⑴ 合同期限沒約定怎麼辦
首先，關於合同的生效時間。
《合同法》第條規定，除法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的以外，依法成立的合同，自成立時生效。另外，根據《合同法》第45條和第46條的規定，附生效條件或生效期限的合同，只有在所附條件成就時或期限屆至時，合同才生效。這是合同產生效力的起點，即一般是在合同成立時。
其次，關於合同失效的時間。
《合同法》第8條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。合同一旦生效，便約束雙方，契約必須信守。
法律如對合同效力期限有特別規定的，合同的有效期不得超出該限制。如《合同法》第214條和第232條規定，租賃期限不得超過20年，超過的部分無效。當事人對租賃期限沒有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當事人可以隨時解除合同。
另外，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時失效。
因此，如果法律無特別規定的，則依合同自由原則，當事人可任意約定期限。若未約定期限或約定不明確的，則應視為無限期合同，合同將無限期地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。
二、未約定有效期的合同解除
依法成立並生效的合同，其解除方式無非約定解除和法定解除兩種。
當事人協商一致可以解除合同，或約定的解除條件成就時，解除權人可以解除。
無法協議解除的，在具有《合同法》第94條規定的情形之一的，當事人可以解除合同，即：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
⑵ 勞動合同沒有沒有期限，現在公司不需要我們員工了，怎麼辦
沒有期限，那就視為簽訂了無固定期的勞動合同，公司不能擅自解除你們的合同版，必須雙方協商才權行。公司和甲方的合同與你們無關，除非合同上寫與甲方合同到期之日，公司與你們的合同也自然終止。解除合同需要給予一定的賠償你，每滿一年支付一個月的工資。滿半年不滿一年按一年算，不滿半年算之時間需要制度半個月工資。社保是國家要求強制繳納的，這當方面公司是違法的。你們可以要求補繳。或者以此威脅下公司，哈哈。
⑶ 沒有約定合同有效期怎麼解除
(一)合同生效時間
《合同法》第44條規定，除法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的以外，依法成立的合同，自成立時生效。另外，根據《合同法》第45條和第46條的規定，附生效條件或生效期限的合同，只有在所附條件成就時或期限屆至時，合同才生效。
因此，除上述規定的情形以外，合同一般是在成立時生效，這是合同產生效力的起點。
(二)合同失效時間
首先，《合同法》第8條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。可見，合同一旦生效，便約束雙方，契約必須信守。
其次，法律如對合同效力期限有特別規定的，合同的有效期不得超出該限制。《合同法》第214條和第232條規定，租賃期限不得超過20年，超過的部分無效。當事人對租賃期限沒有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當事人可以隨時解除合同。
最後，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時失效。
因此，如果法律對合同效力期限沒有特別規定，則依合同自由原則，當事人可任意約定期限。但若法律既無特別規定，當事人又未約定期限或約定不明確的，則合同將永久性地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。
二、未約定有效期，合同能否解除?如何解除?
依法成立並生效的合同，其解除方式無非約定解除和法定解除兩種。
(一)約定解除
當事人協商一致可以解除合同，或約定的解除條件成就時，解除權人可以行使解除權解除合同。
(二)法定解除
無法協議解除的，具有《合同法》第94條規定的情形之一的，當事人才可以解除合同。《合同法》第94條規定：「有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形(如《合同法》第232條的規定)。」
因此，除法律有特別規定外，合同未約定有效期限或約定不明確的，其將無限期地(永久性地)約束合同雙方當事人。如果雙方無法協議解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自變更或解除合同。公司A在合同中未能明確約定合同期限，將來當它不想再與B繼續合作時，可能面臨無法解除合同的難題。當事人在訂立合同時，應對合同期限這一問題給以足夠的重視。想想，一不小心就被合同套住了，是多可怕的事。
⑷ 簽合同時沒有簽合同年限請問這樣是指固定還是無固定期
勞動合同有這樣的規定，簽過三次以上就是無固定期限合同，簽合同累計達十年以上，也是無固定期限合同。簽合同單位不簽訂具體時間，同樣可視為無期限合同。
⑸ 我的合同上面沒有起始日期也沒有寫終止日期，年限也沒有標注。請問這樣的合同符合勞動法嗎
如果雙方協商一致，訂立的是無固定期限或者是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則該合同合法。
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十五條：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
4、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
(5)合同里沒有年限怎麼辦擴展閱讀：
1、下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
（四）對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
⑹ 請問 簽了的合同內容裡面沒寫到期時間 這樣的合同期限是好久
根據《合同法》61條之規定，合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。因此你們可以協議補充，同時根據《合同法》62條第四款之規定，履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。因此履行期限在於債權人的決定。
⑺ 合同法里合作協議有沒有年限規定
應該是合法的。國家現行頒布的勞動合同樣本和管理法規里，關於勞動合同期限回沒有限制。因此年限答是由企業和職工共同協商一致達成的。但國家對試用期有規定。 現在是商品市場，人力也一樣，企業不願意囤積人力，所以才會要求簽一年的合同。但這樣對你來說也不是沒有好處的，至少可以降低你主動離職時的成本。如果你很想在這家企業長期工作，那麼只好提高自己的價值，再與企業談長期合作的可能性，通常對很有價值的員工，企業會樂意簽長期合同，當然對你的其他限制也會比較多（例如違約金等）。
⑻ 請問如果合同中沒有約定期限，合同會失效嗎有效期限是多長
當事人就合同內容約定不明確的，按照合同法規定先適用第61條，如果不能達成，後適回用第62條的順序處理。答
法律依據：中華人民共和國合同法http://www.zgbxb.com/contract_gb.htm#i3
第六十一條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
第六十二條 當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
⑼ 如果合同中沒有期限限定，則可以視為一年期限嗎可以隨時終止合同嗎
沒有約定期限，就說明在沒有出現合同約定情形時，合同總是有效的。建議你重新簽訂合同，規定期限，否則會有很多麻煩的。
⑽ 勞動合同上沒有寫工作年限的怎麼辦
沒有寫年限的默認1年