辦事員轉科員年限

『壹』 辦事員如何晉升科員

大學本科畢業辦事員晉升為科員條件如下：

根據《公務員職務任免與職務升降規定》

第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

(1)辦事員轉科員年限擴展閱讀

晉升程序是公務員職務晉升規范化的必然要求，也是職務晉升公開、公正的保證措施。幹部選拔任用程序也是公務員職務晉升程序。晉升不同類別、不同層次職務，程序有所不同。目前，總的看來，按照民主推薦、組織考察、黨委討論決定等程序晉升是公務員職務晉升的主要方式。

《公務員法》第四十四條規定：公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

(1)民主推薦，確定考察對象。

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀。

(3)按照管理許可權討論決定。

(4)按照規定履行任職手續。公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

(一)民主推薦，確定考察對象

民主推薦是按照規定的范圍、程序和要求，組織有關方面人員推薦晉升人選的方法和活動。

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀

考察是組織上了解幹部的重要途徑和手段。確定考察對象後，要進行嚴格考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉情況，注重考察工作實績。考察步驟主要是制定考察工作方案、發布考察預告、廣泛深入了解情況、提出任職建議方案等。

考察具體方法包括個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等。考察的根本目的，是對考察對象是否適合擬任職務作出准確評價。

(三)按照管理許可權討論決定

討論決定，是職務晉升的決定和決策環節。

(四)按照規定履行任職手續

履行任職手續，是職務晉升的必要環節。晉升非領導職務參照晉升領導職務的程序進行。非領導與領導職務職責不同，具有不同的特點和要求，其晉升程序總體上按照晉升領導職務的主要程序進行，但具體環節可以根據實際情況適當簡化，具體做法可以有所不同。

4．逐級晉升與破格、越級晉升

《公務員法》第四十三條第二款規定：「公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。」

職務晉升應當堅持逐級晉升，即按照規定的公務員職務順序由下至上逐級提任職務。逐級晉升是各國公務員制度的普遍做法，也是我國公務員晉升制度的基本精神。鄧小平同志曾經說：「用坐火箭，坐直升飛機的辦法提拔幹部，我們再也不能這么幹了。

幹部要順著台階上，一般的意義是說，幹部要有深人群眾，熟悉專業，積累經驗和經受考驗鍛煉的過程。」

在堅持逐級晉升的同時，對特別優秀的公務員，或者在工作特殊需要的情況下，應當允許破格晉升或者越級晉升，以有利於人才脫穎而出，有利於培養選拔年輕幹部。破格晉升和越級晉升應當按管理許可權和一定的程序報經公務員主管部門同意，以維護法律的嚴肅性，防止主觀隨意性。

參考資料來源：網路-公務員職務晉升

『貳』 公務員有辦事員轉科員需要多長時間

根據相關文件規定，自定為辦事員後連續工作三年就可以定為科員。
所以正常情況下，您從99年開始成為科員，這個和您獲得的學歷情況並沒有直接關系。

『叄』 請問事業單位辦事員幾年轉科員

你說的是參公的事業單位。
一般辦事員是指剛考入職的第一年，就是辦事員。
一年考核期滿後，考核通過，那麼可以定級轉為科員。現在職級並行，辦事員通過後可以定級為一級科員。

『肆』 辦事員怎麼轉科員

1. 辦事員是工勤編制，科員是公務員編制,由辦事員轉為科員可以通過公務員考試錄用或者通過內部晉升和調配直接調任。

2. 辦事員轉科員還需要滿足以下條件：中專及高中畢業生工作滿四年，大學專科畢業生工作滿三年，大學本科畢業生見習期滿，其他工作滿十年的一般幹部，可以晉升科員職務。

3. 辦事員轉科員還需要通過以下程序：填寫》《幹部一般職務任免呈報表》（一份）單位蓋章後，帶畢業證原件、復印件報區人事勞動和社會保障局審查，區人事勞動和社會保障局組成考察對符合條件人員進行考察並形成考察材料，提交局長辦公會研究並下發任職文件，相關材料分別歸入個人檔案和業務檔案，呈報單位憑借任職文件辦理工資晉升手續。

『伍』 辦事員轉科員必須要經過八年工作嗎

1、實習期間是實習生，並不是單位的正式員工，所以沒有職稱。也不是辦事員。
2、辦事員是工勤編制，科員是公務員編制，他們不是一回事。由辦事員轉為科員要通過公務員考試。
祝你好運

『陸』 2015年之前。公務員法中對辦事員轉科員的年限有規定嗎

2015公務員職級晉升具體條件，辦事員晉升科員：
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

『柒』 辦事員晉升科員需要多少年達到多少級 公務員晉升條件

【職級晉升具體條件】
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

『捌』 公務員晉升條件出爐 辦事員8年轉科員 科員12年升副科事業單位參照嗎

公務員晉升條件出爐：職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。