A. 勞動合同沒寫起止日期，算是無固定期限合同嗎
1、勞動合同沒有寫起止日期，屬於無固定期限合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
3、根據《勞動合同法》規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，且不用負違約責任。
B. 合同不寫有效期是不是可以隨時中止
應該為對方留有一定的寬限期，在寬限期結束後仍不滿意，可解除合同。
C. 甲乙雙方合同沒寫時間有效嗎
甲乙雙方合同沒寫時間，只要雙方簽字或者蓋章就一樣有效。只是這樣的合同要素不齊全，如果影響合同履行再簽訂補充協議。
D. 合同不寫日期有什麼後果
暫且把你所稱的日期視為落款日期也即簽署日期，而非履行日期、截止日期或可推導出上述日期等，在此前提下，法律並未規定合同落款日期對合同的影響，合同其他內容符合合同的要件時，缺少落款日期不影響合同效力。
E. 合同沒寫付款期限能改嗎
想改，要去和對方進行協商，如果協商不同意，也不是沒有辦法處理。
1、合同中沒有約定具體的付款日期，並不意味著付款方可以隨意決定付款時間。根據合同法之規定，可根據交易習慣等確定，如仍確定不了，則債權人可隨時主張，但應給予對方必要的准備時間;
2、如果沒有約定具體的違約金，則可根據合同法之規定，要求違約方賠償對方因此遭受到實際損失，賠償損失是合同法的規定，即使合同中未予約定，合同相對方認可向違約方主張。
《中華人民共和國合同法》
第六十一條【合同約定不明的補救】合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
第六十二條【合同約定不明時的履行】當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：
(一)質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行;沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。
(二)價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。
(三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。
(四)履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
(五)履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。
(六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
第一百零七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。