職業規劃期限

① 職業規劃中，轉換職業的三個時期是什麼

職業生涯規劃的三個階段分別是什麼，職業生涯規劃通常分為長期目標中期目標和短期目標。讓我們仔細看看職業生涯規劃的三個階段。職業生涯規劃:設定10年以上的長期目標職業目標決策中理想的第一步是確認長期目標。長期目標應該是自我考察和勞動環境、社會環境積極評價的結果。要充分考慮個人的需要、價值、關心、才能等。要考慮個人的婚姻、家庭、生活方式等。為此，必須檢討自己。

應該接受什麼樣的教育，掌握某種專業背景。需要什麼樣的社會經驗？選擇什麼職業和工作環境，培養什麼情趣，培養什麼生活方式？如何讓你的父母、老師、愛人支持你的選擇？職業生涯規劃的重要性。以現有成就為基礎，確立人生方向，提供奮斗戰略。正確評價個人特點和優勢。打破生活的網格，形成新鮮充實的自我。

② 說說自己的職業生涯規劃的進期目標和長遠目標各是什麼

職業生涯（CAREER）即事業生涯，是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。職業生涯設計要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，可以最大限度地實現自我價值。職業生涯規劃的含義 職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮斗目標，並選擇實現這一事業目標地職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。職業生涯規劃的期限 職業生涯規劃的期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。短期規劃，為五年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。 中期規劃，一般為五年至十年，規劃三年至五年內的目標與任務。 長期規劃，其規劃時間是十至二十年以上，主要設定較長遠的目標。

③ 職業生涯規劃的期限一般劃分為什麼三類

職業畢業生
職業規劃
很復雜

④ 職業生涯發展目標從期限可分為什麼

職業生涯發展目標從期限可以分為長期目標和短期目標。

⑤ 做一份大學生職業生涯規劃書，規劃期限是3年，專業是人力資源管理。內容包括社會環境分析，職業分析，目標

個人一點見解：你可以從現代人力資源對人才的要求；哪裡會存在人力資源崗位需求；人力資源在大眾求職意願中的比重，從事HR發展前景及薪資待遇；然後結合你自己畢業三年的實際情況，比如具備專業知識技能、缺乏工作經驗、個人的綜合能力、英語及計算機水平等綜合分析，然後制定切實可行的近期職業生涯規劃。比如從實習生、助理做起，先從事HR比較簡單的版塊，比如入離職、勞動關系及公積金社保管理，再逐步過渡到薪資福利、績效考核等等成為人事專員，再加強自己的學習和提升向主管奮斗。。。。這些都是你三年內比較貼切的職業規劃。希望我的想法對你有幫助。

⑥ 結合自身情況，寫一篇大致期限為畢業後十年的職業生涯計劃。（600字左右）

1．要有一個職業生涯的規劃。首先需要定位自己做什麼合適，是做買賣還是做技術，一條路走到黑；當然，做了技術，後來改行也行；
2．做技術，就是要做精做深，成為這個行業的這個技術的專家；最好就是去國內的大公司，才能全面學到東西，能夠給你培訓的機會；如果大公司進不去，先到小公司練技術，找機會再到大公司去鍍金，學高深的技術。千萬不要自己做產品，要做也是對這個行業熟悉了，再去做。
3．積極爭取機會。積極爭取學習和進步的機會。比如，做技術，就需要多鍛煉，多學習，來提高自己的水平。一門技術，只要有機會去學習，都能學的會；要是沒有機會，天才也沒有辦法學到這個技術。柳傳志就說，楊元慶就是「哭著喊著要進步」，實際上，就是爭取自己的機會；當然，這種強烈的進步慾望，也是領導看重的地方。每一步都走在前面，積累10年，你就有了比其他人更多的機會了。
4．積累個人的信譽。從你的職業生涯的第一天，就要按照誠信的原則辦事。要做到，當人們提起你的名字的時候，說，這哥們還不錯，做事還行。
5．注意利用資源。如果你有有錢的親戚、成功的長輩或者朋友，可以充分利用這些機會，得到更加順利的發展前景。
6．注意財富的不斷積累。人生要想得到自由，財富是很關鍵的。否則，永遠仰人鼻息，永遠看人臉色。人都是勢利眼。今後的家庭、職業生涯，金錢的積累很重要，沒有錢，永遠不能開張自己的事業，得到更多的機會；財富要做到逐年積累，你才能家庭生活幸福。沒有錢是不可能有幸福的家庭的。
7．注意人脈的積累。最終，事業要靠在社會上的人脈的資源。要注意認識在你這個行業的人，結交他們，最終他們會成為你事業上的助力。
8．尋求貴人相助。要找大老闆來幫助你，得到大老闆的賞識。想想看，大蛋糕，切一點就夠了，小蛋糕，都給你也吃不飽啊。
9．多聽聽成功的前輩和成功的朋友的意見。注意少聽家裡長輩的意見，尤其是都已經退休的長輩，他們對社會的認識還停留在很久以前，而這個社會已經發生很大的變化呢。最重要的是，長輩有時候會強求你做一些事情，但是，最終的結果他們是不負責的。只有你才能對自己負責。
畢業10年，認真把握，應該可以奠定一個很好的基礎。大體上可以分成以下幾個階段：
1）開始的3年時間，抓緊一點，對技術充分掌握，構築一個完整完備的技術知識體系；精通一門，了解其餘；
2）在這10年時間，持續觀察所在行業的生態環境；
3）再3年時間，對行業有了基本的了解了，可以不斷觀察所在企業以及同行運行的機制，代入思考，換位思考，業余時間換換思維，可以看看管理方面的網站上的文章，這些網站前面已經有了；找到企業運營的成功經驗，以及你認為還有可改進的地方；一開始，不成熟的時候，先藏拙，也可以向前輩請教；
4）後4年可以積累行業經驗，思考目前技術在這個行業中能不能有改進的地方；能不能為客戶提供更好更有的產品；思考個人在這個行業的核心競爭力是什麼？
5）思考成熟後，就可以大膽建言，在合適的時候提出自己的改進意見；
6）前幾年一開始是側重於技術，要有在這個行業中積累人脈的思維，做人貫穿誠信，就是積累人脈的最基本的要素；至於技巧，可以補充性格的不足；以上列出的人脈書籍以及今後必然大量出現的書籍會為改善人脈技巧帶來解決方案；
7）不斷積累到一定程度，我想10年，或長或短，有了行業經驗，有了技術，有了機遇，或者出來創業，或者走上合適的管理崗位，不飛則已，一飛沖天；不鳴則已，一鳴驚人；
8）不要羨慕那些快速成功的人士，我認為踏踏實實做事情做實業，人生所需要的財富和成就感已經足矣。

⑦ HR職業生涯規劃年限什麼意思有哪些重要性，交通廳下屬設計院（國企）

第一年：行政前台/助理職業生涯規劃及其意義職業生涯規劃(career
planning)簡稱生涯規劃B、設定職業目標，可鋪設相應發展通道准確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提大學生職業生涯規劃最大的特點

⑧ 職業生涯規劃長期計劃

這個計劃的長期性必須與已經獲得的固定職業的期限性所一致。
例如，一個剛剛經過考錄成為地方政府公務員的人，這個計劃的長期性就可以是一直到退休前的。
而一個在私營體制下工作尚不知何時就會被老闆炒了魷魚的人，制定五年期、十年期的職業生涯規劃，就顯得如同空中樓閣一樣了。
職業生涯規劃的基礎是一個人的職業平台，而職業平台的基礎是一個人能夠在這個職業平台上呆多長時間。這兩點必須在期限上統一。

⑨ 個人職業生涯規劃按時間分為哪幾種類型

四種類型。
一個人的職業生涯貫穿一生，是一個漫長的過程。按照規劃的時間維度，職業生涯規劃可以分為短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃4種類型。
(1）短期規劃，指兩年以內的規劃。主要是確定近期目標，規劃近期應完成的任務。如計劃兩年內熟悉新公司的規則，融合到企業文化中，花一定的時間與同事、領導溝通，向過來人學習。
(2)中期規劃，一般涉及2-5年的職業目標和任務，是最常用的一種職業生涯規劃。列如，3年後要成為部門經理，完成相應的業績，以及實現此目標而參加的培訓。
(3)長期規劃，是指5-10年的規劃。主要是設定較長遠目標，如35歲時成為分公司經理，掌握更大的權力，以及為此目標所應採取的具體措施。
(4)人生規劃，整個職業生涯的規劃時間長至40年左右。它是設定整個人生的發展目標和階梯。
由此看來，職業生涯規劃從短期到中期、再到長期，直至整個人生規劃，如同將要拾級而上的台階，一步步發展。但實際操作中，時間跨越太長或太短的規劃都不利於自生發展。所以，一般提倡職業生涯規劃掌握在2-5年比較好。這樣既便於根據實際情況設定可行目標，又便於隨時根據現實的反饋進行修正和調整。

希望幫到你 望採納 謝謝 加油