人事代理算工作年限嗎

㈠ 從人事代理開始計算工齡還是工作開始計算工齡

基於你所描述的前提，你是在非國有單位就業，人事含義上的工齡開始，應該同時具備三個條件：
1、實行人事代理
2、參加工作的「手續」，如就業報到證、吸收、錄用幹部的手續
3、實際含義上的「參加工作」，也就是干工作、領取工資
因此，「參加革命工作時間」，也就是工齡的起點，是三者的重合點。單純說「實行代理就可以計算工齡」，或者說「開始工作就計算工齡」，都是不準確的。
前面的sdlswgl說的工齡和養老保險的關系，我認為不太准確。工齡是國家認可工作時間，在機關事業單位肯定會認可，在其他單位也具有一定的意義。而養老保險上所說的「繳費年限」，是包括可以「視同繳費」但並非繳費的工齡時間。並非所有的工齡都可以視同繳費的。但「不計算工齡」的養老保險繳費年限，是不能算作「工齡」的。

㈡ 工齡與人事代理問題

我跟你情況是一樣的，我就是辦了人事代理，當初也是聽了學長說可以算工齡。但是實際情況是：這種事情是不能「聽說聽說」，必須問官方說法，你必須問人才中心，他們說能算才能算。
1、我回家後（我家和學校不是一個城市）問我在人才中心工作的姐姐，她批評了我的做法，她說我在大學所在城市辦了人事代理（因為我在學校租房子回讀）是不合適的，如果不辦，我的戶口和檔案會派回原籍，我屬於派遣期內應屆畢業生，派遣期一般為一年或者兩年，期間我能改派兩次，如果派去了人才中心，那我就剩一次了，派遣指的是我還是學生身份，派到當地不用單位接收。
而工齡，因為事業單位屬於事業單位性質的，所以這段時間會記錄在我的幹部履歷表上，如果以後我能考上公務員或者進事業單位這一年才有可能算工齡，要是去了企業，那麼只能從我簽的勞動合同的時間開始算。
2、我覺得沒必要，你要跟人才中心簽三方協議，表面看起來就像你在這里工作，所以你的檔案可以派到這里，自己交檔案管理費，如果是黨員，交黨費也比派回原籍貴。
3、檔案必須由有保管檔案權力的單位保管，不能自己保管，要保持檔案密封，上有單位封條，而且大學生有幹部身份，必須是有保管幹部檔案權力的單位保管，因為以後你要是跨城市工作調動需要幹部身份證明。
所以如果你實在想辦，那麼一定找正規的，每個城市都只有一家隸屬人事局的人才中心，個別省會城市會有一個城市的和一個省級的人才中心，放在不正規的公司，你的檔案的安全和幹部身份都沒了。
4、我覺得還是派回原籍好，萬一沒考上呢？我當初就是有這種擔心，然後我咨詢了，人才中心說考上了很好辦，學校出具調檔函就行，考不上第一種辦法是申請改派，另一種是辦工作調動，都很麻煩。

我第二年考得還是不好，最後調劑了，還得回大學城市辦遷戶口的事，很麻煩，所以我真的覺得你不用遷。
你有什麼問題還可以再問我，或者問人才中心，必須是他們給的說法才可信，我姐姐說她很多同學就是當初「聽說聽說」，結果幹部身份丟了，或者檔案自己拿著，成了黑戶口的都有，你一定要慎重。

㈢ 關於人事代理和工齡的問題

工齡是指你的實際工作年限.如果你在考上老師前已在正規單位(企事業單位)參加工作,到原工作單位出具工作證明,最好的年度考核表,工資檔案,在現單位開接受函到原單位辦理調動證,則可以計算工齡了.如果你以前沒有在正規單位參加工作,工齡只能從現在計起,人事代理與工齡沒有關系.

㈣ 關於人事代理跟工齡計算的問題

人事代理的目的就是為了給你繳納社會保險。既然你已經繳納了社會保險，那繳納的年限，就可以算工齡。以後考上公務員，以前的工齡累計。如果是公務員或者事業單位，你從國企辭職，然後公務員或者事業單位錄用你了，社保人事會給你繼續做的。
上海的事業單位92年開始就繳納社會保險了，上海的公務員11年開始就繳納社會保險了。

現在的公務員，至少上海11年以後進的公務員，退休以後是社保發工資的。11年以前退休的，財政發工資，11年以前入職11年以後退休的，社保和財政共同負擔。如果你所在的地區，公務員還沒有繳納社會保險的話，你快點考進去，以後可能是財政負擔退休。公務員和事業單位也要繳納公積金的。

不過說實話，基層公務員的工資沒有多少錢，公務員也就是一個穩定。和我一起參加11年考試的公務員，有的也辭職了。

㈤ 人事代理期間並未繳納保險，算不算工齡

首先告訴你，不要去考慮補辦保險了，得不償失。當時人才中心告訴你人事代理可以計算為工齡，不知道是依據的什麼？如果沒交保險，你現在去辦理補繳，即使辦上也要付出很多，不是很值得。按照當前事業單位退休政策，補繳保險的意義不大。現在各地都在推進事業單位改革，事業單位劃分到三大類，5小類，下一步的新政策還不知道會怎麼樣，建議你不用這么糾結了。這個工齡就是對你退休有微小影響，對你的調級是沒用的。

㈥ 從人事代理到事業編為什麼不計算工作年限

人事代理時候是不是沒有上險 沒上險不算工齡。

㈦ 人事代理是否有算工齡

如果有工作單位接受的話
應該算工齡
如果沒有單位接收就不算工齡
具體情況你可以打電話咨詢一下

㈧ 人事代理算工齡的問題

工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。

工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間，不計算工齡。

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。 在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

㈨ 檔案人事代理究竟算不算工齡

1、檔案人事代理時間長短與工齡計算沒有關系，只有在找到工作，並將簽訂的勞動合同和填寫的入職登記表等資料放入個人檔案，檔案人事代理才會記錄你的工齡。
2、在養老保險實行個人繳費制度以來，工齡的提法在逐步減少，而被繳費年限所替代，在計算養老保險待遇時，連續工齡現在被稱之為視同繳費年限，隨著時間的推移，有關工齡的概念將會逐步淡化或消失。現在的工齡實際是以你繳納養老保險費的時間計算的，你的檔案會記錄這個年限，也就是工齡。
因此，對於只是把個人檔案放人才中心而應繳未繳養老保險費的時間，按規定在將來計算職工退休待遇時不視為繳費年限，而不涉及工齡計算問題。

㈩ 人事代理、工齡、社保的關系

根據現行人力資源和社會保障的相關政策，在參加工作後，就應參加社會養老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。

如果一輩子都在企業工作，工齡就從你交社保算起；如果有機會到機關事業單位工作，工齡就從辦代理人事關系算起，機關事業單位的臨時工就跟企業一樣，從交社保的算起，需要注意的是，每年得去交人事代理費。

單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

(10)人事代理算工作年限嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」

《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」

對於特殊工齡公私合營企業職工參加革命工作時間計算為國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國後參加革命工作的時間，從參加社會主義建設時算起。

即建國前在私營企業連續工作，後所在私營企業轉化為公私合營或國營企業，並連續在該企業工作的職工，可從1949年10月1日算起；當地解放是在建國後的，從當地解放之日算起；

建國後在私營企業工作的，從最後一次參加工作算起，小商、小販、小業主、小手工業者、獨立勞動者及其僱工，均不屬於私營企業范圍。公私合營前的工商業者參加革命工作的時間，從公私合營時計算。

歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。