計生假期限

Ⅰ 勞動法中計生假期間工資的規定

社會保險法》規定：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。但只是基本工資，沒有獎金之類的

Ⅱ 什麼叫計劃生育假

是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。

根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

拓展資料：

《女職工勞動保護規定》是為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設而制定的規定。

2012年4月28日 ，中華人民共和國國務院令第619號即《女職工勞動保護特別規定》發布，《女職工勞動保護規定》於2012年4月28日廢止。中華人民共和國國務院令第619號，《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，2012年4月28日起施行。

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Ⅲ 計劃生育護理假是多少天

護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。比如部分省市規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

Ⅳ 計劃生育假幾天

計劃生育政策在不同地區有所不同，經縣級（含縣級市、區，下同）計劃生育行政部門審批，可按人口計劃及間隔期規定安排再生育一個子女，具體可咨詢當地計生部門。

Ⅳ 國家規定計劃生育假

根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
根據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕4個月以上流產時，給予42天產假。
另外，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。

Ⅵ 計劃生育的假期是怎麼規定的

2013年產假規定如下：
女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)
第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
98天產假
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

Ⅶ 國家勞動法規定生育休假多少天

根據我國法律應享受不少於98天的產假。

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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產假工資發放標准

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。