沒有文件明文廢止，筆者認為，仍可參照適用。該復函主要內容為：職工提出辭職的條件與辭職後的待遇應根據不同情況區別對待。職工政黨辭職，不發給辭職補助費；對於勞動合同制職工提出辭職的，應履行解除勞動合同手續，是否發給生活補助費，可按照國家有關規定和勞動合同的約定辦理；對於國有企業富餘人員申請辭職的，按照國務院發布的《國有企業安置富餘職工的規定》（國發（1993）111號）第十條規定，發給一次性生活補助費。
[本文來自：法律快車 www.lawtime.cn]
㈡ 公司要裁員，要我主動辭職。怎麼辦呢
公司裁員，一般按照規定員工會得到 n+1個月薪水的補償，n 代表在公司入職的年限；而自己主動離職，除了工資結算清楚，一點額外的補償都沒有；你接下來要做的就是尋求法律援助，去仲裁，或者法院提起訴訟
㈢ 公司裁員和主動離職 ， 在辦理離職手續時有什麼區別
公司裁員和主動離職 ， 在辦理離職手續時，主要是經濟補償方面，當事人應該了解以下法律規定，針對自己情況，確定可以得到的補償和賠償。
用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈣ 員工本身沒有犯錯，公司裁員，提前一個月通知員工離職符合勞動法規定嗎
勞動法規定，公司裁員要經過勞動部門審批，公司提前一個月通知員工解除合同不違法，但要對每位員工按勞動法做出賠償。
㈤ 不在裁員名單的員工在裁員期間提出離職的需要賠償嗎
不需要。歡迎員工都這樣。一分錢的補償都沒有。只要寫了離職申請書的。立即批准放他走。反正你們在裁員！
㈥ 公司裁員賠償 工作年限一年多半個月 怎麼算求大神幫助！！！！
1、經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
算補貼以及五險一金和稅，你的數據算，應該1700+300+五險一金
2、你應該是N+1,（1為沒有提前一個月通知的代通知金，N為工作年限）
㈦ 公司裁員，要求當天離職，工作一年零兩個月，該如何補償
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據上面的法條，用人單位應該支付你多一個的工資，並且一個半月的經濟賠償金。
㈧ 員工離職規定
員工離職前提前一個月打報告才可以離職。
㈨ 裁員時如何辦理員工離職手續
1、提前30日向經濟性集體裁員的員工或工會說明情況，並提供相應的資產證明材料；
2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟等，內容不得違法；
3、徵求職工、工會的意見，協商進行完善；
4、報勞動行政部門（人社局，即原勞動局）審查，並聽取其意見；
5、公布裁員手續，辦理解除勞動關系手續。
㈩ 裁員補償金應該什麼時候發到被裁員人的手中
按照勞動合同法裁員解除勞動合同的，經濟補償金應當在辦理工作交接時結清。
附：法律依據
勞動合同法
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。