於休有效期

A. 年假是有效期的嗎能把上年的年假放到下年休嗎

一般年假需要當年休完。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(1)於休有效期擴展閱讀：

根據《職工帶薪年休假條例》中規定：

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

B. 誰能告訴我勞動法對於調休時效性怎麼規定的

用人單位根據法律規定製定調休辦法。

《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律法規，對調休只作了原則性規定。一是全民法定節日（元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶共11天）應當安排勞動者休假；二是休息日（周六、周日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

對於勞動者在休息日加班後如何調休，以及調息時間的時效，沒有做出統一規定，由用人單位根據勞動法律總的原則，結合自己單位生產經營實際情況做出規定。

一般來說，休息日加班的，會安排在本周或下周內調休。因為這樣安排不會與「平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」規定發生沖突，也不用支付加班費。

對勞動者調休假的天數及時效，用人單位一般規定是能數個調休日，調休的時效，也規定在本年度使用。這樣安排有利於生產經營和勞動者身體健康。

附1：《中華人民共和國勞動法》（節錄）

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

附2：《企業職工帶薪年休假實施辦法》（節錄）

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

C. 國家規定年假一般是多少天

帶薪休假的時長是根據工齡計算的：一、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。

2、支付年休假工資：單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

D. 關於年假有效期

一個年度是指公歷年度，用人單位具有年休假安排權，要求在當年底休完符合法律規定。

國務院
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十八條本辦法中的「年度」是指公歷年度。

E. 健身訓練於休息周期

有些人總會覺得，每次健身時間短了效果不好，時間長了又太累，究竟多長時間最合適，對於大多數人來說1小時最佳，有朋友問為什麼?其實健身的效率和時間在一定程度上是成反比的，在健身房呆的時間越長，健身的效果會隨之下降。

不要以訓練時間論成效，要多多去感受肌肉的收縮，注重動作的形式，關注當下每一次的訓練，才是正道，訓練時間越長，越容易造成訓練過度，而這是每一個訓練者應該避免的。

F. 勞動法年假的有效期是有多久

《職工帶薪年休假條例》：
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意專願，統籌安排職屬工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

G. 年休假的年限是怎麼規定的

1、員工繳納社會保險記錄社保機構記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的一個重要依據。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經歷。
2、員工與用人單位簽訂的勞動合同由於勞動合同期限是勞動合同基本內容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下，勞動合同確定的合同期限實質上也是員工的工作年限。
3、用人單位製作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容。它是確定員工工作年限的依據之一。
4、用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位與員工解除(終止)勞動合同時，本單位的工作年限是解除(終止)勞動合同證明書的必備條款之一。該內容也是確定員工工作年限的依據之一。
5、員工的退保記錄由於社會保險現階段尚不能在全國范圍內進行轉移，導致不少外來員工對於自己繳納的社會保險，在解除(終止)勞動合同時採取退保的方式領取個人繳納部分。由於社保機構給付的退保記錄等相關材料也能證明工作年限，因而也是確定員工工作年限的依據之一。
6、雙方達成的調解協議、仲裁裁決書(調解書)、民事判決書(調解書)

H. 勞動法規定年假有效期是多久

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定內期間的帶薪連續休假。職工容累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

I. 年假的有效期是有多久

有效期是一年。年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

(9)於休有效期擴展閱讀

帶薪年假的仲裁時效是多久？
一、帶薪年休假的工資應該按照幾倍工資發放？

根據法律規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排年休假少於應休天數，應當對職工應休未修年休假天數，按照日平均工資標準的300%支付未修年休假工資。

日工資標准=月平均工資/21.75

月平均工資=職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

二、帶薪年假的仲裁時效是多久？

一般而言，關於勞動爭議的時效是1年，即仲裁時效應當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

但是關於勞動關系存續期間的勞動報酬的爭議的仲裁時效不受1年時間限制。

因此，關於帶薪年休假的仲裁時效應這樣計算：

因為年休假周期為自然年，如2011年假應當在2011年12月31日前安排休完，否則應當支付折算工資。那麼2011年假時效一年應當從2012年1月1日起算一年。

J. 婚假有效期，一般是多長時間

很多人結婚了都會在結婚的那幾天把婚假給請了，但是有的時候剛好碰到一些事情，不想耽誤工作的進程，所以就沒有立刻向公司提出休婚假的申請。那麼婚假有沒有有效期？如果過了這個時期，是不是就不能夠再請婚假了？

一、關於婚假的有效期國家沒有做出相關的規定。

最主要還是看公司或者單位的規定。建議還是到公司的人事咨詢，每一家公司都有自己的相關規定。有些公司規定半年之內需要請完婚假，有一些規定在一年的時間之內可以享受婚假。

對於婚嫁當然有時間越早申請修完越好，畢竟計劃趕不上變化，有的時候並不一定有那麼多時間去休婚假。主要是因為婚假應當一次性休完，想想一次性休15天，很多時候工作上的事情是沒有辦法立刻安排的，所以一定要挑選一個好的時間休婚假。