1. 最近公司要做一個旅遊獎勵方案，是按照轉正員工的服務年限，為公司服務1-10年及以上員工制定的獎勵方案
部分公司來應該有這樣的獎勵政策。源雖然我們公司沒有，但是我建議你可以先找一下這樣的模版，比如員工激勵方面的文章，看一下。然後根據你們公司現有員工的工作時間來安排，分3檔，比如：1-3年的，獎勵帶薪旅遊機會1次；4年-6年的，獎勵帶薪旅遊機會2次；6年以上的獎勵。。。。。
主要是貼近員工的情況，如果標准設得太高了，員工在公司很多年也享受不到這個獎勵的話，就失去了激勵員工留在公司的作用了。
其他的就不多說了，我還是很羨慕你們公司有這樣的政策要出來的呢。
2. 為企業服務十年的員工頒發榮譽證書，內容應該怎麼寫
「您跟隨XXX企業風雨同舟十餘載，您在日常中工作兢兢業業、勇於奉獻。您在企業危難中挺直腰板，不計得失。您用忠誠與才智為企業和品牌的發展作出了卓越的貢獻。在企業XXX周年慶之際，特授予「服務企業十年員工功勛獎」。」
3. 服務年限獎獲獎理由怎麼寫
主要的理由還是比較簡單的一些理由吧，要弄一個禮物。
4. 什麼是長期服務獎
長期服務獎是肯定及表揚員工的貢獻與忠誠，對於在公司任職一定年限的員工進行的獎勵。很多公司都設有此獎。
5. 在一個公司服務了五年至十年的員工，頒獎寫點什麼呢如：精誠服務獎等，謝謝！
該加點工資了
6. 公司要為工作十年以上員工頒獎，應該叫什麼獎
工齡獎
7. 為公司效力五年以上的優秀員工設立一個獎項，該叫什麼呢
有些公司叫 紅管家 獎；
還有些公司叫 夥伴獎；
也可以叫 忠誠獎；
或者叫 年功內獎、功臣成就獎等。
主要容看公司已經設置了那些獎項，要區別開來。
設獎目的是需要員工穩定安心和企業共成長，名稱不很重要，重要的是內涵。
8. 對企業工作時間長的員工設立獎項名稱
企業貢獻獎！！！
乾的時間長，證明對公司有貢獻！！
9. 公司要獎勵工作滿3年的員工,應該叫什麼獎
忠誠獎、黃牛獎、忠於職守獎、節約公司招聘獎、支持人力資源部門獎、哈啊哈和
10. 銀行員工服務方面可設哪些獎項
銀行服務是一個大的范疇，只要是與客戶面對的部門和個人，都涉及這一話題。
獎項常態的，一般是季獎，也可以是月獎，年終獎。可以是集體獎也可以是單項獎。僅就服務方面來看，可以設立月服務之星、服務明星、服務流動紅旗，甚至青年文明號單位和崗位等等。
獎項，應該以兩條來衡定：一是管理考核要求，二是人性化要求。前者解決要你必須做好，後者解決自你自願做好。
設立任何獎勵都可以的，不僅要體現獎勤罰懶、獎優罰劣，而且要看是否合理，是否公平，是否科學，是否可行，關鍵是看絕大多數員工是否認可，是否滿意。他們認可和滿意了，管理者一般也就滿意了。一定要相信大多數人的智慧和創造精神。比如團隊獎，我個人認為，就是一個比較好的獎項，可以激發團隊的合作精神，也符合銀行監管的各項要求（監管部門三令五申不允許將所謂的計劃層層分解到個人）。即使是團隊獎，也可以細分為集體和個人兩項，比如團隊優勝獎、團隊協作獎等等。
銀行作為一個正規化企業，任何管理要求不要也不應當做太多的變化來吸引包括客戶在內的大眾的眼球，因為再完善的服務也不可能做到完美和極致，而且任何人的視角和認知度都不一樣，過度的服務、太過熱情的服務，也可能適得其反（猶如產品的過度包裝一樣）。由此，服務的獎項盡可能不要五花八門。如果只是一年一次的獎項，盡可能按照先進單位、先進個人這兩個獎項來考慮就比較好了。
任何獎項和獎勵措施的出台，都是一件嚴肅的事情，只要出台了，無論是否合理，先試行一年再說，第二年再修改和完善。