虛報工作年限入職怎麼辦

⑴ 應屆生入職問題，我虛報了工作時間，怎麼辦現在公司要離職證明

你就跟單位如實說，因為離職證明上會有你上次工作年限。

離職證明主要是給你新單位的人事部門看的，證明你與上一家公司已經解除勞動關系，新單位聘用你不會有違勞動法的相關規定。

如果人力資源的人不相信你說的時間是寫錯的，你就讓原單位再給你開個證明，證明時間寫錯了，蓋個公章，傳真件發過來即可。

(1)虛報工作年限入職怎麼辦擴展閱讀

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

⑵ 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做

對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。

⑶ 公司否認我的工作年限，可以從那些方面找證據來證明我的入職時間

2004年5月10日至2007年12月31日期間的工作證，出勤表，工資單，銀行的工資卡，工作記錄和各種記錄，同事的證明等，都可以成為入職時間。

⑷ 昨天面試過了，但是謊報了工作年限，怕到時候去到上被發現，在糾結要不要去

和實際工復作年限差的很多嗎。 如果制你去這個公司入職的時候你的檔案還是會被他們看到的，所以個人覺得還是考慮好這些事情吧。 來自職Q用戶：耿女士
能入職就行，怕什麼，就好比干半年收銀和干一年收銀似的只是熟練程度不同， 來自職Q用戶：張先生

⑸ 虛報了上上家公司工作年限，新公司會查嗎

你好，如果你是在正規公司工作的話，從失業證就能查得出來的

⑹ 入職虛報了工資怎麼辦

你好!不老實，老闆心裡打折扣，做事情腳踏實地，萬一問你說寫錯了，或者就實話實說。阿彌陀佛!

⑺ 為了加長上段工作年限入職提供假離職證明

這又沒什麼用，社保一看就知道，公司的人事給你辦社保一看便知，除非你們公司不正規

⑻ 虛報了工作年限，關於離職證明和社保卡腫么辦

要解決你的問題只能通過非法的手段了：
1、你可以刻上一家公司的人事行政章版，自己做個離職證明並權蓋章（前途是你的畢業時間在2012年12月之前），並找好「上家公司的證明人」對好入、離職時間，防止做背景調查。
2、一般情況，公司人事專員辦理入職、買社保時，是不會去查你之前買了多久的（我本人就是做HR的）。萬一新公司問了，你就說之前是試用期，上家公司不給買社保（總之找個說的過去的原因）。
3、私刻公章是違法的，其他網友不要效仿哈，我是急人所急才出的餿點子。

⑼ 簡歷工作年限造假，公司做背景調查，怎麼辦

你應聘的應該是重要崗位，或者公司高管層，不然不會對你做背景調查的，而且一般會對你工作的公司打電話確認的，如果公司知道了，基本就沒有錄取的可能，希望對你有所幫助

⑽ 沒畢業就用假學歷入職了，我的工作年限 工作信息 社保記錄之類東西還

沒畢業就用假歷入職了

如果已經安裝了Windows自帶的驅動程序，可選「控制面板系統設備管理聲音、視頻和游戲控制器」。點中各分設備，選「屬性

驅動程序更改驅動程序從磁碟安裝」。這時插入音效卡附帶的磁碟或光碟，裝入廠家提供的驅動程序。音效卡無法「即插即用」盡量

使用新驅動程序或替代程序。筆者曾經有一塊音效卡，在Windows 98下用原驅動盤安裝驅動程序怎麼也裝不上，只好用Creative SB16驅

動程序代替，一切正常。問題莫過於Windows 9X下檢測到即插即用設備卻偏偏自作主張幫你安裝驅動程序，這個驅動程序偏是不能用的

，以後，每次當你刪掉重裝都會重復這個問題，並且不能用「添加新硬體」的方法解決。