Ⅰ 我們是天津鐵路客運段聘用的短期合同工無固定期限勞動合同對鐵路的短期工能起作用嗎
你們到底做多久了呢?
根據勞動法第20條規定:勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同.
在同一單位工作未滿十年的,一般單位都不會和你們簽無固定合同,單位的做法沒有違法之處.也是可以理解的
Ⅱ 關於鐵路職工無固定期勞動合同下崗問
單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，那麼必須裁員的，也不能讓勞動者下崗的，不然，勞動者反映到勞動局解決，收取雙倍經濟補償。
Ⅲ 我在鐵路上班，已經簽過兩次合同，馬上要簽無固定期限合同，但本人因為考試未達標，所以單位只給我簽1年
法律沒說考試不合格，但考試不合格很可能是第四十條第二項
勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
Ⅳ 無固定期限一般是到具體幾年後啊
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
Ⅳ 鐵路在編員工與簽無固定期限勞動合同員工區別以及簽無固定期限勞動合同的員工是否可享受職務的提升
正式員工的工資待遇要比非正式工的待遇高好多。其他福利待遇也是非正式工不能享受的。職務方面只要你能勝任這個崗位那麼你就有機會得到提升。
Ⅵ 我在鐵路企業工作，已經連續工作4年，每年都簽的是一年的合同，問是否能和單位簽定無固定期限合同
新的合同法出來，我是不知道。
不過鐵老大，一般都是有特例的！
所以你所希望的還得
去問一下你的上級
我以前也在裡面待過，本來想混個正式工
居然沒有，所以後來就出來了
Ⅶ 在鐵路工作7年 勞動合同到期是否可以辭退患有糖尿病的工人 如果簽訂無固定期限勞動合同的 可
勞動合同期滿的，勞動者有病的，用人單位仍可以不續簽勞動合同，按《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如果是無固定期限勞動合同工，在規定的醫療期內，是不得解除勞動合同的。如規定的醫療期滿後，仍不能正常工作的，根據《勞動合同法》第四十條第一項規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。按第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。