怎麼界定服務期限的條約是否有效

① 請高人指教：服務期協議有法律效力嗎

無效，請放心！參考《勞動合同法》特別注意二十五條：

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

② 合同中的服務期限與合同中的有效期限有什麼不同

服務期限指為履行此合同的工作或服務時間范圍。有效期限指合同從簽訂到合同終止的期限。一般情況是有效期限大於服務期限。有效期限包括合同款付清、質保期滿等條件。

③ 關於新勞動合同法的違約金（如果是之前簽訂的約定服務期的合同是否繼續有效）

我認為是需要返還的。
就像前面幾位高人說的，首先，可以排除的是，這個約定不是勞動合同法上的培訓服務期或竟業禁止的約定；
那麼，這個合同就屬於勞動者和用人單位之間的其他約定，這種約定只要不屬於無效約定的范疇（諸如違反法律法規的強制性規定、侵害國家集體或他人的合法利益此類的）就是合法有效，受到法律保護的。
其次，從你描述的情況來看，跟勞動合同法中說的違約金情況還不太一樣，勞動合同法中說的違約金是勞動者自己向用人單位另外交納的違約金；而你的情況是，單位已經把獎金預先支付給你了，你返還的是單位已經交付給你的。所以說，單位要求返還也是合理的。

④ 合同條款中關於服務期的約定是否有效

有約定從來約定。
視後簽訂的自合同效力優先。具體需要看後簽訂的合同，其中如果規定對之前合同的效力，如「取代先前合同」則先前合同自動失效，條款也自動失效。 若是」與之前的合同「並列的，那麼涉及培訓費的條款依然有效。

⑤ 合同法第二十二條中的「服務期」是如何定義的

服務期是用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇後對勞動者單向作出的約定，是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限，因此，對於用人單位而言，它是用人單位享有的一項權利，故用人單位可以行使這項權利，也可以放棄這項權利。但對於勞動者來說，在服務期長於勞動合同期的情況下，合同期滿後，只要用人單位要求勞動者履行服務期，勞動者就應當與用人單位續訂勞動合同。

⑥ 沒有勞動合同，約定服務期是否有效

1.如果你說的情況屬實，沒有簽訂勞動合同的話，員工可以隨時辭職，且要求公司支付經濟賠償，公司無法律依據要求你支付違約金的，因為公司違約在先。

⑦ 服務期協議是否有效，我該怎麼維權，要回工資

1、依法簽訂的服務期協議具有法律效力。
2、根據勞動法的規定，用人單位為勞動者提供專項技術培訓並支付培訓費用的，可以與勞動者訂立服務期協議。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。
3、對於用人單位拖欠工資的行為，可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑧ 服務期條款的法律定義

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑨ 與律師簽的協議服務期限是怎樣約定的

一般是一年一簽，對於比較信任的或者合作比較好的可以簽多年，這個並沒有硬性的規定作為標准，都是雙方合意的結果。

⑩ 試用期內用人單位與勞動者約定的服務期協議是否有效

我認為，該協議是具有法律效力的。