連續三次訂立固定期限勞動合同

A. 勞動者已經連續簽訂了3次固定期限勞動合同，現在公司不想續簽，可以么

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

B. 連續簽訂三次固定期限勞動合同是否有補償

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

C. 連續兩次簽訂固定期限勞動合同包括三次嗎

勞動者連續與用人單位兩次簽訂固定期限勞動合同，是不需要第三次在簽訂勞動合同的，如果勞動者提出與用人單位之間簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位是應當與無固定期限勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

D. 勞動合同連續簽訂三次以上的是否可以要求簽訂無固定期限勞動合同

根據《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(4)連續三次訂立固定期限勞動合同擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

在我國進行工作的勞動者，在與用人單位連續簽訂三次勞動合同的。勞動者可以提出簽訂無固定期合同，對勞動者的相關法律權益進行相應的保護。這樣簽訂勞動合同即可以保護勞動者的自身法律權益，又可以保護相關用人單位的用人時間，符合我國的勞動法律規定。

E. 第三次簽訂固定期限勞動合同對自己有影響嗎

按照勞動合同法的規定，連續兩次簽訂有期限勞動合同之後，第三次簽訂，無論企業或個人提出，均為事實無固定期限勞動合同。
至於說固定期限或無固定期限，對於企業和個人都是勞動合同。
既可以解除也可以終止。
當然，如果企業要辭退你，那他比較麻煩，其他沒什麼。

F. 連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，單位有權不續簽第三次合同嗎

1、單位無權且不合法。你有權要求單位簽訂無固定期限勞動合同，單位拒絕的話，可以申請勞動仲裁要求按照工齡計算經濟補償金。

勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：

第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;

第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，即沒有出現用人單位可解除勞動合同的法定情形;

第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意願，不能簽訂無固定期限勞動合同;

第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。

2、補償金的計算：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(6)連續三次訂立固定期限勞動合同擴展閱讀：

【案例介紹】

2006年8月1日，徐某某進入一家公司擔任電焊工。2008年8月1日，雙方簽訂二年期勞動合。

2010年8月1日，雙方續簽期限自2010年8月 1日至2011年7月31日的勞動合同。2011年7月21日，該公司按徐某某上述住址以快遞方式向徐某某郵寄「通知書」，稱「你與公司簽訂的壹年(自 2010年8月1日至2011年7月31日止)勞動合同已將期滿，現通知你，合同期滿公司不再與你續簽勞動合同，屆時請到人事部辦理離廠手續。」徐某某未予簽收。

同年8月1日，該公司向徐某某郵寄了退工單及勞動手冊。

同年8月5日，該公司委託銀行支付徐某某終止勞動合同經濟補償金人民幣16148.36元。 2011年8月11日，徐某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同。

2011年9月13 日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決不支持徐某某的請求事項。徐某某不服仲裁裁決，訴至一審法院。

一審法院審理後認為，根據《勞動合同法》規定，連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴重違反用人單位規章制度和因病不能另行安排工作及不能勝任工作等情形，續訂勞動合同的，勞動者同意續訂勞動合同，應訂立無固定期限勞動合同。即用人單位同意續訂勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，應予訂立。

2011年7月21日，雙方所簽勞動合同期滿前，該公司通知徐某某合同期滿，終止勞動合同，不再續訂合同。此舉表明該公司在雙方勞動合同期滿後，沒有與徐某某續訂勞動合同的意向，而是決定終止勞動合同。且該公司已按規定支付徐某某終止勞動合同經濟補償金。

故徐某某要求該公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同的請求，沒有事實及法律依據，一審法院不予支持。

據此，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第(三)項、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定作出民事判決：駁回徐某某要求該公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同的訴訟請求。

G. 連續簽了三次的固定勞動合同，是否可以終止勞動合同，是否可以要求雙倍賠償

1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：
（一）勞動合同期滿的；
（二）內勞動者開始依容法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2、終止勞動合同不存在雙倍賠償問題，只有違法解除勞動合同才可以享受相當於經濟補償金二倍的賠償金。

H. 連續簽訂了3次勞動合同，第3次能算是無固定期限嗎

需根據勞動合同的內容確定。若勞動合同明確無固定期限的，則為無固定期限勞動合同。若明確約定具體的勞動合同期限的，則為固定期限勞動合同。

已經連續兩次訂立勞動合同的，可以拒絕簽訂固定期限勞動合同，並要求簽訂無固定期限勞動合同。用人單位拒簽的，屬於違法終止，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》
第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。