A. 從事會計工作年限證明，要不要單位蓋章
何時從事會計工作：你拿到證的第3天
工作年限：1年
工作單位：找個熟人的單位去蓋個章就行
單位審核：屬實
單位蓋章：見工作單位答案
祝你好運
B. 公司要求個人就職前須簽訂個人工作年限承諾書，合法嗎請問我應如何和公司協調
這樣的約定不合法的。離職的時侯，用人單位不得扣除這些費用的，如果用人單位強行扣的話，可以向勞動部門投訴的。條款違法的協議是沒有法律效力的。
C. 公司員工向公司簽訂工作年限承諾書是否具有法律效益
這樣的承諾書沒有實際意義！因為勞動法和勞動合同法都賦予勞動者辭職的權力，勞動者只版要提前30天（試用期權內提前3天）書面通知用人單位就可以解除勞動合同，如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者也可以直接解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金。
對於這樣的承諾書，我打個比方，一對情侶在結婚時山盟海誓甚至簽下愛情的承諾，兩人一定要白頭偕老，結果10年以後發生了變化，一方提出離婚，在這種情況下，你認為當初簽下的白頭偕老的承諾還有用嗎？因為婚姻法賦予了公民離婚的權力，只要符合法定情形就可以離婚！所以同理，只要符合法定情形，勞動者就可以解除勞動合同，並不受承諾書的影響和制約。
D. 工作年限承諾書怎樣寫
工作年限承諾書怎麼寫工作，原先承諾書你可以直接到網上搜索一下，或者直接下載，一邊承諾叫你格式。
E. 公務員報考中，基層工作年限證明怎麼開
做好公務員報考申請。報考人員可在每年的十月初查看國家公務員網址,了解當年的專報考時間,並登屬錄考錄專題網站,提交報考申請。備注:報考人員只能選擇一個部門(單位)中的一個職位進行報名,不得用新、舊兩個身份證號同時報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時,報考人員要仔細閱讀誠信承諾書,提交的報考申請材料應當真實、准確。報考人員提供虛假報考申請材料的,一經查實,即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的有關規定給予取消本次報考資格,且5年內不得報考公務員的處理。
F. 2017年 執業葯師工作年限證明要怎麼開
執業葯師年限證明需到抄工作地點蓋章證明，在證明中寫明自己的崗位，時間等問題。填寫完成後，工作單位證明即可。
工作年限證明表：
XXX同志系我單位職工，於XXXX年取得執業助理資格並已注冊，在我單位連續從事執業助理工作已滿X年，特此證明。 （單位公章） XXXX年X月 畢業當年研究生報名參加醫師資格考試 證明及承諾書 本人於_____年____月____日畢業於______________學校____________專業。自______年______月起，在___________單位試用，至_____年_____月試用期將滿一年。 本人承諾將於今年8月31日前，將後續試用累計滿一年的《醫師資格考試試用期考核證明》及碩（博）士畢業證書原件及復印件交至考點辦公室審核。醫學教|育網搜集整理如不能按時提交則視為自動放棄當年醫學綜合筆試考試資格。 實習單位（章） 研究生院（章） 年 月 日 承諾人簽字： 承諾人身份證號： 手機號碼： 註：此證明僅限報考國家醫師資格考試用，請考生憑此證明和學生證原件及復印件參加報名。
以上是上元執業葯師資格老師的解答！
G. 銀行就職，簽約時有一份承諾書，內容是：工作不滿5年離職需要賠償（5-
除培訓費和行業保密金之外，單位不能約定違約金，否則違法。銀行這種情況應該是霸王條款，如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
H. 人才市場讓我簽放棄工齡承諾書，這樣合法嗎
人才市場讓您簽《放棄工齡承諾書》，毫無疑問是違法的。干多少年活，就有多少年工齡，怎麼可以放棄呢？
I. 關於跟公司簽的一個工作年限承諾書的有效性的問題
這事情可大可小，關鍵是公司人事部，我們單位也有簽這個的，不過真正賠償的人基本沒專有，都是提出屬辭職後公司批準的，大部分是一個月內走的。只要公司同意你辭職，你做好交接就沒有問題。除非搞僵了或者公司找不到人取代你，那麼就可能設置讓你走的障礙。畢竟你簽字了還是有法律效力的。不過事在人為，關鍵是在你的頂頭上司和人事部這里。
J. 公司已簽勞動合同，但還讓寫關於工作年限的承諾書，這樣對員工本人有什麼影響
無其他影響。
因為該條款違反了合同公平性原則，所以作廢。
勞動合同法:
1)第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同基本條款訂立後，根據情況也可以隨時修改和補充完善的，但仍然要遵守合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。並且，用人單位無許可權制勞動者的自主擇業權。