辭職了工作年限怎麼算

A. 辭職後工齡怎麼算

在貫徹執行《國有企業富餘職工安置規定》中,經本人申請,企業批准辭職的職工,在辦理辭職手續時,企業按國家有關規定發給一次性生活補助費後,其在企業工作的工齡是否可與再次就業後的工齡合並計算為連續工齡?
對這個問題,勞動部辦公廳答復如下:申請辭職的富餘職工,經企業批准,在辦理辭職手續時,企業應當按照國家有關規定發給一次性的生活補助費,標準是:家居城鎮的,工齡每滿一年,發給相當於本人半個月標准工資的一次性生活補助費,最多不超過六個月的工資;隨戶口轉回農村的,工齡每滿一年,發給相當於本人一個月標准工資的一次性生活補助費,最高不超過十二個月的工資。再次就業後又申請辭職的企業富餘職工,應按再次就業後重新計算的實際工作年限計發,其生活補助費,不得同以前的工作年限合並重復領取。但無論參加養老保險社會統籌與否,其辭職前和再次就業後的工齡,可合並計算為連續工齡。@董光
在貫徹執行《國有企業富餘職工安置規定》中,經本人申請,企業批准辭職的職工,在辦理辭職手續時,企業按國家有關規定發給一次性生活補助費後,其在企業工作的工齡是否可與再次就業後的工齡合並計算為連續工齡?對這個問題,勞動部

B. 辭職後又回到原單位工齡怎麼算

員工工齡是屬於累計的，就算員工存在離職的情況，只要員工曾經有工作過，那麼都應該累計到工齡中去。但是本單位的工齡是按照員工最後一次進入本公司進行計算的。以前有工作過的時間也不能計算到本單位工齡中去。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。[1]）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

C. 辭職後到新單位工齡怎麼算

重新開始算起，

除非你是在本企業內部進行調動，工齡則接著算起，

1. 凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算

2. 學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

3. 所以你個人辭職到新的單位，只有按照新單位的工齡重新開始計算。
   

D. 辭職之後再入職的話、工齡如何計算的

工齡就重新計算了，之前地結清。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

E. 辭職以前的工齡還算嗎

只要是正常工作，工作時間都是工齡。
根據我國現有政策和相關規定，職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。
退休年齡政策最早見於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；三是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；三是因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況，國務院確定的國有企業兼並破產的111個試點城市的國有破產工業企業中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。後將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工，工齡滿20年，距國家規定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續，繳費年限是退休領取養老金另一個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。
關於退休年齡的認定問題，是退休審批的重要內容。政策規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空或特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下或高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
另外，我國農村也實行養老保險制度，即：年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按照年繳費，累計繳費不少於15年。
新農保試點地區，凡已參加了老農保，年滿60周歲且已領取老農保養老金的參保人，可直接享受新農保基礎養老金；對已參加老農保、未滿60周歲且沒有領取養老金的參保人，應將老農保個人賬戶資金並入新農保個人賬戶，按新農保的繳費標准繼續繳費，待符合規定條件時享受相應待遇。

F. 職工辭職後工齡如何計算

1、職工離職後，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，繼續承認該職工以前的工齡，那麼工齡工資包含前幾年的。
2、職工辭職後，重新去新的公司上班，那麼新公司要重新計算工齡的。
3、社保問題，如果職工在原公司繳納社保的，那麼重新找工作後，新公司也幫忙辦理社保的，那麼可以延續社保繳納年限。

G. 工作兩年，中間有三個月離職，算多長的工作年限

一：工作年限是根據你所繳納養老保險的記錄來算的。
二：比如你實際在單位上了兩年班，但是其給你交了一年的保險，你的工齡也只有一年。關鍵是看你「五險」當中「養老」保險的時間！
三：如果你很在意這個工作年限，養老保險是可以補繳的，你可以去勞動保障所要求其查出你的保險時間，然後對其說你需要補繳多長時間，對方會開個單子給你，上面寫清你要求補繳的時間和金額，然後你去對方要求的銀行直接付錢就可以了，付完了，你的記錄再查詢的時候就是完整的你所希望的時間。比如你現在有三個月是離職的狀態，可以將其補齊，這樣你的工作年限就是2年了。

H. 被調入新公司辭職如何計算工作年限

龔律師： 我原在一家股份制企業工作，一直簽訂有勞動合同。前幾年，公司又成立了另一家獨立的新公司，我被領導安排到新公司工作，與新公司重新簽訂了勞動合同。現新公司換了新領導，因領導對我不滿，要求我辭職。我同意後向公司打了辭職報告並獲批准。現公司只同意補償我在新公司工作的3年經濟補償，而我此前轉到新公司時，原公司並未給我經濟補償。請問，我的經濟補償金工齡該如何計算？ 讀者 韋奇玉 韋奇玉讀者： 按照我國《勞動合同法》第46條的規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。依該法第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司要求你辭職，你同意後就解除勞動合同，終止雙方的勞動關系，因此公司依法應按規定給予你相應的經濟補償金。 由於你曾在老公司工作，是該公司安排你到新設立的公司工作。對該如何計算經濟補償金的工作年限是有明確規定。《勞動合同法實施條例》第10條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

I. 辭職後前期工齡怎麼算

職工經批准辦理辭職手續（須在檔案中有原始手續）的，根據《國家人事部關於印發<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>的通知》（人調發〔1990〕19號）和勞動部辦公廳<關於貫徹執行（國有企業富餘職工安置規定）中有關職工辭職後工齡計算問題的批復（勞辦發[1994]340號），辭職前和再次就業後的工齡，可合並計算為連續工齡。九十年代前職工自動離職或辭去公職，其工作年限都應從重新參加工作之日算起（不含因組織原因中斷過工作）。

J. 勞動法員工離職後再入職如何計算工齡

1、重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合並計算，那也是可以的。

2、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

• 本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱
  為「本企業工齡」，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

• 一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

3、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

4、機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

(10)辭職了工作年限怎麼算擴展閱讀：

計算方法：

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。