服務年限3年含試用期

㈠ 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思

在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿版5年，這5年包權括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

拓展資料：

《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

參考資料：網路—事業單位人事管理條例

㈡ 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。指什麼

事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。

在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

㈢ 公務員職位備注表說錄用崗位服務三年和含試用期是什麼意思

中共中央組織部
人力資源和社會保障部於2008年7月16日聯合發布《新錄用公務員任職定級規定》，其中第六條規定「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」

你被錄用到國家公務員崗位，你就應該遵守公務員法律、法規，而不再適用普通勞動法律、法規。

《新錄用公務員任職定級規定》限制你的是在現在的單位的任職時間，而不管你考到其他任何單位都無法保證在本單位任職5年；要求你最低任職5年的是本單位或是本單位的主管部門。

因為是新頒布的部門規章，各地執行的可能有些出入，但是依據此規定都是應該要求新錄用公務員最低服務5年的。

㈣ 服務年限不滿2年(含試用期)的公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不得報考。

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什麼是「基層工作經歷」？
基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校末就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地 （市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。大學生在校期間參加相關工作的，即使與單位簽訂勞動合同並開始繳納社會保險，也不視為基層工作經歷。
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㈤ 公務員招考計劃表裡其中一欄崗位最低服務年限:3年（含試用期）。意思是合同工么

未滿原單位最低服務年限自行離職（無論是否辦理辭職手續）公務員考試不得參加報名。根據《新錄用公務員任職定級規定》明確，新錄用公務員在機關最低服務年限為5年(含試用期)

㈥ 有規定是：服務年限不滿2年（含試用期）的公務員（或參公管理工作人員）。

您好，中公教育為您服務。

服務年限不滿2年（含試用期）的公務員（或參公管回理工作人答員），如果你是屬於這個范圍內的，是不能報考的，

如果您並不是通過公務員考試進入的，而是通過招聘進入，並與政府機關簽了勞動合同的，只屬於僱傭關系，是不受限制的。

》》2015海南公務員面試培訓輔導課程《《

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㈦ 請問，服務年限不滿2年（含試用期）的公務員（參公管理工作人員）是怎樣算的呢

公務員（參公管理工作人員）服務年限的起始時間自報到之日起計算，截止時間為專2015年7月1日。在此屬期間服務年限不滿2年（含試用期）的公務員（或參公管理工作人員）不得報考。
假設某公務員（參公管理工作人員）從A單位調動到B單位，服務年限可連續計算，滿2年即可報名。
假設某公務員（參公管理工作人員）從A單位經公務員考試錄用到B單位，服務年限可連續計算，但根據《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》相關規定，在B單位試用期內不得報考。

㈧ 服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不得報名。

你好，據我了解，規定的兩年時間應該是從你取得公務員身份，也就是正式上班開始算內起，很明容顯，到明年五月，不足兩年，按政策來說，你不能報考。還有優秀公務員評議，每年各單位都會按照上級要求組織一次公務員年度考核，其中一項工作就是民主評議，直白來說就是把單位的人聚集在一起進行投票，大多數投的都是人情票，基本上都是那些平時會和單位人搞好關系的人獲選，至於對報考有多大幫助，那我就不是很清楚！另外，如果你受不了你的單位，可以通過一些遴選考試也可以調到其他的工作單位。解釋不清楚的地方，還望諒解！

㈨ 新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），怎麼理解

新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），意思就是這個職位至少服內務滿五年才能夠調動。

該最低服容務年限指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年。（這5年包括1年的試用期）；在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」的立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

(9)服務年限3年含試用期擴展閱讀：

注意事項

在服務期限內出現工作調動的情況由於出現的比較少，關於工作調動後服務期限的問題目前為止還沒有明確規定，這個問題需要因情況而已。

一般而言，單位要求調動，服從單位安排的服務期限應該連續計算。具體大家在報考之前可以根據招考公告中公布的電話，咨詢下相關招錄單位。

一般情況下，參與基層工作的公務員均有5年的服務年限，部分通過定向考錄等優惠政策錄用的服務期限還可能為8周年，若不明確，可以查閱相關的工作服務規定，或者有經驗的老同事咨詢關於服務年限等問題。

㈩ 公務員備注中----本單位最低服務年限5年(含試用期)

1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期回。在這五年內，新錄用公務員答不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。