當官年限

『壹』 清朝當官時間最長的曹振鏞，為何會被罵「最名不副實」呢

因為他不以做出政績為目的，而是研究如何迎合皇帝、鏟除異己，帶壞朝堂之風。曹振鏞是清朝為官最長時間的官員，可是他能夠混跡朝堂，最重要的一個因素是他知道如何討好皇帝。曹振鏞認為只要把握住皇帝的喜好，就能一路高升，安枕無憂。而因為他討好皇帝，討好到了一個高度，深得皇帝的信任，更是讓其他官員開始學習他的為官之道，整個朝堂都是糜爛之風。

這樣的官員，毫無作為，只知道討好和諂媚，當然不配為官。曹振鏞靠著這樣的手段不止當了三朝元老，還官居要職，還將官員們也帶成了一樣的阿諛奉承之輩。晚清的敗落可不就是這些人導致的嗎？

『貳』 李白在朝做官多長時間

兩年左右。
李白到42歲才入朝。天寶元年（公元742年），由於玉真公主和賀知章的推薦，玄宗見了李白，大為贊賞，隨即令李白供奉翰林，職務是給皇上寫詩文娛樂，陪侍皇帝左右。玄宗每有宴請或郊遊， 必命李白侍從，利用他敏捷的詩才，賦詩紀實，將其文字流傳後世，以盛況向後人誇示。李白受到玄宗如此的寵信，同僚不勝艷羨，但也有人因此而產生了嫉恨之心。
天寶二年（743年），,李白四十三歲。詔翰林院。初春，玄宗於宮中行樂，李白奉詔作《官中行樂詞》，賜宮錦袍。暮春，興慶池牡丹盛開，玄宗與楊玉環同賞，李白又奉詔作《清平調》。但李白對御用文人生活日漸厭倦，始縱酒以自昏穢。與賀知章等人結「酒中人仙」之游，玄宗呼之不朝。嘗奉詔醉中起草詔書，引足令高力士脫靴，宮中人恨之，讒謗於玄宗，玄宗漸漸疏遠了李白。744年夏天，李白就離開了皇宮，去了洛陽。

『叄』 公務員職級並行，科員幾年可以升到副科

公務員職級並行，科員至少12年才可以升到副科，根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。

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1、職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

2、職級晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

3、職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。

4、職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

5、職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

『肆』 古時候的人們考中進士後，多久才會被授予官職

人才的選備從春秋戰國時期就開始逐漸完善了，直到科舉制度的產生，使得人才的選舉更加公平公正。古時候人們考中進士，授予官職也是看時機的並且還有機遇，並且不同的朝代有不一樣的要求，具體要視情況而定。

生活在古代，很多的讀書人為的就是有朝一日可以出人頭地，所以家庭水平處於中上等的人多希望自己的孩子能夠有所成就。也是因為如此，很多孩子在很小的時候就開始學習四書五經、春秋禮儀以便能夠應對可靠。

綜上所述，在古代想要成為官員也是需要具備一定條件的，而且科考的路上任重道遠，有的人一考一中，但是有的人考了一輩子都沒有考上。若是在古代中了進士，等待的時間也不會用很久，不同的朝代有不一樣的對待，所以要區別對待。

『伍』 誰給我講解下官職。 官職的級別以及相應級別得多少工資和多長時間領下工資

樓上的沒玩過別來湊那2分 官職是在皇宮哪領任務得貢獻給朝廷做官
任務獎勵
在完成朝廷交給的各種任務時，玩家均可獲得一定的經驗獎勵，其中收集兵書的任務還會獎勵金錢，如果是在雙倍時間內，獲得的經驗獎勵還會加倍。此外，每次完成任務，玩家都將獲得一定的官府貢獻度。

關於俸祿
俸祿是朝廷根據官員的等級而定期發放的金錢獎勵，每位官員每周可向李將軍領取一次俸祿，在一周中的任何時間均可領取。

關於職位
當官府貢獻度滿足一定要求時，即可找李將軍領取相應的官職，成為一名朝廷官員。隨著貢獻度逐漸提升，玩家的職位也會得到升遷。
朝廷官職共分10個等級，在同一級別的官職中，職位高低也有略微的區分，例如同為九品的「九品將仕郎」和「九品文林郎」，後者的官職比前者略高一些，任職時所需的官府貢獻度也更多。
當然啦，在朝廷作官也不是一件輕松的事，為了避免有懶散的官員不理朝政，空拿俸祿，朝廷規定官員的貢獻度都會定期下降，如果你立志踏入仕途，願為夢幻百姓謀福利，就要勤於政務，積極完成朝廷委派的任務，否則貢獻度太低是會被降職處罰的，俸祿也會減少哦。

『陸』 中國古代商人不能做官的規矩什麼時候才廢除

一直沒有廢除過，賣官鬻爵的也不是商人，而是大地主或官僚資產階級。抑制商業的制度每個朝代確實不一樣，但是實際上自漢以來各個朝代都在採用這一制度。漢初的抑商政策之後確實有所改變，但是最重要的一條不會變，那就是商人及其子孫不得做官。參加科舉制度的人必須是地主階級出身，那些歷史上所謂的貧窮的孩子最後通過科舉制度出人頭地的其實不是農民或者商人家庭出身，而是破落的地主家挺或官僚家庭（比如說祖父輩是當官的）。這個就像資產階級的國家不可能讓一個社會主義者掌權是一樣的，地主階級不可能將權力交到其他階級的手中。
不同的朝代抑商政策有所改變，唐朝就有新的政策。比如將城市規劃為不同的部分，有的部分是居民區，有的部分是「市」，專門賣東西。設立專門的官員在「市」內管理。這些措施，一方面可以說是規范了市場，但是另一方面也可以說是政府在加強對商業的控制或者說是抑制，因為所有商鋪的大小，可經營的范圍，開關門時間等等都有非常詳細的規定。到了宋朝，經濟發展的原因也是很多的。宋初經濟發展的原因最重要的主要是五代十國時期各個國家管卡林立關稅沉重，阻礙了商業的發展，而趙匡胤統一全國客觀上有利於商品經濟的流通。同時宋朝時期農業的高度發展客觀上刺激了商業的發展，所以說商業的發展是生產力發展的必然結果。到了宋朝中期王安石變法時間雖然短，但是確實促進了經濟的發展，從而促進了商業的發展。總的來說，我不認為這一時期對商人的控制有多放鬆。不過宋朝的重點不在於重農抑商而在於重文抑武重內輕外。到了明朝尤其是清朝重農抑商政策已經到了極點。所以放鬆的說法就更不存在了。
補充：
西漢初年的選官制度主要是察舉制，也就是由各地德高望重的人推舉當地有德有才的人，其實這也是建立在這些人是地主階級的基礎上。另外有一種入粟補官的制度，也就是拿錢買官。漢景帝時期頒布了一條詔令：今訾算十以上乃得宦，廉士算不必眾。有市籍不得宦，無訾又不得宦，朕甚愍之。訾算四得宦，亡令廉士久失職，貪夫長利。 有學者認為這是市井之徒可以為官的標志，但是爭議頗大，很多學者仍然懷疑商人能否參加貲選。即時在此我們同意景帝後期同意商賈買官了。也要注意，桑弘羊入仕的方式是13歲的時候入宮擔任侍中。侍中這一職位的具體含義其實是陪讀，也就是說桑弘羊入宮後的主要任務其實就是陪皇帝讀書，而並非被作為真正意義的官員（至少在前期並不具有官員的意義）。由於商人家庭出身桑弘羊不可能通過察舉制當官，我們姑且認為侍中的官職是買來的，但是這也只能說明商人可以買一些低級的小官職（書房陪讀自然是不上朝的）。而後來桑弘羊成為權傾朝野的大官我覺得這是由於漢武帝個人的性格造成的。眾所周知，漢武帝用人不拘一格。尤其是掌權初期為了 與竇太後的道家思想抗爭，確立儒家的治國思想，用人更是不拘小節。所以桑弘羊只能說是漢武帝時期的特例，放他在景帝時期試試？
不過我要修正一下之前的說法，確實不能說所有的朝代商人都不能做官，而是應該說各個朝代都在限制商人做官。比如魏晉時期的九品中正制雖然嚴格遵循階級，但是說的也是限制寒族為官，而非禁止寒族為官。所以應該說在某些朝代商人還是可以做官的，不過要看怎麼理解這個「官」字了，比如說，縣衙的師爺算不算官？皇帝的陪讀算不算官？
還有，商人家庭有一條做官的出路，那就是靠子孫。比如說，第一代靠經商發家致富了，開始購置土地，第二代繼續經營土地，逐漸蛻變為地主，還可以與地主階級聯姻進一步改變身份（比如說他們家有錢沒地位 ，娶一個有地位沒錢的破落地主家兒媳婦就可以躋身地主階級了。就跟泰坦尼克號裡面rose和她的未婚夫的關系一樣）。第三代參加科舉取士做官。不過其實這個時候商人家庭已經蛻變為地主家庭了。

『柒』 正廳級幹部退休年齡，什麼時候退二線

廳級幹部和副廳級幹部都是屬於國家公務員。按照規定男性年滿60歲，女性年滿55歲就可以退休。

《中華人民共和國公務員法》第十四章

第八十七條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。（註：2015年4月1日期，中組部、人社部發文，規定初級以上幹部女性年滿55歲可以延遲到60歲退休）

第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

除公務員法規定外，對確因工作需要、具有高級職稱或者特殊技能的正廳級幹部，經過組織批准，可以延遲退休，但一般不得超過法定退休年齡五年。

同時，各省市自治區規定，廳級幹部提前三年退居二線。

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提前申請退休需滿足的條件

國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；

（2）工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。

『捌』 中國古代三大選官制實行的時間 標准

0，世卿世祿制，使用於夏商周時期，講究子繼父業，所以官員皆來自於士族，是當時當官的方法，卻不是選官制度。
1，察舉制，兩漢時期創立，具體實施時間是從漢武帝開始，方法是每縣每地每年都有一定的名額推舉孝廉，茂才，察廉等功名，重點在於考察個人品行，標准如：如果這個人的品行優異，對父母盡孝，平時行為節儉，就可以評為孝廉然後當官。很多人都是從這個制度脫穎而出的，比如曹操。
2，九品中正制，施行於魏晉時期，由陳群向曹丕提出，將天下人的品行分為九品，然後按這個選官，但是制度畢竟是人乾的，評價品行的事基本都由貴族來做，於是就有了上品無寒門，下品無士族的現象，導致士族做大。
3，科舉制，從隋朝開始一直到清末。由隋煬帝提出，由於九品中正制的大的弊端，隋煬帝希望改善，提出科舉制，通過考試來選官。在唐代開始飛速發展，明清開始重視八股文，為人所詬病。科舉制的最大優點在於可以讓平民也有當官的機會。

『玖』 古時候的官員有沒有退休金，退休年齡是多少歲

現在的退休年齡和退休金，都是有國家規定的，有法定的退休年齡，而到了這個年齡之後大部分人其實都會選擇不再工作，畢竟人已經老了，不是所有的工作崗位都還能繼續做了。那麼，古代的官員們有沒有退休年齡呢?古代官員們他們老了之後能不能退休，退休之後又能不能有退休金呢?很多官員可能都是向皇帝告老還鄉，這算不算退休呢?

唐代的家庭，若父母還健在，兒子一般就不出遠門，也不分家，更不各自攢私房錢。這種養老的社會氛圍，使得老人可以在兒女的全天候照料下，安享晚年。當然，現代社會，兒女離開父母去遠方工作是一種常態。但是，如果我們能夠對那些因照顧老人而就近工作的人予以某種補助(或精神上的，或財物上的)，那麼，即便社會大環境不允許人們都守在父母身邊，也能對家庭養老起到引導作用，在某種程度上彌補現代社會的養老缺憾。

到了清代，家庭養老的法律規定相當嚴苛，其中，如果老人因為養老無著而自殺，那麼兒子要以過失殺人罪論處。這一點，雖然在現代法治社會不可能實現，但某種道德上的約束卻是必要的。

古代較高的死亡率和較低的壽命，註定相當數量的老人會沒有後代。公元521年，中國有了歷史上第一家由政府開辦的「養老院」——南朝的梁武帝命令設立「獨孤院」，專門收養老人和孤兒。從此，中國的養老院開始制度化。

到了唐代，國家強盛，養老院更為普遍，當時稱為「悲田院」。但名副其實的養老院是北宋時期的「居養院」，只收養貧困老人。而且，在宋徽宗時期，老人的年齡標準是50歲，使養老的人群范圍得到了極大的擴展，成為歷史上老人的黃金時期。

北宋末期，政府在各地設立公墓，當時稱為「漏澤園」，以安葬窮人，這也是古代國營公墓的開端。同時，宋代的官員也特別熱衷於慈善事業，譬如大文豪蘇軾，任職於杭州時，就在城內設立養老院，並委任德高望重的僧人為院長，救濟貧困老者。

南宋初年，中國出現專門為包括老人在內的各種貧民設立的福利醫療機構，叫作惠民和劑局。剛開始，只是象徵性地收取費用。後來，乾脆免費，全部由各地方財政埋單。

明代初期，朱元璋下令全國各地建立「養濟院」和「惠民葯局」。養濟院是一個融收容和養老為一體的機構，與南北朝時期的「獨孤院」類似。惠民葯局則等同於南宋的惠民和劑局。養濟院都設立在寺廟和道觀裡面或周邊，因為在古代，寺廟和道觀本身就收容弱者和老者，把政府公辦的養老等機構與這種帶有宗教關懷的民辦救濟機構設置在一起，可以實現一加一大於二的效應，具有較強的宣傳力度，讓更多的老者有所目標，主動尋求救助。

『拾』 考上公務員就能當官嗎當官與當公務員有沒有區別

考上公務員不等於擔任領導幹部（俗話說的當官）。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校（行政學院）、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。

職級公務員擔任領導職務，按照有關規定執行。

根據上述規定，考上公務員後要符合條件才能擔任領導幹部，也就是當官。

擔任領導幹部與一般公務員的區別如下：

一、許可權不同。領導幹部一般是單位部門的負責人，具有人事、財政決策權；一般公務員負責具體事務的承辦。

二、崗位不同。擔任科級以上領導職務的才屬於領導幹部，一般是鎮長、縣級部門局長以上領導職務；一般公務員是科室的工作人員。

三、選拔條件不同。擔任領導幹部除了符合一般公務員的要求外，還需要符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定。