① 勞動合同固定期限 不想幹了能解除嗎
不想干可以解除啊。
相關法律法規參考:《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂） 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
② 剛辦了一張聯通合約卡，現在不想用了，但是是兩年期限，不到期不能注銷，不能停機，我想不用，會不會有什
很抱歉，合約期間需要遵循合約的約定，無法提前取消合約期，合約到期後自動失效。如果您違約棄卡，會進入黑名單系統，同時聯通公司有權追繳違約金。
③ 用身份證辦的手機套餐不到期限，不想用了可以暫停嗎暫停期間還收費嗎
辦理的手機套餐一般都可以更改，你可以帶上身份證到營業廳辦理更改，或者撥打客服電話更改，也可以登陸網上營業廳更改。
④ 人生有期限我不想讓自己後悔
那就別干後悔的事兒被
⑤ 用身份證辦的手機卡，沒用到規定的期限，不想用了，扔到行不
最好到營業廳辦理停機手續，這樣不會產生欠費；如果就那樣扔了，會有欠費產生，欠費不交，你的身份證號碼會被列入黑名單！
⑥ 法律怎麼規定如果在期限內不想幹了想離職應該怎麼辦但是打離職申請了還是不同
你好
勞動法有規定，在合同期內員工是可以申請離職的，也就是說，轉正員工需要提前30天，書面告知企業離職信息，你可以寫一個人原因先伸直離職時間為哪一天。而適用期員工只需要提前三天告知企業離職信而適用期員工只需要提前三天告知企業離職信息，三天後就可以辦理離職交接手續了。
⑦ 2020年廈門事業單位有沒有要求工作期限，不想再工作了可以隨時離開嗎
不管是什麼單位，不管是否有服務期限的要求，如果想離職了，就必須先和招考單位溝通。單位同意辭職，才能離崗，否則會影響你下次考事業單位。對後面還是有影響的。
⑧ 計程車沒到年限不想開了怎麼辦
可以辦退啊
⑨ 經派遣到廠子上班,沒有完成合同期限不想幹了有工資嗎
1、員工只要有付出勞動，那麼員工肯定是有工資的，那麼員工索取工資是需要向存在勞動關系的單位進行索取，也就是向派遣公司索取。如果單位拒不支付，那麼員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。