⑴ 工資欠條的有效期是多久
工資欠條的有效期一般為3年，如果期間有催款的證據，可以重新計算3年，不過還越快越好，不能等待期限。
⑵ 欠工資款的欠條的有效期是多少年
欠條是當事人雙方在經濟往來中，以某種經濟結算的方式產生的一種債權務關系，比如買賣、損害賠償、勞務等形成的欠款，欠款人向債權人出具的一種結算依據。欠條一定要寫明債權人姓名，欠款金額（要有大小寫），欠款時間，最後是欠款人簽名或蓋章，出具欠條的日期。
法律規定，欠條的法定訴訟時效期限是2年，已註明履行清償欠款日期的欠條，訴訟時效期限從註明清償欠款日期之日起算，對沒有註明履行清償欠款日期的欠條，訴訟時效期限從欠款人出具欠條的次日起算。
⑶ 欠人工費的欠條有幾年有效期
永久有效，不存在失效期。
⑷ 工資欠條的有效期
你好，包工頭老闆欠我勞務工資已快2年了，有欠條，可以到法院起訴有效嗎
⑸ 農民工工資欠條的有效期是多久
一般是兩年的訴訟時效，若到期不還，直接拿欠條到法院起訴或申請支付令。
⑹ 拖欠農民工工資欠條過期，法律規定有效期多少年
法律規定欠條有效期是永久的，沒有約定還款期限的糾紛，訴訟時效是自債權人主張債權之日起計算，時效為3年。根據《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
《民法通則》第一百三十七條：訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
《民法通則》第六十二條第四項：履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。2017年10月1日施行的《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。
確定訴訟時效期間的起算點：
1、債權人催告當時債務人就表示立即履行，實際上沒有未履行的，訴訟時效應該從催告次日起計算。債權人何時催告並沒有時間上的限制。
2、如果當事人協商一致，確定了一個明確的履行期限，，雙方當事人變更了合同內容，將履行期限不明確的債務變成了履行期限明確的債務，那麼，債務人於該期限屆滿未履行債務的，訴訟時效自該期限屆滿之次日起計算。
3、債權人向債務人主張一次權利，債務人明確表示拒絕履行，並有否定債權存在的意思表示，那麼，訴訟時效應從該拒絕之日的次日起計算，而不論債權人是否規定有寬限期限及該期限是否屆滿。
4、在債權人向債務人主張履行債務，債務人未明確拒絕的情況下，雙方約定有履行債務的寬限期，在該期限屆滿時，無論債務人是否明確拒絕履行債務，只要在客觀上債務人不履行，訴訟時效應自該寬限期屆滿的次日起計算。
欠條和借條的區別：
1、欠條和借條的性質是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產生，欠款則可能是因為買賣、租賃、利息等原因產生。
2、欠條和借條訴訟時效不同
借條的訴訟時效：
約定還款期限的借條：訴訟時效從還款期限屆滿的次日起計算滿3年
沒有約定還款期的借條：依照《合同法》第二百零六條，對於借款期限沒有約定和約定不明確的，借款人可以隨時返還，出借人可以催告借款人在合理期限內返還。據此，根據《民法總則》第一百八十八條，沒有約定還款期限的借條，其訴訟時效從出借人主張返還之日的次日起開始計算20年。
欠條的訴訟時效：
約定還款期限的欠條：訴訟時效從還款期限屆滿的次日起計算滿3年。需要說明的是，此類訴訟案由應為基礎法律關系；
沒有約定還款期限的欠條：最高人民法院在《關於債務人在約定的期限屆滿後未履行債務而出具沒有還款日期的欠條訴訟時效期間應從何時開始計算問題的批復[法復(1994)35號中》指出：「雙方當事人原約定供方交貨後，需立即付款，需方收貨後無款可付，經供方同意寫了沒有還款日期的欠款條。
根據《民法通則》第一百四十條的規定，對此應認定訴訟時效的中斷。如果供方在訴訟時效中斷後一直未主張權利，訴訟時效期間則應從供方收到需方所寫的欠款條之日的第二天開始重新計算」，據此，此類欠條的訴訟時效應從出具欠條之日起開始計算。
⑺ 拖欠工資有沒時間限制
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
⑻ 追討拖欠工資有年限嗎
一、拖欠工資欠條的有效期為多久
欠條是永久有效的，未約定還款期限的糾紛，訴訟時效自債權人主張債權之日起計算，時效為3年。
根據中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
拖欠工資欠條的有效期為多久
二、拖欠工資多久算違
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
三、拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑼ 拖欠工資欠條的有效期為多久
欠條是永久有效的，未約定還款期限的糾紛，訴訟時效自債權人主張債權之日起計算，時效為3年。
根據中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
⑽ 勞動法規定欠工錢多久算違法
用人單位沒有按時支付勞動者工資，勞動者找用人單位協商約定支付時間，到期仍然沒有支付的，就屬於拖欠工資，拖欠工資就是違法行為。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。