離職後保密協議有效期

『壹』 保密協議的有效期是多久，保密協議和協議有什

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定版不得向任何第三方披露該權等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
關於保密期限 許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。
員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

『貳』 離職後保密協議還生效嗎（急急急）

、乙方在與甲方解除或者終止勞動合同後，五年內不得在任何從事同類業務的單位工作，不得在任何單位從事同類業務的工作，也不得自己從事同類業務，否者須賠償甲方不少於人民幣拾萬元的損失費。

你提出離職後，公司會給我一部分保密費的，你需要按照保密協議上要求的去做，如果沒有給保密費，那就沒關系

『叄』 入職時沒有簽保密協議，要離職了，公司讓簽「離職保密協議」，保密期限為多久保密補償金如何發放

保密協議並不一定在要入職的時候才簽。
一般保密期限為二年。協議期間公司要支付你相應的補償。沒有補償的協議無效。

『肆』 商業機密保密協議的有效期限是多久

保密復義務一般是法律的制直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。

保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能「說」，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能「做」。

保密義務勞動者承擔的義務僅限於保密，並不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。

保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。

(4)離職後保密協議有效期擴展閱讀：

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

參考資料：

網路-保密協議

『伍』 關於勞動合同中的保密協議期限

1、保密義務與競業限制還是有點不同。對於保密義務，只要還是秘密，就專應該一直保密。而對於負有保屬密義務者的競業限制有期限規定，不能超過解除或終止勞動合同後的2年 ；

2、保密義務是勞動者的法定義務，單位無須支付補償，競業限制須要補償，用人單位應在競業限制期間內按月支付勞動者補償。

『陸』 在試用期簽了一年合同和保密協議保密協議有效嗎離職後

應該不算違約。根據《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我覺得你這個情況應該屬於三十九條第一項的情形，用人單位可以單方解除勞動合同。關於競業禁止條款適用人員有：高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員，你還在試用期，應該不屬於這個范圍內。所以，你應該不算違約。
以上純屬個人觀點，如有錯誤，請批評指正！

『柒』 下面是公司要求的離職保密協議,請問時候合法,是否要有期限的

找到比較好的答案：關於「保密協議」，《勞動合同法》頒布後具體明確作出規定：
1、勞動合同中應當約定保密事項；
2、僅限於企業高級涉密管理人員；
3、解除勞動合同，雙方簽訂競業限制協議；
4、解除勞動合同後，用人單位按月支付經濟補償（保密費）二年。

『捌』 離職後保密協議還有效嗎

通常保密協議在簽訂時會註明保密時限，若勞動者在保密時限內離職了，保密協議依然有效。

『玖』 保密協議里提到辭職必須以保密期限（三個月）提前申請，怎麼辦

該協議提到保密期限三個月並非是推遲三個月才能辭職，應是在辭職後的期間內所從事的職業不能涉及其所規定保密的內容。