合同期限2年

Ⅰ 合同期限1+1年和直接約定2年的法律意義有什麼不同沒有約定滿一年再協商等。請註明分析或根據。

合同期限是兩年，但是是一年一續簽的吧，個人理解

Ⅱ 合同為壹年壹簽,期限為兩年的意思

是勞動合同吧，一年一簽只是代表每年需要重新簽合同，工資待遇啥的都可以改變。期限兩年表示兩年後可以選擇續簽或者離職。

Ⅲ 新勞動法有規定勞動合同必須簽2年嗎

勞動合同法，只是規定勞務派遣公司與勞動者必須簽訂最少為期兩年的勞動合同，至於其他用人單位與勞動者的勞動合同期限並沒有規定，可以自由簽約，只要雙方同意即可。

Ⅳ 合同有效期多長時間，超出兩年可以起訴嗎，商業合同

1、合同如果沒有自己約定有效期限則一直有效，我國《民法通則》第一百四十一條規定：「法律對時效另有規定的，依照法律規定。」

2、判斷合同是否終止的標准主要有以下幾類：

（1）一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務履行完畢；

（2）合同履行過程中，一方當事人有確實的證據證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務的，或對方當事人明確表示不履行合同義務的，可隨時解除合同；

（3）合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同並要求賠償；

（4）因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。

3、商業合同訴訟時效的起算是從一方違約或產生實際損失時開始計算兩年，且受訴訟時效中斷中止影響。超出訴訟時效喪失的是勝訴權，而非請求權，即你隨時可以起訴但如被告依法提出訴訟時效抗辯則法院可能支持。

(4)合同期限2年擴展閱讀：

我國《民法通則》第一百三十五條規定的：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2年，法律另有規定的除外。」這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效為2年。（現《民法通則》有關訴訟時效的內容已失效，已經開始適用《中華人民共和國民法總則》有關訴訟時效的規定）

2017年3月15日，第十二屆全國人民代表大會第五次會議表決通過了《中華人民共和國民法總則》。該法自2017年10月1日起施行。該法第一百八十八條第一款規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規定的，依照其規定。」這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效從2017年10月1日起為3年。

Ⅳ 勞動合同也是2年時效嗎

首先，因勞動合同而產生的爭議都屬於「勞動爭議」，根據《勞動法》規定，勞動爭議的時效為60天，沒有2年之說。

法院受理是正確的。任何人對仲裁裁決不服，均可在規定的期限（15天）內起訴，這時候對方起訴的被告是你，而不是勞動局，向法院起訴之日起，原來的裁決書沒有任何法律效力，就是廢紙一張，案件到法院後，與原來的仲裁委員會沒有任何關系了。這時候的當事人只有你和單位，單位是原告，你是被告。

但你沒有必要擔心，案件到法院後仍然是「勞動爭議」案件，法院首先會對60天的時效進行審核，如果單位確實過了時效，法院會駁回的。而不是按2年的時效來審理。也就是說，法院在審理案件時，所依據的仍然是勞動法律法規。換句話說，除了審理機構由勞動仲裁委員會換成法院和審理程序不同之外，其他都一樣。

明白了嗎？

Ⅵ 合同期限為多久

勞動合同的期限：

一般有3種，分別是：

1．有固定期限的勞動合同。版
它是權指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能務強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

2．無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不等於一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。

3．以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。