崗位級別和年限

① 你好，請問下事業單位的崗位級別是不是和工齡有關系

當時沒有簽合同，即沒有交社保吧。核定工齡需要提供交社保的證明與簽訂的勞動合同，兩樣同時具備才可算工齡（比如合同是2012年1月簽的，社保是從2012年2月開始交，工齡也是從2012年開始算起；或者先進單位工作，2012年1月開始交社保了，但合同是從2012年2月開始，工齡也是從2012年2月開始算）。要補上工齡的話，就是要跟原單位補簽合同，同時補交社保。
崗位級別跟工齡沒有直接關系。如果你是在管理崗位，也是你定級之時開始算，好比從科員到副科，有個兩年的基本要求（其他條件暫不考慮），這個兩年也是你從定在科員之時開始算，原來你在企業的兩年只算作你的工作年限，這個只跟你的薪級工資（根據崗位、工作年限套改）、崗位津貼（工作年限1-4年、5-9年這樣是一個檔次，每次檔次的標准不一樣）有關系。如果你是在專技崗位，也是你定在專技崗位之時開始算，員級只有十三級，只要你不改變你專技級別（一定沒有取得相關職稱資格），不管你工作多少年，你還是十三級；初級分十二級跟十一級（你取得初級資格，單位聘你為初級），從定在十二級之日起，滿三年後可晉升到十一級，崗位工資、崗位津貼都有提高；同樣的，中級分十級、九級、八級，也是分別前提你取得中級職稱，單位聘在中級崗位上，然後滿多少年後往上晉升。
總的來說，工資晉升都是從你聘在哪個崗位上開始算起的，原來的兩年工作年限跟你首次套改薪級工資、崗位津貼有一點關系，還有照目前的情況，你退休後跟你社保繳費年限最終確定你的退休工資標准也有一定的關系。

② 我的工資套改年限和崗位、薪級工資該如何計算

1. 這個要看你們當地的標准。

2. 一般人社局會有一個各崗位人員工資標准表，然後根據你的職稱，工齡所對應該的級別對應相應的金額，最後匯總，就可以算出套改工資了。

3. 每個地方的政策和標準是不一樣的，建議詢問當地人社局，以當地實際情況為准。
   

③ 管理崗位的劃分等級

共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。

（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；

（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。

④ 崗位工資等級如何劃分

一、事業單位崗位等級：
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
二、事業單位的薪級
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

⑤ 任職時間和任現職級時間的區別

任職時間是指組織、從事部門審批的該人員現職務的時間。
任現職級時間版是指該人首次擔權任與現任職務同級別職務的時間。
職級時間，是指這個職級的起算時間，任職時間，是指任本級職務的起算時間。比如‍，2010年6月調副營，2011年3月轉業，2011年12月地方發文任科員。那麼正常來說，你的任職時間是11.12，享受待遇是副科，職級時間（也就是副科起算時間）是10.06。

⑥ 工作年限與薪級對照表內容是什麼

薪級工資標准由相應的薪級確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

(6)崗位級別和年限擴展閱讀：

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

⑦ 崗位工作年限和從業年限的區別

我理解為崗位工作年限就是你擔任某個職位（職務）的年數，而從也年限就是你的工作經歷有幾年。

⑧ 事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級 事業單位專業技術崗位6級晉級5級的年限條件是怎麼規定的

您好，6級晉升5級需要在6級工作兩年以上【回答】

4級晉升3級需要在4級工作兩年以上；1級與2級是任命不是晉升。
簡單地說1、2級別是任命，4晉3、6晉5需要兩年，其他需要三年。【回答】

網上查閱：6晉5需在6級崗3年以上（首次晉級需在6、7級年限之和）。是什麼意思？【提問】

您好，比如四級調研員晉升三級調研員後的任職年限:原縣處級副職任職年限超出2年部分、四級調研員任職年限與三級調研員任職年限累計計算。【回答】