工傷員工離職賠償期限

1. 十級工傷人員，離職後賠償標准要多長時間到帳。法律可有規定

工傷認定之後，有工傷保險的，社保局作出理賠通知書後60日內便會理賠。在離職後，用人單位要支付一次性傷殘就業補助金，勞動者可以通過用人單位向社保局請求支付一次性醫療補助金。如果沒有工傷保險，認定工傷之後，可以申請勞動仲裁請求用人單位支付所有工傷賠償。

2. 工傷辭職後單位一次性就業補助金的賠付有時間限制嗎

職工構成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標准由所在省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷賠償的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。若過訴訟時效則不受法律保護。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

3. 工傷工作幾年後離職有賠償嗎

工傷工作幾年後如果是單位違反規定解除勞動合同是有賠償的，如果是勞動者主動離職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘評級，在員工離職後會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

4. 關於工傷人員離職時，應得到哪些賠償或補償

工傷人員離職時,應得到一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。
《勞動和社會保障部關於印發<工傷保險條例>宣傳提綱的通知》
十、關於工傷職工的待遇
（一）工傷保險基金支付的待遇項目：
工傷醫療待遇：
1.工傷醫療費用。治療工傷、職業病所發生的符合國家規定的相關目錄或標準的全部費用。
2. 康復性治療費用。
3. 輔助器具安裝配置費用。
傷殘待遇：
1.一次性傷殘補助金。一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月～6個月的本人工資。
2.傷殘津貼。一至四級傷殘職工每月補助工資的90%～75%。
3.生活護理費。傷殘職工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個不同等級，分別補助統籌地區上年度職工月平均工資的50%～30%。
工亡待遇：
1.一次性工亡補助金。48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2.喪葬補助金。6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
3.供養親屬撫恤金。工亡職工供養的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，符合一定條件的享受40%～30%的撫恤金。核定的各供養親屬的撫恤金之和不高於因工死亡職工生前的工資。
（二）用人單位負責的待遇項目：
1.住院伙食補助費。
2.轉外地治療的交通、食宿費。
3.停工留薪期內的工資福利及陪護。
4.傷殘津貼。五至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，其標准為本人工資的70%、60%。
5.一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
（三）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
（四）屬於非法用工單位傷亡人員，按照有關規定非法用工單位應向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條
工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5. 工傷賠付，如果員工辭職了還能拿到賠償嗎時間一般是多久

滿意答案深圳離婚律師6級2012-03-30可以。時間是在離職一年內 追問： 現在有這樣一個情況，我內親戚在一家傢具廠上容班把手指頭弄斷了一個關節，現在覺得這份工作太累而且危險准備辭工，我想問一下這種情況，以後叫公司賠償，怎麼賠呢？ 回答： 這個事你先確定是否已經申請了工傷認定和勞動能力鑒定，如果有工傷認定和勞動能力鑒定，並評上了傷殘等級，你親戚就可以得到三筆錢，1、一次性傷殘補助金；2、一次性傷殘就業補助金；3、一次性醫療補助金。其中第一筆在勞動能力鑒定後就要支付，後兩筆在勞動關系解除時支付。因此，勞動爭議的訴訟時效是一年。在解除勞動合同時，如果公司不願意支付後兩筆錢，你親戚就需在離職一年內申請勞動仲裁，否則過了這個時間，法律也幫不了你了。具體怎麼賠，則需根據傷殘等級來定，不同的等級有不同的賠償標准。

6. 2015工傷,2017年辦理離職,賠付應該按哪一年的標准

《工傷保險條例》
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
據此規定，以受傷當時標准計算。

7. 工傷離職後公司應該多長時間進行賠償

工傷來離職時就應當給你處理清源楚，因為你離職後與單位就不再存在勞動關系了，所有與單位之間的事情都應當處理明白。
員工工傷後，一般情況下單位會立刻向當地人社部門的工傷科申報工傷認定，然後做勞動能力鑒定，鑒定出傷殘等級後，你就可以享受工傷待遇，單位比較積極辦理的一般都是給職工繳納了工傷保險的，這個工傷待遇的錢是由人社部門保險基金里支付的，單位不用掏錢。如果沒有給繳納工傷保險，單位不會主動給員工申報工傷，因為鑒定出傷殘等級後，工傷待遇的錢是由單位拿的。
所以，遇到沒有給繳納工傷保險的單位，員工出現了工傷，個人一定要在一年內自己去當地人社部門的工傷科申報工傷認定，超過這個期限員工也就沒法維權了，千萬不要等著單位來解決，要主動積極地維護自己的合法權益。

8. 工傷後員工離職賠償標準是多少

一.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資。二.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。一.一次性傷殘補助金：七級13個月本人工資，二.一次性工傷醫療補助金：七級15個月本人工資，三.一次性傷殘就業補助金：七級15個月本人工資如您情況比較復雜，律圖網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢律圖網專業律師。

9. 工傷的職工要辭職，單位賠償這里，有期限嗎，不管工傷發生幾年以後在離職，都應該賠償嗎

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。在任何時候辭職都應當賠償。

1、如果工傷醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金都已經得到，那麼，你辭職時，按你的傷殘等級計算，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金就是在辭職時才能得到的工傷待遇，「不管工傷發生幾年以後在離職，都應該賠償」。

3、但是要注意，辭職時，要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金可以在辭職一年內的任何時候提出，說白了，就是過了一年再提出就不受法律保護了。

(9)工傷員工離職賠償期限擴展閱讀：

1、因工傷事故導致勞動者傷殘後，勞動合同關系可以依法解除或者終止，考慮到此後的就醫、就業及傷殘會對傷殘職工的生產勞動、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由工傷事故導致的，因而應該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫療補助金。

2、《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

(三)傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，支付一次性傷殘就業補助金則由用人單位。由省、自治區、直轄市人民政府規定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准。

4、第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

10. 工傷員工辭職後要多長時間能拿到賠償金

工傷認定後，需要員工醫療終結或者勞動能力鑒定之後申請工傷待遇審核才能下達賠償金。
工傷流程如下：
1、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定
。
2、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
3、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑒定。
4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
5、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
工傷待遇如下：
1、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
2、工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。
3、受傷員工申請後在60日內下達待遇。