過了工傷訴訟期限

❶ 認定工傷訴訟時效是多久，工傷訴訟有時間限制

對人社局不予認定工傷的決定提起行政訴訟的期限6個月內。如果是申請工傷認定，受傷之日起一年內提出工傷認定
行政訴訟法
第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
工傷保險條例
第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

❷ 工傷超過訴訟時效怎麼版

，向人民法院提起民事訴訟，同時超過人身損害訴訟時效的，與用人單位協商解決。
一、沒有超過民事訴訟時效的
勞動者因工受傷超過了工傷認定時限，不能認定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。
雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起起算時間卻與工傷認定時限不同。根據《最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百六十八條的規定，人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
司法實踐中，在權利行使不存在障礙的情況下，對於人身損害比較明顯的，若受害人所受傷害比較輕微，以受到侵害之日開始起算訴訟時效期間；若受害人所受傷害比較嚴重，需要住院治療的，沒有構成傷殘的以治療終結之日開始起算；構成傷殘的，以作出傷殘鑒定之日開始起算；需要後續治療的，後續治療部分以後續治療終結之日開始起算。對於人身損害不明顯的，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。在權利行使存在障礙的情況下，則要等到障礙消除時，再按照以上所述的不同情形確定訴訟時效期間的起算之日。
二、超過民事訴訟時效的
超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權利，工傷職工只可以與用人單位協商解決，用人單位願意賠償的，不受限制。

❸ 工傷訴訟時效

工傷事故發生後開始計算。

一般民事訴訟的一般訴訟時效為二年。特殊時效優於普通時效，也就是說，凡有特殊時效規定的，適用特殊時效，我國《民法通則》141條規定：「法律對時效另有規定的，依照法律規定。

一、短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。我國《民法通則》第136條規定：「下列時效為一年：

1、身體受到傷害要求賠償的。

2、出售質量不合規格的商品未聲明的。

3、延付或拒付租金的。

4、寄存財物被丟失或被損壞的。」

其他還有如《擔保法》中規定的「連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證人承擔保證責任的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保證人承擔保證責任」等。

二、長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。

三、最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利，因而該一年為訴訟時效期間。

1、工傷後索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據國家法規獲得較高的賠償。所以在工傷事故發生後的1年內，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。

2、訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。

3、工傷事故發生1年後，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發生後1年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。

在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40%的原告都是多次向用人單位主張權利，要求賠償而引起了訴訟時效的中斷。可見，工傷受害者應及時通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權利。

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工傷訴訟需要的材料

1、申請工傷和勞動能力鑒定。

2、向勞動仲裁庭提出仲裁申請，提交身份證、公司基本信息、住院和門診的病歷、醫療費（如果醫療費對方支付，那就不需要提交票據）、醫療診斷證明書、交通費票據、工傷認定書、勞動能力鑒定結論、鑒定費、勞動爭議仲裁申請書。

3、如果勞動仲裁庭不予受理，那麼你才可以去法院起訴，起訴的時候勞動爭議仲裁申請書改為民事起訴書，除上述東西之外還需加一份勞動仲裁委員會出具的不予立案通知。

❹ 工傷過兩年還能起訴嗎

沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。

只可以與用人單位協商解決，用人單位願意賠償的，不受限制。

但是，具有人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》

八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。

（一）受不可抗力影響的；

（二）職工由於被國家機關依法採取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；

（三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；

（四）當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；

（五）其他符合法律法規規定的情形。

如果工傷申請人符合以上條件可以起訴。

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《工傷保險條例》

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。