勞動合同期限內能否去另一家單位履職

㈠ 公司可以在勞動合同期限內隨意調動工作崗位嗎

不可以。
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；
二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。

用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」通知用人單位解除合同，用人單位應當辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

㈡ 一位員工在我公司未終止勞動合同時到另一家公司工作，是否可以解除勞動合同

可以的。

第三十九條規定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

(2)勞動合同期限內能否去另一家單位履職擴展閱讀：

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

參考資料來源：中國人大網-中華人民共和國勞動合同法

㈢ 如果有勞動合同員工在合同期內,去另一個企業上班會有什麼責任

首先，法律對於這種行為是沒有直接的制裁措施的，企業對於員工因此對履行本單位職位造成嚴重影響的，經告之仍不予改正的，可依法解除勞動合同！

㈣ 未辦離職可以去另一家公司上班嗎

現行法律並不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，如實告知新單位。
如果原單位不同意，可以解除合同，並主張賠償損失，而新單位則因為應對賠償損失承擔連帶責任。
如果勞動者隱瞞與其它用人單位存在勞動關系的事實，新單位察覺，隨時可以勞動者欺詐為由解除合同，同意主張勞動者賠償損失。
勞動合同法
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
……
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同，並主張賠償損失。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
……
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

㈤ 用人單位可以在勞動合同期限內隨意調動工作崗位嗎

如果公司有正當理由可以調換工作崗位,勞動者如果不同意可以協議解除勞動合同.解除勞動合同可以得到經濟補償.
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的經濟補償.

㈥ 員工在勞動合同期內與另一單位再簽合同，是否有效

員工在勞動合同期內與另一單位再簽合同——無效。

《勞動合同法》

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

㈦ 事業編勞動合同期限內人員如何合法合規地將勞動關系轉移到下屬企業

這屬於合同變更，需要雙方協商一致
而且還要明確工作年限是否累計計算，還是前面事業單位按條例規定進行補償終止勞動關系

《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法實施條例》
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

㈧ 辦理勞動合同解除期間，怎樣到另一家公司工作在線等！！！

可以選擇，但必須要和現在單位的合約接觸後才能和另一家單位簽勞動合同。
要在合同解除之後才能去另一家上班哦，
因為目前你和現在的單位之間的勞動關系還沒有解除，
如果在這種情況下去另一家單位上班是屬於違反勞動合同的，
就相當於同時有2份有工資收入，這也是違法的。
你可以參考一下勞動法裡面的相關規定。

㈨ 在勞動合同中規定員工在離職後一年內不得在與原公司同類的公司任職是否合法

1、這樣的約定在法律上是有效的，但是也是有要求的，不是簽訂了就可以了，還要支付經濟補償金的，也即離職後，在競業限制期限內要按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、具體范圍是要雙方協定的，即競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

3、無效，沒有簽字即無效，簽字後生效，可以看一下《勞動合同書》中最後的一條規定。

附《勞動合同法》相關規定：

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。