1. 在萬達的工作狀態是怎麼樣的
1、加班沒有加班費 。
2、不可以遲到早退 罰你的錢是小 團隊跟你一起挨罰 。
3、每天都有無數個會議，會議後要結束手頭工作才能下班，不然繼續工作。
4、9點10點11點12點下班都是常事兒，不要大驚小怪 不過有車補 。
5、絕對不能浪費時間、一定要有效率 萬達是不會養閑人的 。
6、如果你不能適應的你的工作 很快你就會被PASS 。
7、休息時間很少 。
8、工作強度非常大 萬達很會壓縮時間成本 。
9、如果你是混子 萬達不適合你。
10、在萬達工作 一句話 努力努力 努力 努力 繼續努力。
2. 從萬達辭職後多久可以再次入職
我記得萬達是一年內還是兩年內，離職員工不可再入萬達，但是這個條款，還是看你的招聘方怎麼說，如果特別看中你，其實時間上不一定要這么久，是可以調劑的
3. 萬達集團工資是是15月薪制的嗎
萬達集團有很多不同的崗位，也因地區不同，工資的薪酬制度也有所不同。
一般，工資都會根據當地情況來結算，是屬於一線城市還是二線城市，當地的經濟水平如何，這些都決定了工資的多少。
正式錄取進入萬達集團的員工，一般工資都是15月薪制，會多出三個月的收入；但是非正式的萬達集團員工，工資就不是15月薪制了。
4. 萬達員工離職永不錄用
員工離職永不錄用，是公司管理文化。
單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。
因此，當事人離職後，再次選擇原單位，需要單位能夠接納，一經接納，雙方就可以簽訂勞動合同，依法建立勞動關系。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
5. 萬達影城勞動合同，期限三年，那邊工作人員說要辭職可以提前一個月說，就是不用干滿三年才能辭職的意思
是的。。。雖然合同寫著3年，可是，你也可以干1年就辭職，但是，當你辭職時，得提前一個月告訴對方。。。好讓對方有準備。找到新人接替你的工作。
6. 萬達集團員工分等級 最低級是幾級
不懂得。。。
7. 如何成為萬達員工
具體 不知道怎麼幫你 但是心情給予理解
我覺得你既然有個想法 為何不親自去這個單位 面試 闖闖呢
也可以到其網站上 留言
或者直接給他們認識打電話
直接而又勇敢
8. 在萬達上班滿一年有沒有工齡工資，員工
有的
工齡工資只要是滿一年就有的
但是，工齡工資也就是幾十塊，沒有多大的意義的
9. 萬達集團有多總共少員工
整個萬達集團，正常編制內，10萬左右。