聘任公務員的聘任合同期限為

『壹』 按照公務員法的規定,公務員的聘任合同期限最長多少年

按照公務員法的來規定,公務員的聘源任合同期限最長五年。
《公務員法》第九十八條
聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
第九十五條
機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
《公務員法》是一部規范公務員行為准則的法律，《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。

『貳』 機關聘任公務員需要簽訂合同嗎

國家公務員分為兩種：統招考試招收公務員和自主聘任公務員
統招考試招收公務員：無需簽合同，過了試用期，就是正式工
自主聘任公務員：一般是進去要簽五年聘任合同的，期限沒滿是不能辭職的

『叄』 聘任制公務員聘期有多長聘任期滿後是否會續聘 薪資水平如何

聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員的任期明確，聘任期滿，任用關系自然解除。聘期內實行績效考核，考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。聘期滿後根據工作需要可以續聘。

聘任制公務員實行協議工資制，薪金標准主要根據聘任職位所需專業水平和所承擔任務的重要程度，綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水平等因素制定的。

『肆』 公務員簽合同嗎是幾年的

公務員聘任合同是指機關經過公開招聘或選聘的方式聘任公務員，在雙方自願、協內商一致的情容況下，與應聘者所簽訂的確定雙方權利義務關系的書面合同。公務員聘任合同是聘任制公務員與機關之間勞動關系的證明。公務員聘任合同的期限是指合同當事人雙方協商確定合同起始和終止的時間。這是決定聘任制公務員取得公務員身份，行使職權完成工作並取得報酬的期限，也是機關對聘任制公務員實行管理和約束的期限。公務員聘任合同根據工作的實際需要來確定合同的期限，但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。對於聘任制公務員也可以約定試用期，由於聘任制公務員一份合同期限最長為五年，如果像選任制和委任制新錄用的公務員一樣規定一年的試用期，則適用期過長，因此《公務員法》規定雙方可以在一個月至六個月的期限內約定試用期。聘任合同的解除，即提前終止聘任合同。聘任合同期限未滿，由於法定事實或約定事實的發生引起聘任合同提前終止。解除聘任合同違背了合同當事人的初衷，很容易導致當事人在權益上的損失，因此必須合同當事人協商一致，同時還需報同級公務員主管機關備案。

『伍』 公務員聘用合同期有幾年

聘任制公務員的聘任合同期限為1到5年，試用期為1至6個月

『陸』 《聘任制公務員管理規定（試行）》主要內容是什麼

近日《聘任制公務員管理規定(試行)》出台，該規定旨在健全用人機制，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍專業化水平。聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

紀律監督方面，規定指出，聘任制公務員必須遵守公務員法等相關法律法規規定和聘任合同約定的紀律要求。聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本規定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部、人力資源社會保障部印發的《聘任制公務員管理試點辦法》同時廢止。

『柒』 什麼是聘任制公務員

所謂聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規定，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過，涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

聘任制是我國公務員法的

重要制度創新。

當然，若出現聘期內年度考核不稱職的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的等情況之一的，聘任機關可解除聘任合同。

明確制度，加強工作。

『捌』 公務員錄用與聘任的區別

一般情況下公務員都通過考試錄用，這就是所謂的國家公務員考試 特殊崗位的公務員採取聘任形式，但能力要求和專業要求特別高，比如說前幾年可以經常看到某某地以天價高薪聘請某海歸博士任市長助理，拉動招商引資工作等等，那種公務員就屬於聘任。 錄用和聘任之間的最大的區別可能就在於聘任有年限限制的，到期可以不聘或續聘，而錄用的一般情況下除非你觸犯相關條例了，不存在續聘問題，是終身制。

希望採納

『玖』 公務員聘任制

公務員和參照公務員管理所有的待遇、福利什麼都是一樣的，雖然編制不一樣，但是完全可以看做是一樣，比如市工會、省工會等就是參公，中華人民共和國公務員法：第九十八條 聘任合同應當具備合同期限，聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

聘任制公務員不是公務員編制，聘用你做公務員的工作，但是你還不是公務員，但是聘任制公務員一般只要做的差不多都不會辭退你，而且聘用後做的好有機會轉正。不過聘任公務員一般都聘任有相當專業技能或豐富工作經驗的
聘任制的如果被辭退，因為你本身不是公務員，所以並不適用於5年內不能報考的規定。需要的改進有:應在聘任職位方面做出明確規定；聘任程序的直接選聘方面左右相關規范程序規定防止操作過程中的腐敗；在聘任制公務員協議工資中確定福利、保險待遇等具體法律規定；公務員法在人事爭議仲裁製度方面應規定明確，保障其公正性、權威性；公務員法規定聘任制公務員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，現行行政訴訟法明確把因「行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定」引起的爭議排除在受案范圍之外。此方面規定應做出改善。此外，對聘任合同的司法救濟，在審查范圍、舉證責任、證明標准等方面也應做出明確規定。

『拾』 聘任公務員的聘任合同期限為多少年

不同地市單位不相同，一般是1到5年。