Ⅰ 視同工齡認定是怎麼回事
首先我們來看看什麼是視同工齡，視同工齡年限是指經人力社保行政部門認定的，在實行了養老保險個人繳費制度之前，國家要政策規定的認可的連續參加工作的年限，以及可以被認定為視同工齡的其他情形。
以北京為例，一般這個企業從1992年10月份起開始實行了養老保險制度，那1月份1992年10月作為視同工齡與實際繳費年限的分界點。所以你在1992年10月之前，工齡就算做是4種繳費年限，那麼1992年10月之後進入實際的交割年限，而國有企業和縣屬級別企業的固定職工，那麼在1998年1月1日起，實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險制度，它意味著1998年1月1日之前的非嚴重違紀除名等惡劣行為之外的，都可以按國家規定計算為連續工齡的時間，作為視同繳費年限。
Ⅱ 如何辦理視同工齡認定
視同工齡需要在辦理退休時，到社保部門進行認定，您在繳費系統當中是看不到的。醫保部門與社保部門的認定情況進行聯動，根據社保部門認定的視同工齡，確定醫療保險的視同繳費年限。社會醫療保險實行最低繳費年限制度，但如果您達到了最低繳費年限而尚未達到退休年齡，建議您不要停止繳納醫療保險費，以免在此期間出現疾病風險無法得到保障。辦理退休時達到醫療保險最低繳費年限的，個人將不再繳納醫療保險費，其個人賬戶計入金額、住院醫療費報銷比例等，都比在職時的標准要高一些，以體現對老年人員的傾斜。
Ⅲ 視同繳費年限與工齡是什麼關系
所謂視同繳費年限，是指在實行社會保險制度之前，按照國家和省有關規內定計算的連續工齡或工作年容限可以視為繳費年限。
「折算工齡」是指職工在特定工作場所和特定地區從事生產勞動的工作時間按照規定的比率計算出的工齡。「折算工齡」政策的實行，主要是考慮到從事特殊職業者的職業壽命一般較短，實際工作時間少於一般工種職業，它直接影響到這部分職工享受的保險待遇。國家為維護這部分職工的利益，實行「折算工齡」政策，既可以減少職業之間的矛盾，又有利於職工安心本職工作和職工的身體健康。
Ⅳ 什麼是視同繳費年限
視同繳費年限的計算，並不是合適所有的企業職工，比如臨時工、合同工是沒有視同繳費年限的，比如1986年之後國有企業招聘的勞動合同制工人，從招工進來以後就已經開始繳納養老保險，所以他們的工齡實際上是屬於繳費年限，由於繳費標准比較低，很多地方在處理時，也認定為視同繳費年限，臨時工作如果屬於最後一次從事臨時工轉為勞動合同制工人，其最後一次從事臨時工的工作工齡，也應該計算為視同繳費年限。計算為視同繳費年限的工齡必須是國家承認的連續工齡，也就是只有國有企業的工齡，才能計算視同繳費年限，其他企業的工齡是不能計算為視同繳費年限的。【摘要】
您好【回答】
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限【回答】
養老保險視同繳費時間起始時間是不是填開始工作時間？結束時間是不是填寫退休時間？【提問】
看現在的實際時間點【回答】
您退休了嗎【回答】
退休了【提問】
視同繳費期間是繳費之前的時間段【回答】
不是全部時間段【回答】
視同繳費年限的計算，並不是合適所有的企業職工，比如臨時工、合同工是沒有視同繳費年限的，比如1986年之後國有企業招聘的勞動合同制工人，從招工進來以後就已經開始繳納養老保險，所以他們的工齡實際上是屬於繳費年限，由於繳費標准比較低，很多地方在處理時，也認定為視同繳費年限，臨時工作如果屬於最後一次從事臨時工轉為勞動合同制工人，其最後一次從事臨時工的工作工齡，也應該計算為視同繳費年限。計算為視同繳費年限的工齡必須是國家承認的連續工齡，也就是只有國有企業的工齡，才能計算視同繳費年限，其他企業的工齡是不能計算為視同繳費年限的。【回答】