合同簽幾次可以簽無固定期限

⑴ 第二次簽訂合同可要求簽訂無固定期限合同嗎

你的問題是說問一下，第2次簽訂合同可要求簽訂無固定期限合同嗎？對於這個問題合同法規定的很明白，也就是說當你的合同應該是簽合同兩次以上的就可以簽無固定期限合同了，而你第2次應該是不允許的，如果是第3次簽合同的時候，就可以要求單位給你簽訂無固定期限合同的。

⑵ 勞動合同連續簽訂三次以上的是否可以要求簽訂無固定期限勞動合同

根據《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(2)合同簽幾次可以簽無固定期限擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

在我國進行工作的勞動者，在與用人單位連續簽訂三次勞動合同的。勞動者可以提出簽訂無固定期合同，對勞動者的相關法律權益進行相應的保護。這樣簽訂勞動合同即可以保護勞動者的自身法律權益，又可以保護相關用人單位的用人時間，符合我國的勞動法律規定。

⑶ 勞動合同簽幾次可以申請簽無固定期限合同

2次，可以。對於一些崗位最後會以年齡為關卡提前將員工辭退卻不辦理退休手續的，最好簽訂無固定期限勞動合同，這樣對勞動者比較有利。另外簽訂了無固定期限勞動合同也不是說企業就不得將勞動者辭退的，勞動者仍需遵守勞動法勞動合同法相關規定。

⑷ 連簽兩次合同能簽訂無固定期限合同嗎

連續2次續簽勞動合同後，第三次續簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續簽無固定期限勞動合同的，屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

⑸ 企業給員工簽幾次或幾年後，再續簽時可簽無固定期限合同

連續簽訂2次固定期限合同的
在簽訂第三次時必須簽訂無固定期限勞動合同
除非員工本人強烈要求
另外工作滿十年的也要

⑹ 合同續簽幾次可以是無限期合同

1、簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。法律規定是連續訂立二次固定期限合同後續訂合同可以訂立無固定期限合同。

2、依據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(6)合同簽幾次可以簽無固定期限擴展閱讀

解除條件：無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。

當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。

由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

⑺ 連續簽了兩次固定期限合同後可以簽無固定期限合同嗎

根據《勞動合同法》第十四條（三）款規定，連續簽了兩次固定期限合同的，一般應該簽訂無固定期限合同。前提是你沒有違反相關規定，且自己沒有提出要簽訂固定期限合同。

⑻ 公司合同3年一簽，簽幾次就是無固定期限合同呢

連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條
和第四十條
第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。可以簽訂無固定期合同。