勞動申訴期限是多久

❶ 新勞動法申訴的期限

既然是還在在職，之前的就不好追索了。當然了，如果你堅持要提出，除非你現在不想在這個單位工作了，而且不一定能得到支持。
現在仲裁時效是一年。

❷ 申訴期限是多久，O5年終審判決勞動爭議案，還能再審嗎

有新的證據、證明出現了、可以申訴、申請再審。

❸ 勞動仲裁的時效，一般是多久

首先，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》在第27條對「勞動仲裁時效」作了規定：

「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

❹ 申請勞動仲裁有時間限制嗎

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一內年。仲裁時容效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。此外，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在前面規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❺ 勞動仲裁的申訴期限是多少

《勞動法》第八十來二條自規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請」。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定「勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。」

❻ 勞動法規定離職後多長時間內可申訴有效期

有勞動糾紛，離職一年內申請勞動仲裁

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條內 勞動爭議申請仲裁的時效期容間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❼ 勞動爭議中仲裁申訴時效是多少天

是發生勞動爭議的當事人為維護自己合法權益，依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁內機構仲裁的文書。容受理機構為企業所在地的區（縣）勞動局下設有勞動局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理，只有對仲裁不服時才可交法院審理。
o(∩_∩)o哈！希望可以幫到你