1. 勞動仲裁，公司不接收開庭通知，改為公告，公告期為多久
我國《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條規定：「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。」
2. 勞動仲裁書無法送到,可不可以公告送達,需要多長時間
《民事訴訟法》第九十二條 受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。
公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。
因此，在才情其他方式無法送達的情況下，可以採取公告送達的方式，勞動仲裁文書公告送達一般在《中國勞動保障報》公告，公告期60日，公告費用600元。
3. 勞動仲裁書無法送到,可不可以公告送達,需要多長時間
法律規定公告期為60天。實踐中是不止的。因為公告期從公告辦公室發放公告起開始計算。但是發放公告距離你交公告費是有一段時間的。所以你估計需要兩個半月。
4. 勞動仲裁委違法適用公告送達導致用人單位向法院起訴的期限已過,該如何救濟
這個情況你只有直接向法院起訴了，不過用人單位需證明勞動仲裁確實沒有送達，這個有難度。
5. 勞動局今天開庭了,說公告送達,是從今天開會算公告送達的時間嗎
公告送達從發出公告之日起計算，經過60天，即視為送達。
你說的什麼「今天開會」是什麼？你是指今天勞動局的「開庭」？勞動局不是法院，怎麼可以開庭？！你先看清楚怎麼回事吧。
有可能是勞動仲裁委員會的勞動仲裁。哪有勞動局開庭。
6. 如何正確使用勞動仲裁中的公告送達
送達是勞動爭議仲裁委員會傳遞仲裁文書的一種形式，屬於處理仲裁案件中的程序范疇,所依據的是《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章的相關規定，其送達方式大致有以下幾種：直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達、公告送達。在實際工作中，由於對送達方式及送達程序的理解偏差，難免出現運用法律法規方面的隨意性和不合法性。比如在公告送達中，就存在公告內容不規范、送達程序不合法等問題，從而導致司法不公，影響勞動仲裁的法威及聲譽。下面，筆者就如何正確使用勞動仲裁文書的公告送達方式，談談個人的見解，與大家共同探討。 第一、關於公告送達的要件。我國《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條規定：「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。」從以上規定不難看出，只有在送達仲裁文書時存在以下兩種情形之一的，才可適用公告送達：一是有證據證明受送達人下落不明的；二是依照《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章規定的送達方式（指直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達等）無法將仲裁文書送達受送達人的。以上兩點是實施公告送達的基本要件，只有具備以上兩點中的一個方面，才可以用公告送達的方式送達有關仲裁文書。 第二、關於公告內容的規范。公告送達的目的是為了讓受送達人見到公告後，能從其中了解所送達仲裁文書的主要內容、相應的權利義務及法律後果等。但在仲裁實踐中，大多數仲裁員對公告內容的書寫過於簡單，只書寫送達的仲裁文書名稱。如「……現依法向你公告送達申訴書副本、應訴通知書、舉證通知書。自本公告發出之日起經過三十日即視為送達。」有的公告送達仲裁裁決書、裁定書等，也不能將基本的裁決或裁定結果在公告中寫明。這些簡單的公告送達後，勢必損害受送達人的勞動仲裁知情權，也不符合有關法律規定。對於如何書寫公告內容，最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第89條對公告內容作了明確規定：「公告送達起訴狀或上訴狀副本的，應說明起訴或上訴要點，受送達人答辯期限及愈期不答辯的法律後果；公告送達傳票，應說明出庭地點、時間及逾期不出庭的法律後果；公告送達判決書、裁定書的，應說明裁判主要內容，屬於一審的，還應說明上訴權利、上訴期限和上訴的人民法院。」該條款的規定應該同樣適用勞動仲裁文書的公告送達。 第三、關於公告送達的方式。公告送達與採用其他送達方式送達的目的是一致的，都是為了讓受送達人獲悉勞動爭議仲裁委送達文書的內容。但在仲裁實踐中，由於受送達人的居住地址不明，加上公告送達方式覆蓋面有其一定的局限性，很難保證受送達人能在規定時限內獲悉送達的仲裁文書及文書內容。要很好地解決公告送達的局限性與受送達人仲裁知情權之間的矛盾，就要對公告送達的方式進行認真選擇。就目前的條件而言，勞動仲裁中可適用的公告方式有張帖公告、電視公告、報紙公告等。是否可以以網路等其他形式進行公告送達，還有待相關法規進行規范。根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的立法精神及最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第88條規定，要正確選用公告送達方式，還應遵循「公示面大」的原則，並考慮「具有針對性」原則。具體要做到：（一）對於受送達人下落不明的。如若知悉受送達人活動在特定的區域內，可根據針對性原則，在該區域主要公共場所張帖公告，也可通過地方級的電視、報紙公告。否則應遵循「公示面大」的原則，在省級以上的電視、報紙進行公告。（二）對於沒有證據證明受送達人下落不明的，可在仲裁公告欄、受送達人原居住所張帖公告，也可通過電視、報紙公告。（三）對於公告送達方式有特殊要求的，應按要求的方式進行公告。總之，只有正確選擇公告送達方式，才能最大限度地維護受送達人的仲裁知情權，實現公告送達的目的。 第四、關於公告程序的要求。《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條明確規定「公告送達，應當在案卷中記明原因和經過」。筆者認為，該款的規定有兩層意義：一是要求記明適用公告送達的原因，以便於審查適用公告送達理由的合法性。公告送達是勞動仲裁文書送達中的最後一種手段，只有符合「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，」條件時方可適用；二是要記明適用公告送達的經過，其目的是為了便於審查公告送達過程的合法性。公告送達的經過是公告送達過程以載體形式而反映的，公告送達後，要在案卷中明確保留和記載送達過程。如保留公告底稿、張貼回函、報紙復印件及有關發票、照片或回執等。最後，在仲裁案件的裁決書或裁定書中，還要記述有關公告送達的過程。（蔡昌）
7. 勞動仲裁公告送達期限是多久
勞動爭議調解仲裁法：
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申專請後，應當在屬五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
8. 勞動仲裁裁決我勝訴公告幾長時間生效果
15日內未向人民法院提起訴訟，仲裁裁決書生效。
雙方當事人對勞動人事爭議調解仲裁裁決書結果不服的，可以在15日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
9. 勞動仲裁委員會什麼時候能把我的決定的公告送達正式送達呢
因為公告送達比較特殊，自公告發出之日起三十日才視為送達。
根據我國《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條規定：「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。」
10. 勞動仲裁公告送達
不合法。工傷決定書都沒作出來，缺乏公告送達的前提。應待工傷決定書作出來後再次公告送達。